Organización bimbo

GRUPO BIMBO

Contenido

Grupo Bimbo.        5

Historia.        5

Misión        7

Visión        7

CAPITULO 1: ¿CÓMO TRABAJAR CON LA GENTE?        7

1.        Personas, tecnología, ambiente y estructura de Grupo Bimbo.        7

2.        Enfoques de grupo Bimbo        9

3.        ¿Bimbo tiene en cuenta la naturaleza de las personas y la naturaleza de su organización?        11

CAPITULO 2. UN SISTEMA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.        12

CAPITULO 3. SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL.        13

1.        Sistema social de Bimbo.        13

2.        Equilibrio social de Bimbo, acciones funcionales y disfuncionales.        13

3.        Contrato psicológico y contrato económico de Bimbo.        14

4.        Contrato económico.        17

5.        Cultura social de Bimbo.        17

6.        Ética del trabajo.        19

7.        Responsabilidad social.        22

8.        El papel o Roles dentro de la empresa de Bimbo.        27

9.        Mentores        29

10.        Conflicto de papeles: Ambigüedad de papeles        29

11.        Estatus o prestigio social dentro de Bimbo.        29

12.        Cultura organizacional.        32

CAPÍTULO 4. ADMINISTRACIÓN DE LAS COMUNICACIONES.        33

Aspectos fundamentales de la comunicación        33

Importancia de la comunicación        33

Problemas posibles        34

Barreras de la comunicación        34

Comunicación Descendente        34

Comunicación Ascendente        35

Otras formas de comunicación        35

CAPITULO 5. FUNDAMENTOS DE LA MOTIVACIÓN        36

Necesidades humanas        37

Modificación del comportamiento        38

Fijación de metas        39

CAPÍTULO 6 MOTIVACIÓN A LOS EMPLEADOS        39

Modelos de expectativas.        39

Modelos de comparación        41

Modelo de equidad:        41

Modelo de atribución        42

Macro y Micro Motivación.        43

CAPITULO 7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RECOMPENSAS.        43

Dinero como medio para recompensar a los empleados.        43

Aplicación con los modelos de motivación: Necesidades, modelo de expectativas.        43

Equidad de las recompensas.        43

Respeto a las leyes        44

Comportamiento organizacional y evaluación del desempeño.        45

Proporcionar retroalimentación a los colaboradores, mantener la justicia y dirigir el desarrollo de los empleados.        49

Filosofía de la evaluación.        49

Sistema de incentivos económicos.        50

Participación de utilidades.        50

Participación en las utilidades:        50

Participación de la propiedad:        50

CAPITULO 8. LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS        50

Naturaleza de las actitudes de los empleados.        50

La satisfacción en el trabajo.        51

Empresas con empleados más satisfechos en México        51

Participación en el empleo y compromiso organizacional.        52

Efectos de las actitudes de los empleados.        53

Rotación del personal.        54

Encuestas o evaluación de los empleados de Grupo bimbo hacia su empresa.        55

CAPITITULO 9. LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN.        57

Modelo de liderazgo trayectoria meta.        57

Apoyo psicológico y de la tarea        58

El poder.        58

Tipos de estilos de liderazgo        59

CAPITULO 10. NATURALEZA DE LA PARTICIPACIÓN DE BIMBO        59

Otro punto de vista de participación.        60

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