Informe escrito sobre ergonomía y violencia en el empleo

ESCUELA DE ESTUDIOS PROFESIONALES

Informe escrito sobre ergonomía

y violencia en el empleo

Introducción:

Dentro de un trabajo pueden ocurrir muchos riesgos. No solo accidentes, incidentes y lesiones; también pueden ocurrir violencia entre empleados. Este tipo de situaciones ocurren a diario en las empresas. Ejemplos mas comunes que ocasionan la lesiones en el trabajo son cuando se realiza mucho esfuerzos repetitivos, de mucho vigor y posiciones incomodas.  El estar en un área de trabajo incomodo y en condiciones no muy favorables esto puede crear riesgo a tu cuerpo y salud. Los factores relacionados con el trabajo puede suponer un riesgo de trastorno musculoesqueleticos.

Otro tema muy importante es la violencia dentro de el trabajo lo cual es una acción violenta que puede afectar no solo a la victima si no también a toda personas que le rodea. Existe la violencia domestica y la violencia en el lugar de trabajo. Lo cual que puede llevar a agresiones físicas, amenazas entre otros. En este informe estaremos abundando un poco mas sobre la ergonomía y la violencia en el trabajo.

Ergonomía

La ergonomía es una ciencia que ajusta las condiciones de trabajo y las peticiones del trabajo a las capacidades de la población trabajadora. Ejemplos mas persistentes son las prolongadas horas de estar sentado, el levantamiento frecuente o pesado, empujar, tirar o posiciones incomodas por mucho tiempo. Todo riesgo depende de la intensidad, frecuencia y duración de estas condiciones. Los síntomas que se puede localizar en un empleado son como por ejemplo: Dolor de espalda, Síndrome Carpiano, Dolor, hinchazón, inflamación, rigidez de articulaciones entre otros. La identificación temprana y el reportarlo son claves para prevenir el trastorno musculoesqueletal en el trabajo. Cuando ocurren riesgos laborales, comúnmente pensamos en condiciones de alto riesgos, como trabajar con productos químicos o electricidad.  Pero en cualquier trabajo o industria o actividad cotidiana  de trabajo también pueden causar lesiones graves al cuerpo como doblarse, usar equipos, objetos o herramientas que vibran, arrodillarse, estirarse en exceso, halando entre otros… La espalda es uno de los músculos y huesos los cuales se usa para realizar mucha fuerza. Hay están conectados los discos y en esa parte se crea mucha presión y puede causar dolor. La rodillas están conectadas por medio de tendones y huesos. El estar constantemente agachándose y arrodillándose puede causa lesiones y dolor. El cuello lo cual esta compuesto de huesos y se conecta con las cervicales y al estar usando esta parte del cuerpo ya sea por inclinaciones, el estar en posiciones con los brazos alzados y usando mucho la computadora esto crea dolor.  Los hombros lo cual están compuestos de huesos, tendones y bursa como las rodillas.

Esta parte del cuerpo se puede lesiona haciendo fuerza excesiva, movimiento altamente repetitivos. Las consecuencias de el uso de las rodillas son bursitis, tendinitis entre otros. Los dedos, manos y muñecas estos músculos se utilizan mucho ya que están conectados por medios de tendones. Las actividades que pueden afectar esta áreas son el trabajar con herramientas de mano, doblar, hacer movimientos repetitivos.

Violencia Domestica en el lugar de trabajo

Este tipo de acción en el trabajo se ha visto en incremento durante los años.  El impacto que crea en los hogares y los trabajos como exponiendo este tipo de acciones a los que les rodea. Lamentablemente por el incremento a este tipo de acciones se han desarrollado herramientas legales para proteger a las victimas de violencia domestica y al personal que le rodea. Las leyes establecen una medida para prevenir y combatir la violencia. Normaliza los delitos graves como el maltrato, amenazas o mediante restricciones a la libertad y agresión sexual conyugal. Las leyes proveen dos tipo de remedios que son las ordenes de protección y la radicación de cargos criminales. La manera o el protocolo para manejar este tipo de situaciones es prevenir situaciones de violencia en el ambiente laboral. Se debe crear un protocolo para implementar en todas sus partes, identificar y dar herramientas de trabajo para manejar este tipo de situaciones. El protocolo es Declarar y Divulgar la política institucional, Designar personal para trabajar con este tipo de situaciones, garantizar la privacidad y confidencialidad de las personas afectadas, desarrollar un plan de seguridad junto con la persona afectada y ofrecer ecuación continua para este tipo de casos a los empleados sobre el manejo de situaciones en el lugar de trabajo. La mejor manera de proteger al empleado es brindarle a los empleados las políticas de cero tolerancia a la violencia en el trabajo. Se debe establecer programas de prevención de violencia en el lugar de trabajo e incorpóralo en el manual de trabajo. Es importante que se conozca las directrices y se comprendan.

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