Identificar los recursos y capacidades de la empresa
Enviado por franpoblete • 15 de Octubre de 2014 • Ensayo • 1.309 Palabras (6 Páginas) • 664 Visitas
Identificar los recursos y capacidades
de la empresa
Los recursos y capacidades de una empresa son los bloques fundamentales de su estrategia
competitiva; al planear la estrategia, es esencial que los administradores sean capaces de
reconocer un recurso o una capacidad organizacional por lo que es, y saber cómo
aprovechar todo el conjunto de recursos y capacidades de la empresa.
Para hacerlo bien, los administradores y estrategas necesitan comenzar con
una comprensión básica del significado de estos términos. Explicado de manera
breve, un recurso es un insumo productivo o un activo competitivo que la empresa
controla o posee. Las empresas disponen de muchos tipos de recursos que varían no
sólo en su clase, sino también en calidad; algunos tienen mejor calidad que otros,
y otros tienen más valor competitivo, con mayor potencial de dar a la empresa una
ventaja competitiva sobre sus rivales. Por ejemplo, una marca es un recurso, como
lo es un equipo de IyD; algunas marcas como Coca-Cola y Kleenex son muy conocidas,
con valor perdurable, mientras otras tienen un poco más de reconocimiento
que los productos genéricos. De modo semejante, algunos equipos de IyD son
mucho más innovadores y productivos que otros debido al talento sobresaliente de
sus miembros, su composición y su química.
Una capacidad es la habilidad de una empresa de desempeñar alguna actividad de
manera muy eficiente. Varían de forma, calidad e importancia competitiva y algunas
de ellas tienen mayor valor competitivo que otras. Las capacidades de innovación de
producto de Apple se reconocen ampliamente por ser muy superiores a las de sus competidores;
Nordstrom se conoce por sus capacidades superiores de incentivos gerenciales;
PepsiCo se distingue por sus capacidades de marketing y manejo de marca.
Tipos de recursos empresariales Una manera útil de identificar los
recursos de una compañía es buscarlas por categorías, como se ve en la tabla 4.2. En un
sentido amplio, los recursos se dividen en dos categorías principales: recursos tangibles e intangibles.
Si bien los recursos humanos constituyen una de las partes más importantes de la base de
recursos de una empresa, los incluimos en la categoría intangible para destacar el papel que desempeñan
las habilidades, talentos y conocimientos de los recursos humanos de una compañía.
El análisis de recursos y
capacidades es una herramienta
poderosa para calibrar
los activos competitivos de
una empresa y determinar si
pueden apoyar una ventaja
competitiva sustentable sobre
los rivales.
CONCEPTO BÁSICO
Un recurso es un activo competitivo
que una empresa controla
o posee; una capacidad
es la habilidad de una empresa
de desempeñar alguna actividad
de manera muy eficiente.
Tabla 4.2 Tipos de recursos de la empresa
Recursos tangibles
• Recursos físicos: Derechos de propiedad o acceso a recursos naturales (como depósitos minerales); plantas de manufactura,
equipos o instalaciones de distribución muy avanzados; predios y terrenos; ubicaciones de tiendas, fábricas o centros de
distribución, como el modelo general de sus ubicaciones físicas
• Recursos fi nancieros: Efectivo y equivalentes de efectivo; valores negociables; otros activos fi nancieros, como la capacidad
de endeudamiento de la empresa (como se indique en sus estados fi nancieros y su califi cación crediticia)
• Activos tecnológicos: Patentes, derechos de autor y secretos comerciales; tecnología de producción, inventarios de otras
tecnologías y procesos tecnológicos
• Recursos organizacionales: Sistemas de tecnología de la información y comunicación (servidores, estaciones de trabajo,
etc.); otros sistemas de planeación, coordinación y control: diseño organizacional y estructura de presentación de informes de
la empresa
Recursos intangibles
• Activos humanos y capital intelectual: Experiencia, aprendizaje acumulado y conocimientos tácitos de los empleados;
educación, capital intelectual y conocimientos técnicos de equipos especializados y grupos de trabajo; conocimientos de
personal clave respecto de funciones del negocio importantes (p. ej., habilidad para mantener bajos los costos operativos,
mejorar la calidad del producto y ofrecer servicio al cliente); talento directivo; creatividad e innovación de algunos miembros
del personal
• Marcas, imagen de la empresa y activos de reputación: Nombres de marca, marcas registradas, imagen del producto, lealtad
y disposición del cliente; imagen de la empresa, reputación en cuanto a calidad, servicio y confi abilidad; reputación con
proveedores y socios respecto a tratos justos
(continúa)
96 Parte 1 Conceptos y técnicas para planear y ejecutar una estrategia
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