Liquidación Despido Injustificado

Despido injustificado por parte del patrón, y el trabajador no acepta la reinstalación

Nota: En éste caso no le tocan los veinte días por año, por considerarse que el trabajador es el que renuncia a que se le reinstale. (Se considera como renuncia voluntaria )

ART: 50 FRACC. III LFT: Además de la indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de TRES MESES DE SALARIO y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

ART: 162 LFT : Los trabajadores de planta tienen derecho a una PRIMA DE ANTIGUEDAD , de conformidad con las normas siguientes:

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario , por cada año de servicios;

11.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 ;

111.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicio, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.

ART: 486 LFT: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación de trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

MAS AGUINALDO , VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

Isis Jazmín Rodríguez

Lino Magaña

Despido injustificado por parte del patrón, y el trabajador no acepta la reinstalación

Periodo laborado: 1-Ene-2010 al 21-Abr-2013

Equivalente a 3 años 3 meses 21 días.

Salario diario integrado: $142.85

Último sueldo mensual ordinario : $4,285.50

Zonas en que se prestó el trabajo : A

Derecho a Parte Proporcional 15 días de aguinaldo en el último ejercicio

Derecho a Parte Proporcional 12 días de vacaciones en el último año de servicio

Derecho a Parte Proporcional 25.00% de prima vacacional en el último año de servicio

Indemnización Tres Meses (90 Días) $12,856.50

Parte Proporcional Aguinaldo (4.56 Días) 651.37

Parte Proporcional Vacaciones (3.65 Días) 521.40

Parte Proporcional prima Vacacional (25%) 130.35

Liquidación según LFT: (a)

$12,856.50

Impuesto a retener por liquidación: (b) $1,132.90

Finiquito según LFT: (c) $1,303.12

Crédito a pagar por finiquito: (d) $205.89

-> Monto neto a pagar: (a - b + c + d) $13,232.61

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