Modelo de trabajo DISNEY

ESPECIALIDAD

DISEÑO GRAFICO Y MULTIMEDIA

TÍTULO DEL TRABAJO

LIDERAZGO EN LA EMPRESA DISNEY COMPAÑY

CURSO

FUNDAMENTOS PARA EL DESEMPEÑO PROFESIONAL

PROFESOR

JARA GUEROLA, MAX

AUTORES

• ANCO, JESUS
• CHAVEZ, ELIZABETH
• NUÑEZ, OMAR
• POLANCO, FIORELLA
• SAPOSNIK, DOMINICK

SEMESTRE I

AÑO 2016 – GRUPO 1201C

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        Firma                                           Firma

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EVALUACIÓN TRABAJO ESCRITO:

Contenido                        : ___                Comentarios: ___________________

Trabajo Completo                : ___                ______________________________

Presentación                : ___                ______________________________

Ortografía y Redacción        : ___                ______________________________

Otros                                : ___                ______________________________

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Nota Final                        : ___                ______________________________

DISNEY

Disney es una empresa de dirección por objetivos y competencias, puesto que se interesan en el fin de transmitir la magia y la creatividad de las películas y el parque temático a los invitados para lo cual ofrecen un servicio de calidad teniendo en cuenta el trato amable y respetuoso con los clientes.

Estos resultados son obtenidos en base a su idea de liderazgo que consiste en tratar a las personas que visitan en el parque temático con la misma amabilidad y respeto con la que se trata a los trabajadores y a su vez en el proceso de la obtención de los resultados al cumplir los objetivos propuestos para los trabajadores.

Ámbitos de Crecimiento:

Desarrollo Corporal – Tener

Se tiene en cuenta es esfuerzo de los trabajadores tanto físico como mental y como se puede cubrir esta necesidad.  

Inteligencia - Saber hacer

Se desarrolla la creatividad e innovación se busca generar buenas ideas. La experiencia adquirida en Disney es de peso para algunas empresas ya que su cultura organizacional les proporciona buenos resultados    

Voluntad – Ser

Se toma en cuenta el trato con el personal para que ellos mismos puedan aplicarlo a los demás trabajando en un ambiente unido. Se busca trabajo porque cuenta con reconocimiento a nivel mundial.

Es una marca muy reconocida con millones de seguidores en el mundo y ser parte de ella y ayudar en su crecimiento genera a los trabajadores identificación con ella y ganas para seguir progresando y colaborando.

Necesidades Humanas:

Necesidades Afectivas

Se considera más la opinión de los trabajadores, en base a reuniones dinámicas para que los trabajadores se conozcan más entre ellos para que se pueda trabajar en equipo en un ambiente cómodo.

La colaboración que se da de esta manera es porque se trabaja en unidad, compartiendo ideas y debatiéndolas entre todos para buscar mejorar e innovar.

Necesidades Cognoscitivas

Así como se comparten las ideas los trabajadores deben estar debidamente preparados con las mejores herramientas para que ellos mismos puedan desarrollar su creatividad; se dan capacitaciones y charlas constantes de liderazgo que incluyan como deben tratar a las personas que visiten el parque temático poniéndolos a ellos como ejemplo, se busca que es lo que quieren ver en un ambiente familiar y se les enseña a cómo ponerlo en práctica.

La creación de una empresa única necesitaba proporcionar a cada uno de sus empleados la capacitación relevante y una experiencia educativa hecha a medida, es por ello que Walt Disney opta por crear su propia escuela de arte, donde se imparten clases y conferencias a los animadores.

Necesidades Materiales

Esta empresa, tiene un proceso de selección de empleados muy personalizado donde te brindan oportunidad de trabajos de medio tiempo, así como trabajos de intercambio cultural y que igualmente dan beneficios a sus trabajadores que a su vez tiene la oportunidad de poder disfrutar de los parques temáticos, se les proporciona boletos para ello, descuentos en la mercancía, los trabajadores contratados a tiempo completo reciben seguros de salud, un mayor sueldo entre otros.

Motivaciones:

Extrínseca

Las ganancias financieras recaudadas por el trabajo realizado

Intrínseca

Trascendental

Valor de la acción:

Eficacia

Generan buenos resultados ya que los trabajadores cumplen con los fines propuestos y sus respectivos criterios.

Eficiencia

Son las acciones bien hechas durante el proceso, es decir ver lo que genera el resultado

Consistencia

Porque los trabajadores hacen su tarea de buena manera volviéndose un profesional de confianza

La consistencia es indispensable para la eficiencia

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