NECESIDAD | CONDUCTA | REFUERZO | RECURSOS | RESPONSABLES |
A causa de alistar a los hijos, llevarlos a la escuela, atenderlos y demás, se llega tarde al trabajo incumpliendo el horario establecido | La conducta que se requiere es que las mujeres lleguen puntuales al trabajo. | - Para que la empleada no llegue tarde al trabajo se le brindara un servicio de transporte para que llegue al trabajo sin inconvenientes.
- Otorgamiento de certificados de puntualidad
- Multas o descuentos del salario por la impuntualidad.
| - Contratar buses cómodos que se encargue del transportar al personal de la empresa.
- Contratar choferes con experiencia.
- Contar con un seguro de vida para accidentes.
- Contar con un sistema biométrico de personal para registrar la llegada y salida de las empleadas y de esta manera entregar certificados de puntualidad o realizar el debido descuento por la impuntualidad.
| GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
A causa de la responsabilidad que conlleva criar hijos tiende a bajar el nivel de desempeño en el trabajo ocasionando un estrés | Obtener un buen desempeño en el trabajo | - Se le brindara a la empleada un bono cada mes.
- Obtendrá un seguro de vida para sus hijos
- Obtener un ascenso en el trabajo
| - Evaluar el desempeño mediante enfoques de evaluación comparativa de la empleada cada mes, para ver si se le otorgara el bono o no.
- Obtener convenios con hospitales para el seguro.
- Incrementar su salario al ascender de puesto
| GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
Ausencia en el trabajo | Cumplimiento de las horas laborales | - Otorgar permisos en caso de una emergencia (salud, educación).
- Contar con una trabajadora social para ayudar a las empleadas.
- La empleada puede llevar el trabajo a casa siempre y cuando cumpla con la entrega del trabajo a la fecha.
| - Documentación que respalde el motivo de la ausencia dirigida al gerente de la empresa.
- La empleada debe comprometerse a cumplir las horas perdidas por el permiso.
- Contratar a una trabajadora social con experiencia.
- Contar con un ambiente adecuado para que la trabajadora social desempeñe sus tareas.
| GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
Incumplimiento de las funciones del trabajador. | Cumplimiento de las funciones y objetivos que requiere el trabajo | - Se declarara los sábados día libre siempre y cuando las empleadas cumplan con sus funciones y objetivos dentro de los cinco días restantes.
- Si se llega a cumplir con los objetivos y sobrepasar lo deseado la empleada recibirá un presente de carácter simbólico, acompañado de un acto ceremonial.
| - Medir mediante gráficos comparativos los resultados obtenidos en los 5 días para otorgar día libre.
- Contar con información estadística del cumplimiento de los objetivos y realizar comparaciones con gestiones pasadas.
| GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
Desmotivación | Trabajar con motivación | - Se le otorgara a la empleada certificados por asistir a las charlas de motivación para obtener la satisfacción de su trabajo.
- Capacitación constante del desarrollo de sus habilidades profesionales
- Incrementar el salario si consiguen resultados óptimos
| - Contratar personal que se encargue de las charlas de motivación.
- Buscar ambientes dentro de la oficina para realizar dichas charlas.
- Realizar convenios con empresas especializadas en capacitar al personal en cuanto a tecnología.
| GERENTE DE RECURSOS DE HUMANOS |
Traer niños en la oficina a falta de que alguien lo cuide | Estar concentrado en el trabajo y no al pendiente de los niños | - La empresa contara con un ambiente donde se les cuide a los niños mientras las empleadas desarrollen sus funciones.
- Brindar tranquilidad a la empleada por tener a sus hijos cerca.
- Los gastos serán subvencionados por la compañía.
| - Buscar ambientes adecuados para niños.
- Contratar personal capacitado para el control, educación de los niños.
- El ambiente deberá contar con todos los materiales requeridos, así como también brindar comodidad a los niños.
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