Manual De Funciones

EJEMPLO DE MANUAL DE FUNCIONES

DENOMINACION DELCARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 500 GRADO: 10 NIVEL: ASISTENCIAL

UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: FINANCIERA SECCION: CONTABILIDAD

UNIDAD:______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:________________________________

SALARIO BASICO: $650.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:______________________

PERFIL:______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE BACHILLER

REQUISITOS MINIMOS: TITULO DE BACHILLER ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA: CUATRO AÑOS

ANTECEDENTES:_____________________________(INTERNO Y EXTERNO)__________________________________

FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): APOYAR LA LABOR ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA POR MEDIO DE ACTIVIDADES ASISTENCIALES EN EL AREA CONTABLE DESDE LA DEPENDENCIA DONDE SE DESEMPEÑARA.

FUNCIONES ESPECIFICAS:

1. Acordar con el superior jerárquico y funcional las actividades que garanticen el funcionamiento y el logro de los objetivos establecidos para el cargo y la dependencia.

2. Elaborar informes, relaciones y reportes contables periódicos, de novedades y otros requeridos en la dependencia.

3. Elaborar, revisar y digitar documentos contables como recibos de caja, consignaciones, notas débito y crédito, cheques, reintegros y demás soportes.

4. Organizar, verificar y entregar documentos a los interesados de acuerdo con los procedimientos y requisitos establecidos.

5. Enviar documentos contables requeridos a otras dependencias.

6. Organizar y verificar el movimiento diario de las cuentas con los respectivos soportes. Depurar saldos contables y conciliar las cuentas asignadas.

7. Recaudar ingresos en efectivo y elaborar los comprobantes necesarios.

8. Hacer visitas periódicas a bancos para depurar información

9. Mantener actualizados los libros de contabilidad.

10. Liquidar, descargar o ajustar novedades en el sistema.

11. Atender, orientar y suministrar información a los usuarios de los servicios de la dependencia.

12. Organizar, controlar, cuidar y archivar documentos.

13. Realizar actividades de apoyo administrativo cuando se requieran en la dependencia.

14. Elaborar un informe de labores anualmente, señalando labores desarrolladas, problemas y soluciones.

15. Las demás que le asigne el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo y área de desempeño.

RESPONSABILIDADES:

Son las acciones orientadas hacia el logro de la misión, con las que se compromete el empleado.

1. Revisión y digitación de la información boletín de caja, bancos.

2. Conciliación de saldos, movimientos de almacén.

3. Depuración de saldos contables.

4. Elaboración de informes y reportes.

5. Actividades de apoyo administrativo -reemplazo de la secretaria-

6. Cuidado y seguridad de materiales y equipos a cargo.

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):__________________________________

CARACTERISTICAS:_________________________(Ver anexo 1.) COMPETENCIAS: ________________(Ver anexo 2.)

FECHA DE ELABORACION:_____________________EVALUACIONES 1ª_______________2ª_________________

APROBACIÓN POR EL JEFE JERÀRQUICO:__________________________________CARGO:____________________

FIRMA DEL

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