Modalidad de los contratos individuales de trabajo
Enviado por Andrea Avila • 23 de Septiembre de 2018 • Resumen • 533 Palabras (3 Páginas) • 155 Visitas
Modalidad de los contratos individuales de trabajo
Tipo de contrato | Duración | Objeto del contrato o para que tipo de relación se utiliza | Variantes u observaciones importantes | Ejemplo |
Ejemplo 1.- CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA | No tiene duración específica de tiempo, su duración dependerá de lo que dure el proyecto. | Se utiliza cuando se tiene un proyecto en la empresa o una obra de construcción, pero solo se requiere al personal durante el tiempo que se lleve a cabo el proyecto. Sin determinar tiempo. | El concepto de “obra”, no se refiere solo a una obra de construcción, si no a un proyecto empresarial de producción, comercial, operativo, técnico, profesional o de cualquier tipo. | Se contrata a un Lic. en mercadotecnia para dar a conocer un producto a nivel internacional. Su contrato durará cuando se logre el objetivo. |
2.- CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO | Se fijará el tiempo de acuerdo a lo que la empresa requiera. | Se utilizará cuando se requiera personal por una temporada en específico o se cubra de manera temporal a un empleado. | No es igual un contrato por tiempo determinado que por temporada. El de tiempo determinado es para fijar un plazo en el que se requiera personal por alguna necesidad en especifico. | Ej. Se contrata un gerente de planta por x meses por permiso de maternidad, una vez que el permiso acabe y el gerente regrese a sus labores, el contrato con el nuevo gerente finaliza. |
3.- CONTRATO INDETERMINADO POR TEMPORADA | Es de temporada, se fija un tiempo sin ser necesariamente por días, meses o años. Debe ser fijo y periódico discontinuo | Se utiliza para contratar personal para ciertos días en específico o para ciertos periodos en el año en el que se va a trabajar. | Tienen los mismos derechos que los trabajadores de tiempo indeterminado. | Ej. Se contrata a un empleado para la temporada alta de un hotel, 2 o 3 veces al año trabajará en ese periodo de manera fija. |
4.- CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO | No cuenta con un tiempo de finalización | El contrato no determina una fecha de finalización y la única forma de que concluya es con la jubilación, muerte, renuncia o despido injustificado. | Si se despide injustificadamente, implicará un pago por indemnización. | Ej. Se contrata a un empleado por tiempo indeterminado, después de 15 años de trabajo se jubila y su contrato termina. |
5.-CONTRATO INDETERMINADO SUJETO A PRUEBA | No mayor a 30 días.. | Este tipo de contrato sirve para verificar que el empleado cumple con los requisitos para trabajar. | Podrá extender se hasta 180 días para gerentes o cargos de alto nivel. | Ej. Contratan a un cajero con contrato de prueba y a los 30 días deciden darle su contrato por tiempo determinado. Contratan a un CEO de una empresa importante y después de 180 días deciden darle un contrato por tiempo indeterminado. |
6.- CONTRATO INDETERMINADO PARA CAPACITACIÓN INICIAL. | 3 meses maximo | El empleado será contratado con este tipo de contrato cuando se pretenda darle capacitación y orientación del puesto que vaya a llevar a cabo. | El plazo será de 6 meses para gerentes o cargos de alto nivel. | Ej. Se contrata a un empleado, la empresa tiene políticas muy exigentes y estará en capacitación durante 3 meses antes de iniciar labores. A los 3 meses la empresa lo contrata de manera determinada a 1 año. |
...