Inferencias a dos poblaciones

Planteamiento:

¿Un horario flexible en una semana de trabajo resulta en beneficios positivos para empleadores y empleados? ¿Es posible que un empleado más descansado, que pasa menos tiempo en transporte de su casa a su trabajo, sea más eficiente y tome menos días con permiso por enfermedad y asuntos personales? Un informe sobre los beneficios de horarios flexibles de trabajo, que apareció en Enviromental Health, vio los registros de n=11 empleados que trabajan en una oficina sucursal del departamento de salud pública en Illinois bajo un horario de semana de cuatro días de trabajo. Los empleados trabajaron una semana convencional de trabajo en el año 1, así como una semana de cuatro días en el año 2. Algunas estadísticas se muestran en la tabla siguiente:

1. Una semana de trabajo de cuatro días asegura que el empleado tendrá un día más que no es necesario pasar en el trabajo. Una posible consecuencia de lo anterior es una reducción en el número promedio de días de permiso por asuntos personales tomados por el empleado en un horario de trabajo de cuatro días. ¿Los datos indican que éste es el caso?

MI: AÑO 2 ASUNTOS PERSONALES

M2: ANO 1 ASUNTOS PERSONALES

HO: M1 >= M2

HA: MI < M2

P_VALOR ES MENROQUE ALFA SE RECHAZA HO

P_VALOR ESMAYOR QUE ALFA SE HACEPTA HO

Prueba T e IC de dos muestras: Año 1, Año 2

T de dos muestras para Año 1 vs. Año 2

                                Error

                             estándar

                                de la

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