POR QUÉ CONOCER ACERCA DEL CLIMA LABORAL

Ensayo

¿Por qué conocer acerca del clima laboral?

Estudiante:

Diego Armando Tarazona Hernández

Grupo:

E-042

Docente:

Cesar Augusto Chávez Mendoza

Unidades tecnológicas de Santander

Facultad de ciencias socioeconómicas

Programa de gestión empresarial

Asignatura: motivación organizacional

Bucaramanga, octubre de 2021

¿Por qué conocer acerca del clima laboral?

El clima laboral u organizacional, es uno de los componentes esenciales para cualquier tipo de organización, así sea una grande, mediana o pequeña. Abreviando, de aquí puede nacer el grado de motivación y desempeño de los empleados para realizar sus tareas, las relaciones que existen entre ellos, el entorno o ambiente del trabajo, etc. Pero, ¿con base de qué variables nacen estas características y por qué es importante conocer acerca del clima laboral? En este ensayo se tratará eso.

Como se mencionó anteriormente, el clima organizacional es uno de los componentes esenciales en las organizaciones, ya que esto puede traer por consiguiente tanto cosas positivas como cosas negativas, y estos resultados ya dependen de diferentes variables que existen, las cuales son necesarias y se deben tener en cuenta si se quiere lograr un clima laboral agradable y exitoso.

Estás variables conforman el clima laboral y además se encargan de cosas especificas en distintas áreas, las cuales son:

• Variables del ambiente físico: que como su nombre lo indica, hace referencia a la parte del ambiente físico y de lo que compone a la organización, como sus instalaciones, las características que estas presentan, etc.
• Variables estructurales: trata sobre la estructuración, dirección de la empresa, el tamaño de ésta, etc.
• Variables del ambiente social: donde se tratan las relaciones entre los integrantes de la organización, las cosas positivas y negativas que éstas provocan, la comunicación, el compañerismo, y todo lo relacionado a la interacción social entre las personas de la empresa.  
• Variables personales: en esta variable ya se habla de lo personal de cada empleado, como sus motivaciones, aptitudes, actitudes, etc.  
• Variables propias del comportamiento organizacional: esta variable se relaciona entre ambos lados, en la empresa y sus empleados, donde se ve la satisfacción laboral, la productiva, el desempeño, etc.

Ya explicado esto, se puede ver que estas variables que forman parte del clima laboral son significativas en la organización. Por lo que, para tener una organización exitosa, se debe tener un clima laboral agradable y bien estructurado, y para lograr esto se debe cumplir con las variables que la caracterizan.  

Asimismo, también se debe tener en cuenta otras variables que se relacionan con el clima laboral, como:  

• Clima y liderazgo
• Clima y satisfacción
• Cima y conducta
• Clima y motivación
• Clima y productividad
• Clima y organización

Estas variables, iguales que las primeras que se mencionaron, son fundamentales para la empresa, ya que estas afectan a al personal directamente en su motivación a la hora de trabajar; como el liderazgo y la conducta, donde un buen o mal liderazgo de un jefe a sus subordinados o conductas negativas entre ellos puede causar un efecto positivo o negativo a la hora de trabajar del empleado, causar incomodidad, desconfianza, etc; o en el caso de la satisfacción, motivación y productividad, que es prácticamente qué tan bien está el empleado con la organización, sus valores, la forma en que los incentivan para motivarlos y si con esto ayuda y es suficiente para aumentar su desempeño a la hora de laborar.  

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