Practicas 2 Y 3 De Negociacion

(PRÁCTICA CAPITULO 2 )

1. ¿Cuántos y cuáles son las visiones sobre el conflicto? El planteamiento creen en cualidades constructivas, el ser humano es egoísta.

2. Señale dos cualidades de los grupos societarios que consideran el conflicto como positivo. Ser positivos delante de los demás, ser mejores en el ámbito social.

3. ¿Es el conflicto inherente a los grupos societarios? Pienso que si, Porqué dentro de la sociedad siempre han existido y existirán las diferencias

4. ¿En qué momento se puede considerar terrible el conflicto? Cuando las dos partes están en desacuerdo y las desigualdades, la barrera entre dominados y dominadores.

5. ¿Es el conflicto propio de las sociedades modernas? La sociedad es un ser artificial donde se vive en conflictos permanentes con un escenario permanente de todos contra todos.

6. ¿Cuál es el aporte de Augusto comte con la ley de los tres estadios y que agregaría usted? Lo primero es la partida necesaria para la inteligencia humana, lo segundo está destinado únicamente a servir.

7. ¿Cuál es el aporte de Coser sobre la función social del conflicto? Consiste en afirmar que los conflictos sociales pueden ser disgregadores y por ende disfuncionales.

8. ¿Cuál es el aporte de Max Weber con la teoría de los periodos carismáticos? Según la estructura social se pone al nivel del desarrollo cultural bajo una acción llamada por él.

9. ¿Qué opinión le merece el tratamiento de Dahrendorf cuando señala que el conflicto es un hecho social universal necesario en la vida social? Son buenos porque son cambios que representan desviaciones patológicas.

10. ¿Cómo califica Dahrendorf a una sociedad sin conflictos y una sociedad perfecta? La de conflicto es con violencia y la perfecta son cambios a realizar.

(PRÁCTICA CAPITULO 3 )

1. Seleccione un caso y examine si existe incompatibilidad o desacuerdo en la distribución de recursos materiales. En el área laboral siempre hay una tención entre empleados y el jefe del departamento ya que este puede ser muy orgulloso o enojado.

2. ¿Cuál es el aporte de la Escuela de las Relaciones Humanas al conflicto organizacional?

Ser más eficaces cada día y no llevarnos por nuestros impulsos.

3. ¿En el caso que usted está tratando se tiene visión, misión y valores organizacionales? ¿Cómo puede contribuir esa información al tratamiento de conflicto? Es muy relevante ya que por que cuando uno está tratando con una persona de mal carácter es muy tedioso.

4. En el caso que se analiza, reflexione si el conflicto es fuente o quimera. Yo lo veo como quimera ya que es algo que lo podemos solucionar.

5. ¿Qué impacto tiene el democratizar la información

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