Modalidad de los contratos individuales de trabajo

Tipo de contrato

Duración

Objeto del contrato o para que tipo de relación se utiliza

Variantes u observaciones importantes

Ejemplo

Ejemplo

1.-  CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA

No tiene duración específica de tiempo, su duración dependerá de lo que dure el proyecto.

Se utiliza cuando se tiene un proyecto en la empresa o una obra de construcción, pero solo se requiere al personal durante el tiempo que se lleve a cabo el proyecto. Sin determinar tiempo.

El concepto de “obra”, no se refiere solo a una obra de construcción, si  no a un proyecto empresarial  de producción, comercial, operativo, técnico, profesional o de cualquier tipo.

Se contrata a un Lic. en  mercadotecnia para dar a conocer un producto a nivel internacional. Su contrato durará cuando se logre el objetivo.

2.- CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

Se fijará el tiempo de acuerdo a lo que la empresa requiera.

Se utilizará cuando se requiera personal por una temporada en específico o se cubra de manera temporal a un empleado.

No es igual un contrato por tiempo determinado que por temporada. El de tiempo determinado es para fijar un plazo en el que se requiera personal por alguna necesidad en especifico.

Ej. Se contrata un gerente de planta por x meses por permiso de maternidad, una vez que el permiso acabe y el gerente regrese a sus labores, el contrato con el nuevo gerente finaliza.

3.- CONTRATO INDETERMINADO POR TEMPORADA

Es de temporada, se fija un tiempo sin ser necesariamente por días, meses o años. Debe ser fijo y periódico discontinuo

Se utiliza para contratar personal para ciertos días en específico o para ciertos periodos en el año en el que se va a trabajar.

Tienen los mismos derechos que los trabajadores de tiempo indeterminado.

Ej. Se contrata a un empleado para la temporada alta de un hotel, 2 o 3 veces al año trabajará en ese periodo de manera fija.

4.- CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

No cuenta con un tiempo de finalización

El contrato no determina una fecha de finalización y la única forma de que concluya es con la jubilación, muerte, renuncia o despido injustificado.

Si se despide injustificadamente, implicará un pago por indemnización.

Ej. Se contrata a un empleado por tiempo indeterminado, después de 15 años de trabajo se jubila y su contrato termina.

5.-CONTRATO INDETERMINADO SUJETO A PRUEBA

No mayor a 30 días..

Este tipo de contrato sirve para verificar que el empleado cumple con los requisitos para trabajar.

Podrá extender se hasta 180 días para gerentes o cargos de alto nivel.

Ej. Contratan a un cajero con contrato de prueba y a los 30 días deciden darle su contrato por tiempo determinado. Contratan a un CEO de una empresa importante y después de 180 días deciden darle un contrato por tiempo indeterminado.

6.- CONTRATO INDETERMINADO PARA CAPACITACIÓN INICIAL.

3 meses maximo

El empleado será contratado con este tipo de contrato cuando se pretenda darle capacitación y orientación del puesto que vaya a llevar a cabo.

El plazo será de 6 meses para gerentes o cargos de alto nivel.

Ej. Se contrata a un empleado, la empresa tiene políticas muy exigentes y estará en capacitación durante 3 meses antes de iniciar labores. A los 3 meses la empresa lo contrata de manera determinada a 1 año.