Investigación: “El Liderazgo”

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE FRESNILLO

“ITSF”

Carrera: Ingeniería Industrial

Semestre y grupo: 2° “A”

Investigación: “El Liderazgo”

Alumno: Roberto de Jesús Salinas Carrillo

Docente: Lic. Lluvia Sihomara Nephtali Martínez Tejada

Lugar y Fecha: Fresnillo, Zacatecas; 30 de Enero del 2017

Índice:

1. ¿Qué es el liderazgo?

1. Objetivos del liderazgo
2. Rasgos de liderazgo

1. ¿Cuál es el papel del líder y formación para lideres?
2. El liderazgo en el trabajo y en la vida
3. ¿Cuáles son los aspectos clave en la dirección de personas?
4. ¿Qué son las habilidades?

1. ¿Qué es la iniciativa?
2. ¿Qué es la pro actividad?
3. ¿Qué es la innovación?
4. ¿Qué es la creatividad?

1. ¿Cuál es la función directiva y cuál es la función de mando?
2. ¿Qué son los estilos de dirección?
3. ¿Qué es la gerencia y liderazgo?
4. ¿Qué es la delegación y control?
5. ¿Cuáles son los errores básicos en la dirección?
6. ¿Qué es el trabajo en equipo?
7. ¿Qué es la estrategia de movilización de equipos?
8. ¿Qué es lo que los jefes esperan de sus colaboradores? Y ¿Qué es lo que los colaboradores esperan de sus jefes?
9. ¿Qué es el coaching?

Introducción:

Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita para su desarrollo como individuo y ser social.

La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder. Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores.

Este trabajo aborda el tema del liderazgo desde la persona hacia la empresa, desde el liderazgo personal al liderazgo formal, sin embargo, no basta aspirar a ser líderes formales. El liderazgo es un elemento indispensable en todas las actividades de los hombres. Se remonta en la época de la prehistoria, ya que el liderazgo es la clave de la supervivencia dela familia. Siempre que haya que alcanzar una meta, o el grupo se enfrenta a una emergencia, instintivamente se busca un líder. El reconocimiento por el grupo que haya un objetivo común, lleva a darse cuenta de la necesidad de un plan, para esto se necesita un control para esto es necesario alguien al frente del grupo, quien asuma la responsabilidad, sino también la autoridad necesaria para que guie al grupo para lograr el objetivo.

Los líderes aprenden a ganarse el respeto de sus colaboradores gracias a su carisma, que es más importante a tener el poder que se le otorga a un gerente normal gracias a su cargo, es por eso que un buen líder puede ayudar al desarrollo del país.

1.¿Qué es el liderazgo?

Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría. (Club Planeta, 2016)

El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Ha de ser además capaz de actuar. El gran líder precisa, a la vez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado. Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia, disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en sí mismos. Les impulsaba un sueño que les permitía arrastrar a los demás. Todos miraron más allá del horizonte, y unos vieron con más claridad que otros. El liderazgo implica el uso de la influencia, ser un agente de cambio, ser capaz de afectar la conducta y el rendimiento de los miembros del grupo y cumplir unos objetivos individuales, grupales u organizacionales. La eficacia de los líderes se suele medir por el cumplimiento de dichos objetivos. El liderazgo, como tal es difícil y complejo e implica la capacidad de persuadir a otros de efectuar con entusiasmo determinados propósitos, es decir es la relación de influencia entre dos o más personas que son interdependientes para el logro de los objetivos grupales. (Nelly, 2005)

1. Objetivos del liderazgo:

• Identificar la importancia del liderazgo para los individuos y la sociedad y desarrollar las cualidades de carácter y las aptitudes más adecuadas para ejercer con éxito esta función.
• Participar a nuestros compañeros que el Liderazgo es una condición humana básica y universal, por tanto trasciende el ámbito de las relaciones interpersonales.
• Aprender a ubicar al Líder dentro de las Relaciones Humanas y Grupos Sociales
• Conocer los diversos métodos de enfocar el Liderazgo
• Explicar qué caracteriza a un Líder Carismático y cómo ejerce su liderazgo. (Nelly, 2005)

1. Rasgos del liderazgo:

Entre los rasgos destacados del liderazgo o de líderes importantes se encuentran:

• Impulso Deseo de logro: ambición, dinamismo, tenacidad, iniciativa.
• Honestidad e Integridad Fiabilidad: seguridad apertura
• Motivación Deseo de ejercer influencia sobre los demás para alcanzar metas
• Autoconfianza Confianza en las propias habilidades
• Habilidad cognitiva Inteligencia; facilidad para integrar e interpretar una gran cantidad de información.
• Creatividad Originalidad        
• Flexibilidad Facilidad para adaptarse a las necesidades de los seguidores y cambiar los requisitos de cada situación.
• Pericia Conocimiento de las actividades de grupo y asuntos técnicos relevantes. (Nelly, 2005)

2. ¿Cuál es el papel del líder y formación para lideres?

El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del  hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de  otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio. La misión de la sociología contemporánea subraya la importancia del papel que desempeña  el poder que se le otorga y que ejerce el líder, o jefe sobre los subordinados, puesto que los grupos  precisan jefes naturales, líderes que eliminen la confusión y la incertidumbre. (Todo ingenieria industrial, 2014)

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