Organigrama

Organimetria

Es el conjunto de técnicas para representar las organizaciones y sus relaciones formales. Tiende a establecer la jerarquía, el orden y posición de un puesto de trabajo en una organización, esta herramienta incluye, métodos para diseño organizacional tipos. La Organimetria forma parte del proceso de organización, la cual necesita un marco estable y comprensible en donde sus miembros puedan trabajar unidos para alcanzar sus metas y objetivos de la manera más coherentes y sobre todo en un ambiente sin conflictos.

Objetivo

Tiene como objetivo fundamental ser instrumentos idóneos plasmar y trasmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización.

Utilidad

• Brindan una imagen formal de la organización.

• Son una fuente de consulta oficial.

• Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de jerarquía.

• Constituyen un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional.

Tipos de organigrama:

Según su naturaleza

• Micros administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.

• Macro administrativos: Involucran a más de una organización.

• Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

Según el ambiente

• Generales: Presentan toda la organización y sus interrelaciones; se llaman también carta maestra.

• Específicos: Representan la organización de un departamento o sección de una empresa.

Según la presentación

• Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.

• Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.

• Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.

• Circular: La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes.

• Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.

• Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad.

Según el contenido

• Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

• Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones

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