Plan para el Control Administrativo de la Nómina en el Departamento de Administración de la Empresa ENERGRAS C.A

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA[pic 1]

DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

EXTENSIÓN VALENCIA-AMPLIACIÓN SAN JOAQUÍN

Plan para el Control Administrativo de la Nómina en el Departamento de Administración de la Empresa ENERGRAS C.A

Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Especialidad de: Administración de Empresas

Autores:                            

Ana Castillo

C. I Nº V- 27.157.339

Keyla Granado

C. I Nº V- 20.030.044

Rolando Ylarreta

C. I Nº V- 28.232.588

María Perdomo

C. I Nº V- 25.547.653

Yeilin Silva

C. I Nº V- 27.249.772

Joseimar Toro

C. I Nº V- 27.877.328

Tutor: Lcda, María Arévalo

Línea de Investigación: Control Administrativo

Valencia, agosto de 2021

ACEPTACIÓN DEL TUTOR

Por la presente hago constar que he leído el trabajo de grado presentado por los Estudiantes: Ana Castillo titular de la cédula de identidad Nº V- 27.157.339 Keyla Granado titular de la cédula de identidad Nº V- 20.030.044 Rolando Ylarreta titular de la cédula de identidad Nº V- 28.232.588 María Perdomo titular de la cédula de identidad Nº V- 25.547.653 Yeilin Silva titular de la cédula de identidad Nº V- 27.249.772 Joseimar Toro titular de la cédula de identidad Nº V- 27.877.328, para optar al título de Técnico Superior Universitario en la Especialidad de Administración de Empresas, el cual lleva por título: Plan para el Control Administrativo de la Nómina en el Departamento de Administración de la Empresa ENERGRAS C.A y que acepto asesorar a los estudiantes, en calidad de tutor, durante la etapa de desarrollo del trabajo, hasta su prestación y evaluación.

En Valencia, a los tres días del mes de agosto de 2021

Lcda. María Arévalo

C.I.: N°. V- 9.520.698

DEDICATORIA

El presente trabajo de investigación lo dedicamos primeramente a Dios, por ser el inspirador y darnos fuerzas para continuar en este proceso y así culminar con satisfacción esta etapa.

A nuestros padres, por su amor, trabajo y sacrificio en estos años, gracias a ustedes hemos logrado llegar hasta aquí y convertirnos en lo que somos.

A todas las personas que nos apoyaron y han hecho que este trabajo se realice con éxito, en especial a aquellos que nos abrieron las puertas y compartieron sus conocimientos.

AGRADECIMIENTOS

Un especial agradecimiento:

Al Institución Universitario de Tecnología de Administración (IUTA) por ser nuestra casa de formación, por mantener sus puertas abiertas y por habernos permitido adquirir tantos conocimientos en sus espacios.

A nuestra tutora la Lcda. María Arévalo por su esfuerzo y dedicación, quien, con sus conocimientos, experiencia y motivación logro que pudiéramos culminar nuestros estudios con éxito.

Al Dr. Luis Manuel Escalona Bustamante por guiarnos, apoyarnos y compartir sus conocimientos con nosotros en la preparación de este trabajo de grado.

A todos los profesores que a lo largo de nuestra carrera compartieran sus conocimientos y aportes con nosotros.

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA[pic 2]

DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

EXTENSIÓN VALENCIA - AMPLIACIÓN SAN JOAQUÍN

Plan para el Control Administrativo de la Nómina en el Departamento de Administración de la Empresa ENERGRAS C.A

Autores:

Los Estudiantes

Tutor: Lcda. María Arévalo 

Año: 2021

RESUMEN

La presente investigación tiene como objetivo, Elaborar un Plan para el Control Administrativo de la Nómina en el Departamento de Administración de la Empresa ENERGRAS C.A. En el departamento de administración se aprecia, la ausencia de medidas de controles administrativos para la elaboración de esta, debido a que esta se ha venido manejando de acuerdo con el modelo de interés o modelo empírico por falta de conocimientos administrativos y contables. De igual manera se aprecia, problemas relacionados con el pago de los sueldos y salarios depositados en las cuentas bancarias de los trabajadores, y con el pago del tiempo extra laborado por estos. También se observa, falta de información veraz inherente al pago de sueldos y salarios, y horas extras, problemas en los asientos contables y en los estados financieros que genera la contabilidad de la compañía, entre otros. La investigación se realiza bajo la modalidad de proyecto factible y se tipifica como aplicada - descriptiva. A su vez, se inscribe dentro de un diseño de campo. La población considerada un estudio de casos está conformado por un número limitado de trabajadores. Como técnica de recolección de datos e instrumento de recolección de información, se utiliza un cuestionario en forma de preguntas cerradas con alternativas de respuesta dicotómicas: SI y No. Para la presentación e interpretación de los resultados del diagnóstico se utiliza la técnica gráfica la cual está relacionada, con cuadros estadísticos que muestran la alternativa de respuesta de cada ítem, el porcentaje que representa cada una de ellas y un diagrama de barras que permite visualizar la relación del hecho estudiado y la característica de la variable. Una vez que se presentan de manera ordenada los resultados de la investigación se concluye que: el departamento hay una ausencia de medidas de controles administrativos para la elaboración de la nómina, por lo que, se estaría generando información veraz inherente al pago de sueldos y salarios, y horas extras.

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