RE: Foro # 1 El comportamiento Organizacional
Enviado por paolaceci21 • 4 de Agosto de 2018 • Tarea • 328 Palabras (2 Páginas) • 534 Visitas
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Materia: Comportamiento Humano en las organizaciones
Tema: Los Bonos son Contraproducentes
Licenciada: María de Jesús Sánchez
Alumna: Cecilia Paola Chávez Banegas 41421060
La Ceiba, Atlántida 25 de Mayo del 2018
Preguntas
1. Si usted fuera gerente, ¿ Cree que utilizaría los bonos de manera regular’ ¿Por qué?
R/: los usaría dependiendo de la calidad de trabajo que presente mi empleado, porque ya un empleado que está acostumbrado a recibir bonos por sus deberes luego va bajar la calidad el trabajo al momento de no recibir uno.
2. ¿Puede recordar algún momento de su vida cuando el hecho de ser evaluado y recompensado por una meta específica haya generado una conducta negativa o poco productiva?
R/: Considero que como persona al momento de haber recibido una recompensa jamás mi conducta fue de forma negativa.
3. ¿Cree que ofrecer bonos grupales en vez de bonos individuales sería más o menos eficaz? ¿Por qué?
R/: los trabajos grupales son mejores que los individuales, por el simple hecho que dos cabezas piensan mejor que una claro está que no se menosprecia el trabajo individual por que también surgen buenas ideas al momento de realizar na trabajo así que en ambos casos los bonos surgen como una motivación extra al trabajo que ya se desempeñó y se dan por distintos factores laborales.
4. ¿Qué haría para rediseñar un programa de bonos/ recompensas para evitar los problemas mencionados en este caso?
R/: a esto nos vamos a las preguntas anteriores que como personas pensamos que hay que motivar al empleado dándole bonos o recompensas por sus trabajos pero al final que es lo que pasa que el mismo empleado no hace un trabajo de calidad y se verá afectada la empresa. Por eso hay que diseñar programas donde les hagamos entender al empleado cuales son las metas que deben de cumplir para ganar esos bonos y hacer charlas motivacionales para que no solo al obtener un bono su trabajo sea de calidad sino que en todo monto den la milla extra para sacar el trabajo adelante.
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