PRODUCTIVIDAD LABORAL INEFICIENTE

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PROBLEMÁTICA DE LA NACIÓN

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Contaduría Pública

20973 Fundamentos de Economía

Profesora: Lina María Andrade

Ibagué, Tolima

2020

PRODUCTIVIDAD LABORAL INEFICIENTE

Cuando hablamos de productividad laboral hacemos referencia a un indicador que muestra la eficiencia con la cual los recursos humanos producen bienes o servicios, como ejemplo esta que, para una empresa u organización, los recursos más importantes son los trabajadores por la influencia que tienen en los resultados de cualquier actividad. Si una compañía desea aumentar la productividad de los trabajadores, debe contar con un ambiente laboral adecuado donde cada empleado se sienta valorado y cuente con la confianza de sus compañeros, la motivación laboral es un gran reto que deben enfrentar las empresas para lograr una alta productividad en sus actividades.

Lastimosamente en Colombia contamos con una productividad laboral ineficiente, según Fedesarrollo, en Colombia existen dos grandes factores para esta productividad ineficiente, por un lado, está la informalidad laboral y empresarial y por otro lado la estructura del sistema educativo con el que cuenta el país. Cuando hablamos de informalidad laboral hacemos referencia a todas aquellas actividades que realizan las personas y cuyos ingresos y lugar de trabajo están fuera de los marcos legales y todo esto provoca un bajo desempeño en la productividad del país, igual pasa con el sistema educativo, puesto que, en Colombia, la calidad de educación es muy baja y no esta del todo alineado con las necesidades del sistema productivo.

Según cifras del Ranking de competitividad global del foro económico mundial, revelan que Colombia ocupa el 61 lugar de 140, donde el desempeño de indicadores relacionados con la productividad ha sido particularmente bajo.

De acuerdo con el indicador de productividad laboral que constituye el Conference Board, un trabajador en Estados Unidos es alrededor de 4,3 veces más productivo que un colombiano y uno de Corea del Sur lo es 2,7 veces más.

Un enemigo silencioso de la productividad laboral ineficiente es el agotamiento laboral, no importa si tiene un cargo que le genere status y que gane muy bien, porque todos podemos ser víctimas de la frustración, la irritabilidad persistente, la ira y sobre todo del agotamiento, lo que por supuesto afecta inmensamente la productividad.

Esto se ve afectado en el PIB del país, pues sabemos que se considera que es bueno que el PIB crezca, debido a que se incrementa la riqueza de las personas, es por eso que el PIB está bastante relacionado con el empleo. Cuando se habla de la importancia de que crezca el Producto Interior Bruto no se hace sólo para que la gente tenga mayor poder adquisitivo, sino que es un medio para que aumente el número de personas empleadas. En principio para producir más necesitamos más personas que estén trabajando.

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