INVESTIGACIÓN: LIDERAZGO

    IPN   INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL[pic 1][pic 2]

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

UNIDAD SANTO TOMAS

POLI VIRTUAL

Lic. Negocios Internacionales

Equipo:

3

NOMBRES:

MARTIN MEZA ISRAEL

MARIO PAREDES ORTIZ

ASESORA:

M. EN C. FLORES BECERRIL GUADALUPE

GRUPO:

1DX21

MATERIA:

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TITULO:

INVESTIGACIÓN:

LIDERAZGO

FECHA DE ENTREGA:

25 de marzo del 2018

índice

introducción:     ……………………………………………………………………………………………3

objetivos: ……………………………………………………………………………………………3

desarrollo……………………………………………………………………………………………4

conclusión:  …………………………………………………………………………………………  6                  

introducción

en la siguiente determinamos 4 temas importantes como principal surgen en una entidad y como se organizaran para ello necesitamos de muchas gráficos que nos ayuden a buscar el mejor líder y como es que se encuentra nuestro equipo como por ejemplo el poder debe ser otorgado por medio de distintos procesos según sea el cargo que se le dará al líder o al individuo, esto determinada el control en sus subordinados, para ello empezamos a trabajar con la rejilla que nos determina en base a preguntas realizadas al líder y a los integrantes para determinar de una forma intuitiva la capacidad de mayoría y como se determina el equipo esto con el fin de empezar a tomar decisiones. Después empezamos con el modelo de Felder que nos ayuda con la relación líder a subordinado y sus causas de problemáticas en la estructura de como se organizó, en la relación del líder y colaborador o simplemente el poder. Por último, tenemos a Hersey y Blanchard y su teorema que ayuda con la toma de decisiones de líder, pero esta vez es un poco mas simple y se determina más por los colaboradores esto es lo que necesitamos.

objetivos:

aprender que es:

· El poder,

· La rejilla empresarial,

· El modelo de Fiedler y

· La teoría situacional de Hersey y Blanchard.

Aprender sobre el liderazgo y sus funciones

Aprender a tomar decisiones de organización.

desarrollo:        

“EL PODER”[pic 3]

Es un privilegio que se le otorga a un individuo para tener control de una entidad o individuo, esto es con un fin de determinar control, en ocasiones suelen abusar del poder convirtiéndolo en dominación y su convierte en poder negativo. El poder nos ayuda para tener una voz o una presencia que representa a muchos o a un pueblo.

Existen muchas maneras de determinar en donde se ejerce y como se trabaja el poder como:

Poder político: se denomina en un sistema político donde este es el más común de abuso de poder ya que se considera que es un poder enorme al ser de un gobierno representativo, de muchas personas.

Este poder se caracteriza por ser un legítimo que es elegido mediante votos populares para dar voz y determinar decisiones a su pueblo.

LA REJILLA EMPRESARIAL[pic 4]

Una orientación para determinar el liderazgo en la empresa, esto determinado por investigaciones se terminaron que la administración debe establecer las leyes de dinero como también las personas, pero debería de ser simplificado y cómodo. La rejilla empresarial se encarga de realizar cuestionarios o encuestas para que determine el lugar en el que se localiza una persona en su puesto.

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