Manuales de funciones

1. OBJETO

Servir como instrumento de gestión, establecer las responsabilidades, competencias y funciones del talento humano, manejando un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG SST, disminuyendo riesgos y brindando un excelente ambiente laboral a los colaboradores y personal idóneo a la organización.

1. ALCANCE

El contenido de este manual tiene aplicación para todo el personal con vínculo laboral permanente o temporal.

3.  RESPONSABLE

Administrador: es el encargado de dirigir y aplicar este manual así, como la gestión de la empresa, quien es también el encargado de Gestión de talento humano.

4. CONTENIDO

4.1 ELEMENTOS QUE COMPONEN EL MANUAL

Se definen de la siguiente manera:

Cargo: Denominación otorgada al Cargo

Nivel: ordenamiento establecido para el cargo (administrativo, Operativo)

Jefe inmediato: Se refiere al señalamiento del empleo de quien ejerce la supervisión directa frente al cargo del que se está describiendo sus funciones y competencias laborales

Personal a Cargo: corresponde a número de cargos y nombres de cargos bajo su dirección o mando.

Perfil Requerido

Se refiere a los requisitos de educación, formación, habilidades y experiencia y o convalidación para el ejercicio del cargo a desempeñar.

Educación: Corresponde al nivel de escolaridad y específica para desempeñar el cargo

Formación: corresponde a cursos específicos o relacionados para el cargo

Habilidades: son aquellas condicione que debe poseer el individuo para el desempeño eficaz y eficiente en el contexto laboral.

Experiencia: es el tiempo laborado requerido para demostrar experticia general o específica para el buen desempeño del cargo.

Convalidación y/o equivalencias: cada año de experiencia laboral podrá ser homologado por educación en áreas afines o relacionadas con el cargo.

Funciones: Son aquellas actividades a realizar de acuerdo a la naturaleza del cargo (descripción de tareas)

Responsabilidad: se refiere a los deberes administrativos cumplimiento de sus funciones y disciplinarios actos o hechos para el normal desarrollo de sus tareas y las de su equipo de trabajo

Autoridad: Facultad de mandar y dar ordenes

Rendición de cuentas: Se refiere a quien debe reportar e informar sus roles.

4.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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