LA DIRECCIÓN DE PERSONAS

LA DIRECCIÓN DE PERSONAS

Concepto

La dirección de personas es uno de los principales puntos dentro de la administración, ya que nos da a conocer las habilidades, capacidades y estrategias que pueden desempeñar las personas o también llamado recurso humano dentro de la organización. Los líderes dentro de un equipo cumplen con una misión en especifica que es guiar a todos hacia un mismo objetivo, ya que gracias a ello nos ayuda a tener una visión clara y concisa de a donde se quiere llegar, pero a la vez nos permite crear nuevas estrategias y mejorar los productos para que se puedan cumplir todas las expectativas del mercado, así las personas puedan disfrutar de ello. Podemos decir que la dirección de personas y el liderazgo van de la mano, no todo jefe es líder y no todo jefe logra una buena rentabilidad en la empresa por lo tanto no habrá una buena relación en esta, se dice

que muchas de estas organizaciones fracasan por no saber cómo liderar a los trabajadores, es entonces donde se entiende que si existe un líder en una empresa esta tiene la posibilidad de sostenerse en el mercado ya que siempre van a buscar la manera de resolver los inconvenientes que se presenten a lo largo de su recorrido por el mercado

Dirección de personas en el transcurso de la historia

La dirección de personas en el transcurso de la historia ha tenido diferentes etapas. En las décadas de los cincuentas se conocieron 2 enfoques que a la par crearon fundamentos de la dirección de personal que son : "Las Relaciones Humanas y el de las ciencias de conducta" En es as épocas se realizaron varios estudios referentes a la dirección de personas , surgieron ideas de que todos los gerentes u administradores tendrían que aprovechar las diferentes habilidades de

las personas o empleados que tenían a cargo y también a las virtudes, poniendo mucha atención a ello para que al  aplicarlo logren un direccionamiento exitoso entre otros fundamentos que se conocieron estaban mejor comunicación , un ambiente de trabajo positivo , darle solución a los conflictos etc. En la actualidad la dirección de personas se ha vuelto un reto por que se tiene que lidiar con definir y administrar el comportamiento y las relaciones que se da entre las personas. Esto representa un estudio importante a todo lo que representa dirección y liderazgo en referente

a las personas y/o su organización. (SCIELO)

Aspectos claves en la dirección de personas.

Las actividades que se realizan en equipo han aumentado considerablemente en los últimos 20 años, un 50℅, ya que los empleados y directivos se han dado cuenta que al trabajar en equipo se obtiene mejores resultados, es por ello que, gracias al crecimiento empresarial en el trabajo colaborativo, las organizaciones centran exclusivamente su atención en los puntos claves, el cual es dirección de personas, saber dirigir y controlar el capital humano, esto es importante para el éxito de la compañía. La empresa necesita líderes que sean capaces de motivar a sus empleados, es muy importante que este pueda liderar e interactuar con facilidad con sus subordinados, ser proactivo, tener iniciativa para realizar alguna actividad o tarea, identificar cuáles son las carencias de sus colaboradores.

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