MODELOS DEL COMPARTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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UNIVERSIDAD  ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

ALUMNO: MARIO ALFONSO LUNA AGUILA

MATRICULA: ES1822026793

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD  1 Contextualización del comportamiento organizacional

ACTIVIDAD: MODELOS DEL COMPARTAMIENTO ORGANIZACIONAL

JULIO  2022

Características de cada modelo

Robbins: dice que es la disciplina que estudia el comportamiento y la influencia de las personas y los grupos sobre las organizaciones.

Chiavenato: dice es el estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones, es decir

Se ocupa de la influencia que tanto los individuos como los grupos ejercen en las organizaciones y de la influencia que éstas ejercen en ellos.

Newstrom: es el estudio y la aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en la que actúan las personas como los grupos.

Similitudes: en que el ámbito del comportamiento organizacional ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma que se relacionan con otros las llamadas relaciones interpersonales lo que permite también examinar las relaciones intergrupales, los niveles de organización son similares a los de respecto a Stephen P. Robbins a los diseños de organización y percepción en la comunicación y satisfacción en el trabajo, en las metas de comportamiento organizacional grupal y de individuos, con las relaciones y sistemas completos, también muestra una ligera similitud con el Modelo de Robbins y Chiavenato, ya que se identifica con 3 niveles de análisis el individual, grupal y a nivel de organización.

Diferencias: los niveles de organización son más a comparación de los de Chiavenato podemos identificar con más exactitud los niveles y sus precepciones de cada uno, así como también es diferente su comunicación y diseño organizacional, presenta diferencias con relación al modelo de Chiavenato, ya que este tiene un concepto diferente sobre las variables que intervienen en dicho modelo y respecto a Newstrom el no maneja variables, el identifica metas y fuerzas clave dentro de su Modelo, a comparación de los niveles de Stephen P. Robbins podeos percibir con mayor innovación los niveles de este autor ya que son pocos pero bien entendidos cada uno de los conceptos contando que sus variables son muy diferentes y más complejas, muestra diferencias con el modelo de Robbins en lo que se refiere a las variables, porque este las clasifica en dos grupos, dependiente e independientes y Chiavenato hace su clasificación más específica respecto a los elementos que integran el modelo de comportamiento organizacional para John, es más fácil de ver su punto de vista sobre el comportamiento organizacional ya que no es tan complejo pero es más imperdible sin tanto preámbulo es para mí el más sintetizado el modelo Newstrom muestra diferencias con Robbins y Chiavenato, ya que este esquematiza y enfoca sus elementos a metas,

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