Metodo De Comparacion De Factores

Introducción

el método de comparación de factores es una técnica analítica que emplea el principio de ordenamiento, creado por eugene benge para la ordenación de los salarios de los trabajadores por medio de factores de valuación debido a la insuficiencia que presentaba la aplicación del método de puntos.

Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa.

Sin embargo no se comparan los puestos entre si, se seleccionan y definen los factores importantes y que se encuentran en la mayoria de los puestos.

* Se basa en la importancia de los factores que componen el puesto.

* Se toma como referencia la importancia de los factores en unos "puestos clave".

* Los factores son esenciales y comunes a todos los puestos.

* El repartir la remuneración de los puestos clave entre los factores que lo componen, permite una escala monetaria por factor para todos los puestos.

* Considera el trabajo descompuesto en atributos o detalles.

* Construye una escala monetaria para cada factor compensable.

* Clasifica a los puestos con una comparación frente a los puestos clave

MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES

El Método de Comparación de Factores es una técnica analítica, ya que considera al trabajo descompuesto en atributos o detalles.

Este método construye una escala monetaria para cada uno de los factores compensables. En este método los puestos de trabajo se clasifican mediante una comparación analítica de cada uno de ellos con otros puestos clave, según el grado de importancia de cada uno de los factores de análisis en que éstos han sido preliminarmente descompuestos. La importancia atribuida a cada factor por medio de valores de remuneración o “Tarifa Salario”, estimados de un porcentaje del total del sueldo básico correspondiente a cada puesto clave.

El Método de Comparación de Factores tiene las siguientes características:

a) Se basa en la importancia de los factores que componen el puesto.

b) Se toma como referencia la importancia de los factores en unos “Puestos Clave”.

c) Los factores son esenciales y comunes a todos los puestos.

d) El repartir la remuneración de los puestos clave entre los factores que lo componen, permite una escala monetaria por factor para todos los puestos.

DETERMINACIÓN Y DEFINICIÓN DE FACTORES COMPENSABLES UTILIZADOS

Los factores deben permitir apreciar con exactitud el conjunto de características y requisitos esenciales y comunes que conforman los puestos de trabajo objeto de valoración.

Los factores utilizados más frecuentemente son los enunciados en el método de puntos por factor y se pueden agrupar en:

• Requisitos o habilidades: Incluye educación o escolaridad, experiencia y otros requisitos o habilidades como liderazgo, capacidad mental

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