Las escuelas evolucionista y regulacionista

Las escuelas evolucionista y regulacionista

Como lo dice el título, en este capítulo se analiza a dos escuelas, la evolucionista y la regulacionista y a partir de las visiones de las escuelas se estudian las características de las empresas. La importancia de la visión de las escuelas regulacionista y evolucionista consiste en que teórica y metodológicamente apoyan la tesis de que los procesos de trabajo que ocurren al interior de la empresa son fundamentales para su comprensión y dinámica.

Se empieza por la escuela evolucionista la cual nos dice que ha tenido un fuerte desarrollo en las últimas décadas y algo que contribuyo a esto fuero la publicación de Nelson y Winter.

Características de la escuela evolucionista

• Es una alternativa a la visión ortodoxa, y no comparte el principio de elección óptima o asignación eficiente.
• Su pensamiento se ha formado por la influencia de teóricos como March y Simon, Allison, Gouldner, Perrow, entre otros.
• La intención colocada a la naturaleza y fuente de continuidad de los patrones de comportamiento de una organización y el análisis que explota el paralelismo entre las habilidades  individuales y la rutina organizacional es un marco de reflexión que contribuye al análisis del comportamiento económico.

Además se toma en cuenta a H. Simon y su discurso sobre la arquitectura de lo complejo, para explicar la visión de la escuela evolucionista. En el cual aborda el estudio de la empresa con base a su discurso. En el cual nos dice que un fenómeno complejo está formado por su estructura que se conforma por un gran número de partes que se interrelacionan de múltiples formas, el todo es más que la suma de las partes, no en sentido metafísico, sino en un importante sentido pragmático que, dadas las propiedades de las partes la ley de sus interacciones, definen el funcionamiento del todo.  Y a partir de esto de esto se desglosan cuatro características que se encuentran dentro del sistema ya antes explicado.

• Toma la forma de una estructura jerárquica, entendida ésta como un sistema que está compuesto por subsistemas que, a la vez, cuentan con sus propios subsistemas y a su sucesivamente.
• La relación con el tiempo es fundamental, pues la firma presenta, un proceso evolutivo que sólo se manifiesta en el transcurrir del tiempo.
• La empresa presenta propiedades dinámicas, y dado que puede ser descompuesta en subsistemas, su análisis se puede realizar en sus partes y en el todo.
• La empresa, como un sistema complejo, puede ser estudiada a partir de su descripción como estado y como proceso.

La empresa, como un sistema complejo, ha evolucionado desde formas simples de organización del trabajo en su interior hasta las formas complejas que hoy se conocen. Por otro lado la estructura jerárquica presenta la propiedad de cuasidivisivilidad, es decir, puede ser divisible según las partes que la componga. En este sistema se distinguen las interacciones entre subsistemas y la interacción dentro de los subsistemas. En resumen, un sistema cuasidivisible, el comportamiento de corto plazo de cada uno de los componentes del subsistema es casi independiente del comportamiento de corto plazo de otro componente. En el largo plazo, el comportamiento de algunos de los componentes depende en forma agregada del comportamiento de los otros componentes.

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