RASGOS PERSONOLOGICOS DE UN LÍDER

RASGOS PERSONOLOGICOS DE UN LÍDER

Introducción

Desde la antigüedad los humanos se organizaban con el único fin de subsistir, elegían a un líder cuyas características sean idóneas para preservar el bien colectivo. La sociedad en general está conformada por grupos de interés muy diversos, cada uno de ellos maneja su ideología en base a los fines que busca cada organización, cada una de ellas dedican su esfuerzo en identificar maneras factibles de alcanzar algo anhelado.

Para Manosalvas, Manosalvas, Paredes, & C (Falconi, 2016) (Falconi, 2016)hafla (2017) considera que “El comportamiento de los líderes afecta la motivación de sus subordinados y al mismo tiempo influye en el resultado de una tarea” (p.107). La relevancia de elegir al individuo que tome rol de líder determinara el éxito o fracaso de la organización.

Desarrollo

Por mucho tiempo la conceptualizacion de liderasgo se tomado como referencia para la interaccion humana en todos sus campos, para Falconi (2016) considera que “Un líder es aquel que cumple determinadas habilidades tanto sociales, físicas e intelectuales, estas varían dependiendo el contexto de la persona y de su nivel jerárquico dentro de una organización” (p.10). Por ello si el indiviudo tiene potencial y capacidad intelectual para dirigir una organización hay que saber como emplear el liderasgo para contrastar en ello en todos los ambitos que desea sobresalir.

Para identificar los rasgos de personalidad en los individuos con talento para dirigir un grupo de interes establece cinco factores de personalidad según Judge & Bono (como se cito en Manosalvas, Manosalvas, Paredes, & Chafla, 2017) y estos son:

“Extroversión que es tendencia a ser extravertido, enérgico, activo y buscador de nuevas emociones; agradabilidad que es tendencia a ser amable, gentil, de confianza, confiable y cálido; escrupulosidad está relacionada con dos facetas principales: orientación al logro y fiabilidad; neuroticismo es tendencia a ser ansioso, temeroso, deprimido y de mal humor; y apertura a nuevas experiencia que representa la tendencia a ser creativo, imaginativo, perceptivo, y reflexivo” (p.108).

Estas son cuyas caracteristicas se encuentran en los indiviudos cuyos ragos consideran idoneos para poder liderar en todo tipo de situaciones. Para los grupos de interes a comandar según criterios de García, Quevedo, & Cuenca (2015) mencionan que:

“Así en todos los grupos se aprecia la existencia de líderes, estos pueden ser formales o informales los primeros son aquellos que tienen una determinación legal y los segundos son aquellos que por su carisma arrastran al grupo, su autoridad se deriva muchas veces por conocimientos o por sintetizar en su persona valores como la constancia, la lealtad o la justicia” (p.50).

Lo ideal es que el lider encargado del grupo tenga todas estas caracteristicas si bien alcanzar el éxito es lo que se busca como organización.

Conclusión

Muchos estudios han contrastado la importancia de la personalidad para liderar un grupo social, cuyos atributos y potencialidades humanas contribuyan a mantener un entorno ameno y motivante para todo el círculo social de la organización, no obstante, toda la teoría aplicada y criterios previamente aceptados se considera una pequeña instancia al entendimiento de liderar. Es importante analizar factores intrínsecos y extrínsecos de las organizaciones, particularidades que puedan influir tanto positiva como negativa a la dirección general.

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