Manual PTU
Enviado por Judy_26 • 15 de Julio de 2013 • 798 Palabras (4 Páginas) • 403 Visitas
PTU 2012
Aspectos laborales y de seguridad social
L.C. y E.F. Miguel Ángel Toriz García
Introducción
Las personas morales han presentado su declaración anual y, dada la cantidad de cálculos y aspectos
a considerar, debemos tomar las provisiones necesarias para efectuar el reparto de la participación
de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) generadas durante 2012 y a las que por
ley tienen derecho los trabajadores; en esta ocasión presentamos un artículo de los principales aspectos
relativos al tema en lo concerniente al ámbito laboral y de seguridad social e impuesto locales,
y un caso práctico que esperamos le sirva de guía.
Fundamento legal de la PTU
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas se encuentra establecido en
los siguientes ordenamientos:
Licenciado en contaduría y especialista en fiscal por la FCA de la UNAM. Colaborador en el departamento de Consultoría
Telefónica de Suscriptores de Grupo Gasca. mtoriz@grupogasca.com.mx
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, apartado A,
artículo 123, fracción IX.
Resolución de la Quinta
Comisión Nacional para la PTU,
publicada en el Diario Oficial de
la Federación (DO F) el 3 de
febrero de 2009, en la que se fija
el porcentaje de PTU que deberá
repartirse.
Resolución de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS ) por
la que se da cumplimiento a la
fracción VI del artículo 126 de la LFT,
publicada en el DO F el 19 de
diciembre de 1996, a través de la
cual se exceptúa de la obligación de
repartir la PTU a algunas personas.
Artículos 16, 17, último párrafo,
132, y 138, último párrafo,
de la LISR .
La Ley Federal del Trabajo
(LFT), en sus artículos del 117 al
131, regula de manera más
específica lo establecido en el
artículo 123 de la Constitución.
El “Reglamento de los Artículos
121 y 122 de la Ley Federal del
Trabajo”, establece el
procedimiento para iniciar y
resolver el escrito de
objeciones, así como la creación
y funcionamiento de la Comisión
Intersecretarial para la PTU .
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Talleres
¿Quiénes tienen
derecho a recibir PTU?
Todos los trabajadores que hayan prestado a una
persona física o moral un trabajo personal subordinado,
entendiéndose por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio y cualquiera que sea el acto que
le dé origen mediante el pago de un salario, tienen
derecho a recibir PTU.
Conforme al artículo 25 de la LFT, el escrito en
que consten las condiciones de trabajo deberá contener
si la relación de trabajo es para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitación inicial
o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está
sujeta a un periodo de prueba.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado (artículo 35 de la LFT).
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