PROYECTO FINAL DE GRADUACION. ASSOCIATION AGAINST MOBBING

Boletín de Emprendimiento Universidad del Istmo

ASSOCIATION AGAINST MOBBING

Zumaykyrha Cerrud1, Thalia Gongora2, Julio Díaz3, Adonis Rivera4

1Licenciatura en Contabilidad – Sede Los Pueblos – Universidad del Istmo – zumay1794@gmail.com 

2 Licenciatura en Administración de Negocios Marítimos con Énfasis en Transporte Multimodal – Sede Los Pueblos – Universidad del Istmo – thaliagonzalezg23@gmail.com 

3 Licenciatura en Administración de la Logística con Énfasis en Distribución y Transporte – Sede Los Pueblos – Universidad del Istmo – julio2308d@gmail.com 

4 Licenciatura en Administración de Negocios Marítimos con Énfasis en Transporte Multimodal – Sede Los Pueblos – Universidad del Istmo – ado6650@gmail.com 

Resumen- Ser el principal movimiento anti acoso laboral en la ciudad de Panamá, trabajando en conjunto con el MITRADEL, OPS, OMS e INAMU y todas aquellas instituciones que desean luchar en contra de esta problemática, a manera de mitigar el Mobbing en las empresas y el impacto que causan tanto en la parte laboral como en la vida de las personas o trabajadores, por otro lado, ser mediadores ante las empresas de la ciudad de Panamá, cuyos trabajadores no presenten casos de acoso laboral visibles. Lograremos realizar la creación de una plataforma digital, efectiva y actualizada, en la cual el trabajador tendrá accesos primordialmente para presentar su caso, denuncia o queja de acoso, hostigamiento, maltrato, bullying y demás relacionado al mobbing. En esta plataforma se valora la capacidad de respuesta que tengan las empresas hacia sus trabajadores afectados, contará con un diseño amigable e instructivo para las empresas y personas, haciéndola fácil, rápida y efectiva para su uso; dentro de la misma se podrá conocer diferentes temas de interés como: Leyes, Normas, Instructivos, Estadísticas, Ranking de Empresas, Fundaciones e Información de Servicios a brindar para las personas y empresas. Nuestro éxito vislumbra en nuestra alianza con aquellas entidades dispuestas a luchar contra esta problemática que viven calladamente los trabajadores panameños, trabajar directamente en los casos reportados y no reportados, ofrecer una tecnología al alcance de todos, de fácil manejo, rápida respuesta y de un seguimiento continuo para que las personas puedan superar estas etapas y lograr dentro de las empresas organizaciones más humanas. 

Palabras claves- Acoso, Plataforma, Respuesta.

Abstract– Tobe the main anti-bullying movement in Panama City, working together with MITRADEL,OPS,OMS e INAMU and all those institutions that wish to fight against this problem, in order to mitigate Mobbing in companies and the impact they cause. both in the labor part and in the lives of people or workers, on the other hand, being mediators before companies in Panama City, whose workers do not present visible cases of workplace harassment. We will be able to create an effective and updated digital platform, in which the worker will have access primarily to present their case, complaint or complaint of harassment, harassment, abuse, bullying and others related to mobbing. In this platform, the response capacity of the companies towards their affected workers is valued. It will have a friendly and instructive design for companies and people, making it easy, fast and effective for its use; Within it, you can learn about different topics of interest such as: Laws, Standards, Instructions, Statistics, Ranking of Companies, Foundations and Information on Services to provide for individuals and companies. Our success glimpses in our alliance with those entities willing to fight this problem that Panamanian workers live in silence, to work directly on reported and unreported cases, to offer a technology that is within everyone's reach, easy to handle, quick to respond and to follow up on. I continue so that people can overcome these stages and achieve more humane organizations within companies.

Keywords– Bullying, Platform, Reply.

1. Introducción/Antecedentes

Association Against Mobbing es un movimiento que lucha contra el acoso laboral y todos los temas referentes al Mobbing, es un movimiento de ayuda hacia a las personas y principalmente de los trabajadores; de manera que estos tengan la disposición, oportunidad y valor de defenderse ante esta problemática. No guardar silencio ante situaciones vividas, que estén viviendo en sus lugares de trabajo o que puedan pasar futuramente; este movimiento anti acoso laboral busca cambiar la mentalidad de las personas que estén a diario dentro de una organización la cual presenten ambientes de trabajo tóxicos, lugares en donde se violen sus derechos y el valor e importancia hacia el trabajador. Brindaremos como valor agregado para seguir combatiendo esta problemática dentro del sector panameño; una plataforma digital para que los trabajadores puedan ingresar y presentar sus casos; dándole seguimiento y una atención personalizada, brindando una respuesta efectiva a las solicitudes o denuncias, además de brindar a las empresas la oportunidad de que sus trabajadores reciban formación, asesoramiento y seguimiento continuo.

El Objetivo principal es trabajar en conjunto con el ente principal regulador de Trabajo y de los trabajadores, entidades como MITRADEL, OPS, OMS, INAMU y cualquier otra institución interesada en apoyar esta problemática. Proporcionar un servicio tecnológico y brindar soluciones a los trabajadores y las empresas involucradas en temas de maltrato, acoso, bullying, etc.

Este Proyecto, se realiza basado en un problema que afecta a la sociedad tanto en lo personal como en lo laboral, sin distinción de sexo, raza o religión. Todos en cualquier momento dentro de nuestro entorno laboral hemos, estamos o podremos sufrir por situaciones semejantes a esta problemática.

Esta problemática que viven los trabajadores dentro de las empresas ha sido olvidada por todos, dándole paso a los abusos y malos actos dentro de las organizaciones de hoy en día.

El acoso laboral es una forma de discriminación que afecta a los trabajadores desde tiempos antiguos; Panamá no es la excepción, pues a lo largo de los años se han presentado y denunciado casos de maltrato, acoso físico, discriminación, burlas, etc., pero bien es un tema no tan importante para ciertas empresas, puesto que centran sus ojos en otros temas y olvidan el valor físico y social en los trabajadores.

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