Outsourcing

Outsourcing “la otra cara de la moneda”

¿Es el outsourcing en realidad beneficioso para todas las economías que lo están implementando? 1990 Inicio de una época de grandes cambios tanto para EE.UU como para países en vía de desarrollo (india y china), el primero, reconocido como una de las potencias más influyentes y codiciosas con un pensamiento egoísta, su única motivación para implementar esta externalización era multiplicar sus activos y reducir costos de mano de obra ignorando la cadena económica existente con el sector laboral. “De acuerdo con Forrester Research, al menos 3,3 millones de puestos de trabajo de oficina serán externalizados para el año 2015”. Por otra parte para los segundos trajo grandes ventajas tanto la disminución en la tasa de desempleo, mayor grado de educación, inversión en la infraestructura y aumento en el GDP.

Outsourcing es una externalización basado en la tercerización de servicios donde se recurre a una agencia extranjera para operar una función que anteriormente se realizaba dentro de una compañía.

Numerosos puestos de trabajo están siendo externalizados, causando así un aumento en la tasa de desempleo en los Estados Unidos. Esto ha generado una preocupación que se ha percibido por medio de informes periodísticos y noticias donde revelan el despidos de miles de personas en la alta tecnología, software y empresas en el campo de servicios. Actualmente los empleados de dicho país están compitiendo con empleados del exterior, con un nivel muy alto de educación y mano de obra a muy bajo costo, Según la Oficina de Estadísticas Laborales, de 2001 a 2003, se desplazaron a más de 5,3 millones de puestos de trabajo.

Esta aplicación está siendo rentable únicamente para las empresas multinacionales, todo el dinero está quedando en sus manos desmejorando así el nivel de vida de los trabajadores y creando una brecha más grande entre las clases sociales, incluso críticos en los EE.UU. han argumentado que la externalización de servicios no es rentable ya que los empleos creados en los países de acogida son iguales a los puestos de trabajo perdidos en los países de origen.

En el caso de india y china a pesar de todos estos avances económicos que han tenido, les a traído como consecuencia cierta dependencia de estas economías hacia Estados unidos, mayormente a India debido a que el país no cuenta con un mercado local, por el contrario China le lleva una gran ventaja ya que en primer lugar allí se encuentran un gran numero empresas multinacionales las cuales están dedicada a los servicios de subcontratación y es uno de los mayores exportadores de manufacturas en el mundo.

Una solución que se podría empezar a implementar para regular el outsourcing y disminuir la tasa de desempleo en Estado unidos sería implementar medidas proteccionistas para restringir el tipo de puestos de trabajo que pueden ser externalizados.

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