Manual De Bienvenida Ejemplo

Manual de Bienvenida

OBJETIVO :

El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.

HISTORIA :

• La fabrica camisas X,S.A. Da inicio el 3 de Septiembre de 1959, y es anunciada como una de las fábricas de ropa mas moderna, La fabricación comenzó con camisas.

• En 1961 la fabrica interrumpe sus operaciones de producción de camisas e inicia como Fabrica de Ropa x,S.A. , arrancando la producción de pantalones de mezclilla. de En 1981 se atacaron directamente las tiendas departamentales en USA como son Sears, K-Mart., J.C.Penney y en México Liverpool.

• 1995 año en que se contacto con Champion Products Co. Y su producto serian sudaderas, producto que nunca se ha cosido. Las cosas se tornan difíciles ya que solo se tiene experiencia en pantalón de mezclilla y los métodos de trabajo son muy diferentes pero con un gran esfuerzo se logro y en este mismo año se logran 3 clientes mas.

• En 1999 se crea una nueva planta en Nuevo León y nuevas plantas en Chihuahua; así mismo la creación de unidades de negocio como Manufacturas, Shelters y Verduras Congeladas.

ACTUALMENTE QUE HACEMOS

• Contamos con 4 plantas en la Cd. de Chihuahua y 1 en Cd. Delicias.

• Nos dedicamos a la fabricación de playeras, sudaderas, pantaloneras, chamarras, pantalones de mezclilla entre otras cosas.

• En nuestra planta producimos sudaderas, pantaloneras, shorts, playeras y chamarras,

• TENEMOS 40 AÑOS DE EXPERIENCIA Y ARRAIGO EN LA CD. DE CHIHUAHUA.

MISION :

• Grupo X, S.A. fundamentado en la unión familiar, sirve al cliente superando permanentemente sus expectativas.

• Grupo X, S.A. establece un compromiso con la sociedad de fomentar valores morales y espirituales, contribuyendo al bienestar económico e impulsando la asociación empresarial.

• Sensibilizar humana y culturalmente a los accionistas, empleados y a la sociedad logrando el mejoramiento de la calidad de vida de la región.

VALORES :

• Compromiso

• Puntualidad

• Espíritu de Servicio

• Respeto

• Humildad

• Honradez

• Lealtad

• Tenacidad

• Disciplina

SISTEMA DE PAGO:

• NUEVO SISTEMA DE PAGO.

• El salario basado en Niveles de cumplimiento

• Bono de producción

• Bono de asistencia perfecta

• Bono de puntualidad

• Bono por invitado

• DESCUENTOS

BONO DE PRODUCCION POR EQUIPO $100.00

• CONSISTE EN ...

o Remunerar Tu esfuerzo individual

o Y Reconociendo los equipos que logran sus metas

ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO

• LO PIERDES SI...

o Tu desempeño es deficiente.

o No alcanzas tu producción por haber FALTADO.

o La producción de Tú equipo queda muy por debajo de tus metas.

o EL BONO SE PAGA COMPLETO O PROPORCIONALMENTE

BONO DE ASISTENCIA PERFECTA

$ 35.00

• LO GANAS SI...

• Por tu asistencia diaria y no repetir mas de una falta.

• SE PIERDE CUANDO...

• Tienes mas de una falta.

BONO DE PUNTUALIDAD

$ 35.00

• LO OBTIENES SI...

• Si llegas puntualmente todos los días.

• Se tienen 5 minutos de tolerancia.

• LO PIEDES CUANDO..

• Tienes más de un retardo

BONO POR INVITADO

• Consiste en que si invitas a un Amigo Conocido,Familiar (No padres y esposos) a formar parte de nuestro equipo de trabajo.

• Al cumplir 2 MESES con

• nosotros tú te ganas $160.00.

DESCUENTOS

• IMSS

• CAFETERIA

• FONDO DE AHORRO

• FALTAS ¿ QUE PIERDES?

• AYUDA DE GASTOS FUNERARIOS

• SINDICATO

NUESTROS CLIENTES SON:

• CHAMPION ( CHAMPION PRODUCTS CO.)

DEPARTAMENTOS DE APOYO

• RECURSOS HUMANOS

• CONTROL DE CALIDAD

• MATERIALES

• INGENIERIA

• PRODUCCION

• OPERACIONES

RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO:Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.

ACTIVIDADES:

o Atención a casos de rotación y ausentismo.

o Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.

o Administrar sueldos y beneficios del personal.

o Administración de relaciones laborales

o Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.

o Realización de tramites legales (IMSS,FONACOT,INFONAVIT)

CONTROL DE CALIDAD

• OBJETIVO GENERAL: Realizar un sistema de calidad con la finalidad de obtener productos que superen las expectativas del cliente.

o Calidad en la fuente

o Lograr 0% defectos en el proceso productivo

ACTIVIDADES:

 Auditorias en proceso.

 Auditoria final.

MATERIALES

• Objetivo General Administrara el material que se recibe para facilitar los procesos de producción y garantizar el cumplimiento de los compromisos con el cliente.

Supervisar las actividades de foleo y entrega de material a producción

ACTIVIDADES:

• * Realizar inventarios de Avíos.

• * Realizar inventarios de Refacciones

• * Realizar las compras foráneas (dependiendo de la necesidad)

• * Documentar y recibir material

• * Monitorear los embarques, verificar que se lleven a cabo

• * Verificar los presupuestos

• * Realizar traslados de materiales y personas entre las plantas .

• * Realizar cotizaciones

INGENIERIA

• Objetivo General: Proveer un servicio de mantenimiento de Planta y mecánico para el buen funcionamiento de la planta apoyado en instructoras competentes

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