Plan de capacitación INDUPLAST JS S.A.S

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INDICE

DETECCIÓN Y ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES.-------------------------------------1

          DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.----------------------------------------------------1.1

          DOCUMENTOS PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES-----------------1.2

          FORMATO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO----------------------------------------1.3

          CUESTIONARIO ANÁLISIS DE NECESIDADES-----------------------------------1.4

DISEÑO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN---------------------------------------------------2

          ACTIVIDAD DE LA EMPRESA--------------------------------------------------------2.1

          ALCANCE------------------------------------------------------------------------------------2.2

          OBJETIVO GENERAL-------------------------------------------------------------------2.3

          OBJETIVOS ESPECÍFICOS---------------------------------------------------------------2.4

          RESPONSABLES--------------------------------------------------------------------------2.5

          ESTRATEGIAS------------------------------------------------------------------------------2.6

          TIPOS DE CAPACITACIÓN-------------------------------------------------------------2.7

          MODALIDADES DE CAPACITACIÓN------------------------------------------------2.8

          NIVELES DE LA CAPACITACIÓN--------------------------------------------------2.9

         TEMAS DE CAPACITACIÓN------------------------------------------------------------2.10

         ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN--------------------------------------------------2.11

EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN---------------------------------------------3

        INDUCCIÓN-----------------------------------------------------------------------------------3.1

        REINDUCCIÓN-------------------------------------------------------------------------------3.2

        CAPACITACION------------------------------------------------------------------------------3.3

        CRONOGRAMA------------------------------------------------------------------------------3.4

        RECURSOS-----------------------------------------------------------------------------------3.5

        FINANCIAMIENTO--------------------------------------------------------------------------3.6

EVALUACIÓN DE LA CAPACITACION-----------------------------------------------------4

       FORMATO DE EVALUACIÓN-------------------------------------------------------------4.1

ACCIONES DE MEJORA--------------------------------------------------------------------------5

1. DETECCIÓN Y ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES.

Se proporciona la información necesaria para que los directivos de la empresa INDUPLAST JS S.A.S conozcan la carencia de habilidades, conocimientos y aptitudes de los trabajadores para desempeñar de  forma  adecuada los cargos y las necesidades que tenga la organización en general, de este modo tomar decisiones correctas para mejorar el ambiente de trabajo, optimizar los recursos y darle soluciones a todas las necesidades.

1. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.

Permite saber con exactitud cuáles son las necesidades de capacitación de los trabajadores y de la empresa INDUPLAST JS S.A.S.

1.2 DOCUMENTOS PARA EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

Los documentos para aplicar el diagnóstico de necesidades en la empresa INDUPLAST JS S.A.S son:

• Formato de valuación de desempeño: Mediante este es posible descubrir a los trabajadores que vienen realizando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio.

• Observación: Verificar donde hay evidencia de trabajo ineficiente, como daño de maquinarias, perdida excesiva de materia prima, atraso en el cronograma, alto índice de ausentismo y problemas disciplinarios.

• Cuestionarios: Evidencia las necesidades de capacitación de los trabajadores, las condiciones de trabajo y que sectores de la organización necesitan atención inmediata.

            Derivado de lo anterior, podrían alcanzarse objetivos tales como:

• Contar con información cuantitativa y cualitativa de las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados de la organización.
• Determinar las prioridades de capacitación con el fin de programar los cursos y eventos detectados.

• Determinar los programas de capacitación, las estrategias de aprendizaje, las competencias y capacidades centrales.
• Detectar los objetivos y recursos necesarios para los cursos y programas de capacitación.

1. FORMATO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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