Proyecto CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN EL SECTOR: EMPLEADOS DE COMERCIO

“Proyecto CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN EL SECTOR: EMPLEADOS DE COMERCIO”.

En el marco del Plan de Promoción y calificación del Empleo para el sector Único de trabajadores Empleados de comercio y en el marco del Plan Integral para la promoción del empleo “Más y Mejor Trabajo”

Convenio entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA (CAME), la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO (CAC), LA UNION DE ENTIDADES COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y  la Federación argentina de empleados de Comercio y servicios (FAECYS)

MAYO 2013

ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO

1. Denominación del proyecto

“CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN EL SECTOR  Comercio”

2. Instituciones responsables de la ejecución  CAME- CONFEDERACION ARGENTINA DE LA MEDIANA EMPRESA , FAECYS- FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS, UDECA Y CAC- CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO.

DIRECCION:.CAME FLORIDA 15 PISO3  CIUDAD AUTONOMA DE BS AS , REFERENTE . FABIO JAVIER ACOSTA

TEL 0341-155109144- 0341-4250690 FAX INT 117  E-MAIL   escueladenegocios@aer.org.ar

DIRECCION: FAECYS  J.A.ROCA 644 CABA. ARGENTINA.                         REFERENTE  DANIEL BELLICOSO

TEL- 011-43458145 INT 250         E-MAIL  danielbellicoso@hotmail.com

DIRECCION: CAC LEANDRO N ALEM 36 CABA, ARGENTINA                     REFERENTE   VANINA STAWERA

TEL 011-5300-9017                      E-MAIL vstawera@cac.com.ar vstawera@cac.com.ar

DIRECCION: UDECA RIVADAVIA 933 P1 CABA        REFERENTE   MARIA LAURA DELEONARDIS TEL 011-4795-3572- 011.154.471.5517

E-MAIL  mldeleonardis@fibertel.com.ar

3. Área de intervención

El Proyecto se implementará en las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza , La Pampa y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

4. Duración

6 meses.

5. Monto solicitado

PROPUESTA

1. INTRODUCCION

     La competitividad y la rentabilidad de toda empresa, dependen en gran medida de una fuerza de trabajo calificada y motivada.

  A estos efectos, en la actualidad se reconoce ampliamente la importancia de la formación profesional.

Antes de identificar el tipo de formación necesaria para hacer frente a la evolución de las necesidades en materia de calificaciones resultantes de la nueva tecnología, hace falta comprender los perfiles ocupacionales actuales del sector y las calificaciones y competencias conexas.

  La información sobre la composición de la fuerza de trabajo y los perfiles ocupacionales en el sector, muestra que la mayoría de los trabajadores trabajan en ocupaciones relacionadas con la venta, seguida por ocupaciones relacionadas con la gestión y luego por otras como por ejemplo el de la reposición de mercaderías.

  Es necesario contar con sistemas más dinámicos y flexibles de formación, que se adapten rápidamente a la realidad del mundo del trabajo, por eso la importancia de calificar a la fuerza de trabajo con competencias más acordes con las necesidades del comercio en materia de calificaciones profesionales.

  Además es muy importante el reconocimiento de la necesidad de alentar a los posibles trabajadores para que consideren al sector comercio como una industria basada en las calificaciones que ofrece buenas oportunidades de empleo y de carrera, lo cual requieren formación profesional.

   Los empleadores actualmente reconocen su compromiso en lograr una actualización permanente de las calificaciones de su fuerza de trabajo, como así tambien los trabajadores deben demostrar compromiso con continuar una formación profesional.

  Un aumento de la productividad basado en el desarrollo de las calificaciones es valioso si este aumento se traduce en adecuadas condiciones de trabajo, como la que busca promover este proyecto.

Factores tales como la modificación del comportamiento de los consumidores y de las tendencias económicas, la globalización, las cadenas de suministro, cada vez más complejas, las políticas y las reglamentaciones públicas, la evolución tecnológica y las dificultades para atraer trabajadores calificados están definiendo el entorno operativo del sector.

   Este sector podrá transmitir con éxito el mensaje que persigue, no solamente por la cantidad de trabajadores que serán capacitados y englobados en el proyecto, sino también atrayendo personas altamente calificadas y talentosas.  Lo cual será alcanzado cuando las condiciones de competencia y capacitación estén en su punto óptimo.  Allí el sector será beneficiado en todas las direcciones, buscando mejorar la rentabilidad.

   El éxito de este proceso reconoce un ingrediente fundamental como medio de aliviar la inseguridad del trabajador ante el cambio tecnológico, y su inclusión al mundo del trabajo del presente y futuro que es el valor del diálogo social entre los actores del sector, con el objeto de ganar competitividad y jerarquizacion de la mano de obra.

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