Proyecto Honduras C.A.

1. DE LA IDEA A LA FORMULACIÓN TÉCNICA DE LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO

1.1. Definición de la idea / oportunidad de negocio.

1.1.1 Planteo de la idea

Establecer una empresa de colocación de personal y de capacitaciones, utilizando una plataforma con los requerimientos que demandan estas organizaciones en cada puesto de trabajo.

1.1.2. Estado actual de las cosas.

NECESIDAD • Falta de una Empresa especializada en la Colocación y Capacitación de personal.

• Falta de apoyo a las personas a vincularse laboralmente en una empresa con perfiles con altos estándares.

CAUSA • Las altas exigencias de los perfiles requeridos por las empresas.

• La limitada capacitación de los candidatos, la falta de experiencia.

OPORTUNIDAD • Ofrecer servicio de colocación de personal calificado a las empresas.

• Ofrecer servicio de capacitaciones hechas a la medida de cada empresa.

• Ser intermediario entre las empresas y los candidatos.

• Creaciones de nuevos empleos.

CONTEXTO • Tasa alta de desempleo en el país.

• Alta demanda de requisitos por parte de empresas.

• Altos estándares en los perfiles de plazas vacantes.

MERCADO • Personas con necesidad de empleo y pocas oportunidades.

• Empresas en busca de personal capacitado.

1.1.3. Lugar en el que se presenta la oportunidad de negocio.

Honduras C.A., principalmente en las ciudades más grandes, presenta una crisis en su economía por diferentes factores (Políticos, Sociales y otros), lo cual eso ha ocasionado que tenga un alto índice de desempleo. También influyen algunas empresas que tienen altas exigencias con los requisitos que solicitan para poder aplicar a una vacante, así como la carencia de habilidades de los candidatos para cubrir requisitos de los perfiles

1.1.4. Momento o tiempo en el que se presenta la oportunidad.

Desde las últimas dos décadas, la falta de experiencias en ciertos atributos crea la necesidad de estar continuamente capacitando para cumplir con las altas exigencias del ambiente laboral, esto con el crecimiento del internet y la era digital, existe la oportunidad de centralizar la información de candidatos en una plataforma virtual estructurada, que contenga las nuevas exigencias del mercado, la tecnología, así también como personal calificado.

1.2. Constricciones y restricciones a tener presentes en la solución.

Factores limitantes o condicionantes Posibilidad de alteración ¿constricción o restricción? Grado de libertad de intervención (1a 5) *

Proceso engorroso para la creación de una empresa Restricción 2

Falta de presupuesto para un Data Center Restricción 3

Falta de presupuesto para software y hardware Restricción 3

Inestabilidad política Constricción

Instructores calificados para las capacitaciones. Restricción 4

La actualización tecnológica. Constricción

1.3. Formulación técnica de la oportunidad.

Las variables cualitativas y cuantitativas que constituyen y definen aquello que dio lugar a la OPORTUNIDAD. • Cantidad de personas en busca de empleo.

• Empresas en busca de personal.

• Exigencias

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