Personalidad y empresa

PERSONALIDAD Y EMPRESA

LAURA VALENTINA MEJIA JIMENEZ

UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA

SECCIONAL ALTO MAGDALENA

2020-II

Las organizaciones están en constante cambio frente a las capacidades y posibilidades que resultan de la practica y los requerimientos por parte de los clientes, por lo tanto, los objetivos, principios, y las metas tienden a ser influenciadas por las necesidades actuales que exigen los mercados, es así como en los últimos años las tendencias son dirigidas a como las empresas se conectan directamente con los clientes y como estas son percibidas por el mismo. Por lo anterior se demuestra que las empresas adquirieron la necesidad de “humanizar” la marca o la organización misma, para lograr una conexión directa con la segmentación de su mercado objetivo, sin embargo, es peculiar definir a estos nuevos rasgos como una “personalidad”, ya que, esto es algo que solo puede ser poseedor un individuo, y esta esta arraigada a ciertos factores de creación y cambios.

Primero es necesario definir los conceptos para lograr entender realmente la diferencia e indicar porque es imposible la relación lógica de estos dos términos y esta idea es fundamentalmente metafórica.

La empresa "es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos". Explicando este concepto, el autor menciona que la empresa "es una organización social por ser una asociación de personas para la explotación de un negocio y que tiene por fin un determinado objetivo, que puede ser el lucro o la atención de una necesidad social" (Chiavennato, 1993) también Según Pallares, Romero y Herrera, la empresa se la puede considerar como "un sistema dentro del cual una persona o grupo de personas desarrollan un conjunto de actividades encaminadas a la producción y/o distribución de bienes y/o servicios, enmarcados en un objeto social determinado"

Ahora bien, “La personalidad es el conjunto de cualidades de su dinámica cognitiva y tendencial, así como de los estados emociona-les. Lo que la psicología llama «personalidad» es el correlato operativo y manifestativo de lo que los filósofos denominan «persona». Entre ambos términos hay una evidente dependencia, y también una clara diferencia: mientras que la noción de persona designa el acto de ser mismo; la personalidad significa el modo de obrar y manifestarse de la persona. El estudio filosófico de la personalidad, por situarse en el ámbito del obrar, está estrechamente relacionado con la teoría de las facultades.” (MORENO, 1998)

Para lograr otra visión del término, según la antropología la personalidad hace referencia a las formas pautadas de pensar, sentir y comportarse, pero se centra en cada individuo. Tal como la define Barnow, “es una organización más o menos duradera de fuerzas dentro del individuo asociada a un conjunto de valores, actitudes y modos de percepción bastante estables que explican, en parte, la consistencia de la conducta del individuo” por otro lado Freud, fundador del psicoanálisis, afirma, “que la personalidad adulta se conforma en gran medida por las experiencias de cada individuo en resolver ciertos conflictos recurrentes durante la infancia y la adolescencia.” (Freud, 1923)

Teniendo en cuenta con la conceptualización se puede concluir dos verdades determinantes, en primer lugar, la personalidad es una cualidad del ser humano y depende de cada individuo, y en segundo lugar las empresas son conjuntos de actividades que tiene como finalidad lograr ciertos objetivos específicos, que son fundamentalmente económicos, sin embargo, hay que tener en cuenta que las empresas están conformadas por individuos, los cuales,  son motivados tanto por lo objetivos en común como organización y personales como desarrollo profesional, por lo tanto, las ideas, creencias y todos aquellos rasgos particulares de la personalidad son compartidos en un mismo espacio físico, y con esto se crea un ambiente cultural, en este caso, organizacional, este es un claro ejemplo que las condiciones ambientales en las cuales la personalidad individual se lleva a cabo puede ser adaptada y ajustada, ya que, por necesidad  imita ciertas condiciones tanto morales como del  comportamiento mismo para obtener la capacidad de coexistir, en este modo, es correcto inferir que el ser humano esta guiado para ser un “ser social” , y por lo tanto, modificar sus rasgos personales con el propósito de lograr una “pacifica” correlación en este caso entre empleados dentro de una organización.

A estas alturas se puede suponer que la cultura organización y un conjunto de individuos puede contribuir a la creación de las personalidad de la empresa, esto claramente es erróneo, ya que, la construcción individual de cada persona no puede ser integrada en la creación de una empresa, ya que, esta solo respondió a una necesidad en común y va cambiando constantemente según un mercado, por lo tanto, esta empujada a cumplir con los requerimientos, que con el incremento de la competencia con altos niveles de efectividad, y por supuesto, la aparición de una cantidad considerable de empresas dedicadas al mismo nicho, las estrategias de mercado tuvieron que enfocarse al servicio al cliente.

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