Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional. ensayos gratis y trabajos
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MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por surfergirl_502 / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion
El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no
Enviado por lyanne10 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
CAMPO DE ACTUACION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES Un rol o papel es el patrón de acciones que se espera de una persona en actividades que involucran a otras. El rol que adopta una persona es indicativo de la posición que ocupa en el sistema social, la cual implica derechos y obligaciones, poder y responsabilidad. Para poder interactuar entre sí, las personas necesitan disponer de algún medio que les permita prever el comportamiento de los
Enviado por iioopp / 7.022 Palabras / 29 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables
Enviado por mark2099 / 967 Palabras / 4 Páginas -
Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independiente. El Individual, el grupal y el organizacional. Conducta de los individuos, Relaciones interpersonales, Relaciones grupales, Relaciones intergrupales, Sistemas completos. Similitudes Maneja 3 Niveles de análisis: Individual, Grupal y Organizacional. Diferencias Variables dependientes se encuentra en los 3 niveles, además de contener Variables de contingencia. Las variables dependientes, Intermedias, así como las resultantes y
Enviado por juny00000 / 214 Palabras / 1 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional.
1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las
Enviado por jnoriega2408 / 5.083 Palabras / 21 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. La orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. El resultado psicológico en los empleados es un sentimiento
Enviado por heidiperz1 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Modelos Del Comportamiento Organizacional
Problemas potenciales La comunicación bidireccional no es exclusivamente beneficiosa. También puede causar dificultades. Dos personas pueden tener profundos desacuerdos acerca de algo, pero no darse cuenta de ello sino hasta que establecen una comunicación bidireccional. Barreras a la comunicación Aun cuando el receptor reciba el mensaje y haga un esfuerzo genuino para decodificarlo existen numerosas interferencias que pueden limitar su comprensión. Barreras personales Son interferencias en la comunicación que surgen de las emociones humanas, valores
Enviado por eliczdz / 621 Palabras / 3 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SUBURBIA
TIPO DE MODELO (MODELO DE APOYO) En esta empresa se lleva a cabo el modelo de apoyo para nosotros es muy importante que el ambiente laboral de la empresa, sea agradable y con respeto. Aquí manejamos con mucha delicadeza nuestro liderazgo en todas las jerarquías laborales que tenemos, ya que aquí se nos trata de la misma forma que a los demás pero respetando nuestros puestos. Se manejan tres gerencias el gerente uno es el
Enviado por aztppt / 707 Palabras / 3 Páginas -
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra 3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite
Enviado por JUAJ / 242 Palabras / 1 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Motivacion Consecuencia de las Metas Filosofia y Metas ( de quienes lo crean ): la filosofia organizacional proviene de: • premisas relacionadas con los hechos , es decir, la perspectiva de como vemos el mundo, que se extraen de la ciencia de la conducta y de la propia experiencia. • Premisas de valor, que representan nuestra idea de la conveniencia de ciertas metas. Son creencias variables y que estan bajo nuestro control. Liderazgo: la filosofia
Enviado por 2010411018 / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
RESUMEN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cada empresa tiene un sistema de comportamiento organizacional. Este incluye la filosofía, valores, visión, misión y metas expresas o implícitas de la organización; la calidad de su liderazgo, comunicación y dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones formales e informales, y la influencia del ambiente social. Estos elementos se combinan para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales pueden producir motivación y
Enviado por rramic / 458 Palabras / 2 Páginas -
2. Modelo De Comportamiento Organizacional (CO) Según Idalberto Chiavenato
Modelo de Comportamiento Organizacional (CO) según Idalberto Chiavenato Para definir el comportamiento organizacional vamos citar el concepto que nos brinda el autor Idalberto Chiavenato: "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones". “Es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones,
Enviado por milagros_dc / 2.626 Palabras / 11 Páginas -
Modelo de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento Organizacional EI modelo autocrático El modelo autocrático tiene sus raíces en la historia, y ciertamente, se convirtió en el modelo dominante en la revolución industrial. El modelo autocrático depende del poder. Quienes se hallan al mando deben tener el poder de ordenar "usted hace esto o se atiene alas consecuencias", lo que significa que se sancionara al empleado que no siga las ordenes. En un ambiente autocrático la orientación de los administradores
Enviado por daspirin / 252 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de Comportamiento Organizacional Conforme se aprende más acerca del comportamiento en el trabajo, se aplican mejores modelos de comportamiento organizacional. Las organizaciones modernas cada día aumentan mas en el uso de los modelos de apoyo, colegiado o de la teoría Y. La tendencia de cada modelo de comportamiento organizacional es hacia una organización más humana y más abierta. Generalmente también se ve movimiento hacia una mayor distribución del poder, una motivación intrínseca y una
Enviado por msgg / 252 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre
Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas -
Modelo de Comportamiento Organizacional.
Modelo de Comportamiento Organizacional. Lilia Adela Díaz Barrera. Basado en la autodisciplina y la autorrealización. En este modelo lo principal es cada individuo que esta en el, para así tener un sistema que se organiza de mejor manera y se adapta de mejor manera para lograr sus metas. Se centra en el bienestar de cada individuo, sus relaciones personales y lo que lo hace ser una mejor persona, tanto por su propio bienestar como para
Enviado por liliadiazb / 501 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Los administradores son responsables de los resultados de rendimiento, por lo que les interesa de manera vital tener efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento organizacional puede ayudarles a lograr dicho propósito. Modelo de Custodia Surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad
Enviado por delyandmarck / 565 Palabras / 3 Páginas -
Modelo De Comportamiento Organizacional
Stephen P. Robbins Etapa 1: Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Etapa 2: Variables dependientes: Productividad Ausentismo Rotación Satisfacción en el trabajo Conducta que se aparta de las normas de comportamiento en el trabajo Responsabilidad social Variables independientes: A nivel individuo Características biográficas (edad, género y estado civil) Personalidad Aprendizaje individual Actitudes Valores Habilidades
Enviado por rimpe / 225 Palabras / 1 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar
Enviado por JairoRurJ / 10.925 Palabras / 44 Páginas -
PRIMERA ENTREGA MODELOS TOMA DE DECISIONES
Tabla de contenido INTRODUCCIÒN. 3 JUSTIFICACION 4 OBJETIVO GENERAL 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 METODO CPM 7 Usos y Utilidades 7 Etapas del CPM 8 Metodología 9 MÉTODO PERT 10 Definición 10 Red PERT 10 Procedimientos 10 METODO DE GANTT 14 ¿Que es un Diagrama de Gantt? 14 Ventajas 14 Desventajas 15 Como se construye el Diagrama de Gantt 15 EJEMPLO METODO DE GANTT 16 DIFERENCIA ENTRE LOS MÉTODOS CPM - PERT - GANTT 17 CONCLUSIONES
Enviado por LILIBETA28 / 2.976 Palabras / 12 Páginas -
Primera Entrega Modelo De Toma De Decisiones
PUNTO 1 METODO CPM (METODO DE LA RUTA CRÍTICA) El método CPM o Ruta Crítica (equivalente a la sigla en inglés Critical Path Method) es frecuentemente utilizado en el desarrollo y control de proyectos. El objetivo principal es determinar la duración de un proyecto, entendiendo éste como una secuencia de actividades relacionadas entre sí, donde cada una de las actividades tiene una duración estimada. PARA QUE SE USA: es un algoritmo utilizado para el cálculo
Enviado por clant / 1.238 Palabras / 5 Páginas -
Tipo De Modelos De Comportamiento Organizacional
Definición: Modelos de Comportamiento Organizacional Es un conjunto integrado de supuestos y creencias acerca de cómo son las actividades, su propósito y en la forma de cómo deberían ser. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no sólo pueden variar de una empresa a otra, también varían dentro de los departamentos de la misma. Estos modelos constituyen el sistema
Enviado por MarshJJ / 984 Palabras / 4 Páginas -
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom Comportamiento Organizacional (Definición/Modelo) Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Establece un modelo básico de comportamiento organizacional que llama Etapa I (muestra 3 niveles de análisis: Nivel de
Enviado por clce / 399 Palabras / 2 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
1.3 MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primeramente para el estudio de los diferentes modelos de comportamiento organizacional debemos de definir lo que significa comportamiento organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y análisis de la conducta individual y grupal de ciertas personas dentro de una organización y como depende de esta su pleno desarrollo dentro de la institución. Davis K. y Newstrom J. (2002:11) “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos
Enviado por sellyboom / 919 Palabras / 4 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Descuento simple Se denomina así a la operación financiera que tiene por objeto la sustitución de un capital futuro por otro equivalente con vencimiento presente, mediante la aplicación de la ley financiera de descuento simple. Es una operación inversa a la de capitalización. Características de la operación Los intereses no son productivos, lo que significa que: A medida que se generan no se restan del capital de partida para producir (y restar) nuevos intereses en
Enviado por dianayarumir / 359 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelos de comportamiento Organizacional MODELO AUTOCRATICO. El modelo constituye un medio muy útil para el efectivo cumplimiento del trabajo del método aceptable para la determinación del comportamiento de los administradores. La fuerza combinada de los conocimientos sobre la necesidad de los empleados y de los cambios que ocurren, los valores sociales, dio al reconocimiento que existen mejores maneras de administrar los sistemas organizacionales. EL MODELO DE CUSTODIA. Este depende de los recursos económicos, si una
Enviado por boeing0206 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Modelos Del Comportamiento Organizacional
Objetivo Conocer a fondo los distintos modelos del comportamiento organizacional para conocer los puntos de vista de los exponen y así determinar en que se basaron y a las conclusiones a las que llegaron, de esta manera se pretende hacer una mesa redonda y debatir sobre cuál es el mejor modelo de C.O, analizarlo y opinar en que no estamos de acuerdo y si nosotros le agregaríamos o le quitaríamos algo a sus postulados. Modelos
Enviado por mit.16 / 656 Palabras / 3 Páginas -
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
(MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE APOYO • La 1° característica es la base del modelo. Este modelo se basa en el LIDERAZGO, aquí el administrador es quien influye en las respuestas laborales de los empleados mediante la 2° característica que es la orientación administrativa que está vinculada hacia brindar APOYO, esto hace que el administrador se preocupe por cuidar que todas las condiciones físicas (maquinarias, ambientes, tecnología) y las condiciones relacionales (clima, interacciones, fraternidad) se
Enviado por dubitanis / 526 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional Y Ecuación Del Desempeño Laboral
Modelos de Comportamiento Organizacional y Ecuación del Desempeño Laboral Modelo de Custodia. El Modelo de Custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático. Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarles seguridad. Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la gerencia es hacia el
Enviado por LuisJorge13 / 779 Palabras / 4 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional
Cuatro Modelos de Comportamiento Organizacional Enviado por Manuel Gross el 08/05/2010 a las 1:28 Manuel Gross 12732985764-Comportamiento_y_desarrollo_organizacionl.jpg Carlos Mora Vanegas La reflexión es uno de las principales medios que tienen los líderes de aprender del pasado. Warren Bennis Toda empresa debe estar plenamente integrada en garantizar que su comportamiento organizacional genere un clima favorable en su productividad y en el logro de objetivos, para ello ,la gerencia, su recurso humano debe haber desarrollado una cultura
Enviado por alexa686 / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Actividad 2. Modelos de Comportamiento Organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Miren Begoña Bonequi San Pedro AL10527357 AL10527357@unadmexico.mx begomx@yahoo.com 30/07/2015 Principales Modelos de Comportamiento organizacional Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newtrom Tres Niveles de Análisis: 1. Individual 2. Grupal 3. Organizacional. Variables: 1. Independientes 1. Nivel de sistema Organizacional: Diseño y cultura de la Organización, Procesos de Trabajo. 2. Nivel Grupal: Equipos, toma de decisiones, dinámica grupal e intergrupal. 3. Nivel Individual: diferencias, percepción
Enviado por Begoña Pedro / 653 Palabras / 3 Páginas -
Los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué?
Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría) 1. Teoría de Campo Explica por qué un mismo objeto, situación o persona pueden ser percibidos o interpretados de manera diferente por cada individuo. Ventajas: ∙ Identifica un campo sicológico personal que está influenciado por un campo
Enviado por danidamo / 542 Palabras / 3 Páginas -
Modelos del Comportamiento Organizacional.
image1.PNG ________________ Actividad 2 Modelos del Comportamiento Organizacional. El propósito de esta actividad es analizar los conceptos del comportamiento organizacional y su relación con la cultura organizacional y la responsabilidad social. Instrucciones: Analice y desarrolle lo siguiente: 1.- Elabore el organigrama de la industria textil "El botón de Oro". 2.-. ¿Cuáles conceptos del comportamiento organizacional ve reflejados en su empresa? Ejemplifíquelos. Veo reflejadas las teoría de Robbins, 1987, Chiavenato, 2009, Newstrom, 2007, ya que todas
Enviado por SSSAPC / 295 Palabras / 2 Páginas -
Los Modelos de Comportamiento Organizacional.
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO http://www.unadmexico.mx/templates/beez_20/images/logoPortal.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Actividad 2 Modelos de Comportamiento Organizacional Facilitador: Luis Javier Zamora Gómez Alumno: Brenda Byanka Almonaci Osorio Matrícula: ES1521207988 Carrera: Lic. en Gestión y Administración de PyMES Elementos Modelo de Comportamiento Organizacional Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Nexstrom ¿Qué elementos se consideran? Se divide en tres niveles. Sistemas de organización, nivel grupal, nivel individual y presenta variables dependientes e independientes. Además de
Enviado por Detalle Perfecto / 426 Palabras / 2 Páginas -
Primera Entrega Teoria de las Organizaciones Politecnico Grancolombiano
http://farm9.staticflickr.com/8009/7494799944_d9db89d0.jpg ORGANIGRAMA ________________ HISTORIA DE RAMO Don Rafael Molano comienza a vender a sus compañeros de Bavaria, los ponqués que Doña Ana Luisa, su esposa, le preparaba, con la receta original que su suegra le dio. El sabor los había conquistado y ahora todos le pedían por encargo. Comienza la historia de Ramo con el Ponqué Ramo Tradicional. Don Rafael comienza a vender en tiendas. Pero para que el producto rotara a la altura de
Enviado por angelrmanso / 6.053 Palabras / 25 Páginas -
Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?.
1. Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?. A través de las aptitudes conceptuales y humanas de Freytes , no solo pudo diagnosticar y analizar los problemas de MEDEA sino también entender y motivar al grupo de trabajo, utilizó un sistema participativo de toma de decisiones involucrando a los distintos estratos de la organización en la conducción de la misma con el objeto
Enviado por José Sawkó / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
3 modelos de comportamiento organizacional "la casa de toño"
3 modelos de comportamiento organizacional dentro de “La Casa de Toño” Modelo paternalista o de custodia: El Modelo de Custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático. Se comenzaron programas de bienestar social para los empleados, con el objeto de brindarles seguridad. Se basa en los recursos económicos, necesarios para ofrecer todos los beneficios. Luego, la orientación de la
Enviado por Dario Martinez / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
“Propuesta de modelo de comportamiento Organizacional, basado en el impacto de las Aptitudes y su consecuencia a nivel estructural en la Organización” Caso aplicado a Empresa Diversity-Pro Comercial Limitada.
“Propuesta de modelo de comportamiento Organizacional, basado en el impacto de las Aptitudes y su consecuencia a nivel estructural en la Organización” Caso aplicado a Empresa Diversity-Pro Comercial Limitada. Introducción: Atreves de la investigación tendrá como objetivo proponer un modelo de comportamiento organizacional basado en las aptitudes de sus trabajadores. Para poder determinar el modelo de comportamiento organizacional, se realizara una investigación, que entregara los datos adecuados para adaptar el modelo a la empresa en
Enviado por Alvaro Villarroel / 3.937 Palabras / 16 Páginas -
Modelos de Comportamiento Organizacional.”
Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 “Modelos de Comportamiento Organizacional.” Image result for mercadotecnia Docente: Marta Evelia Pelayo Zamora Araceli Elías Jaramillo Matricula: ES 1611309529 MI-ICOR-1701-B1-003 Mercadotecnia Internacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Establece los modelos básicos que se da como etapa I, y ensena 3 modelos de análisis: 1. Nivel de grupo 2. Nivel de sistemas de la organización. 3. Nivel
Enviado por Araceli E J / 705 Palabras / 3 Páginas -
Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas
Facultad de Economía y Negocios Ingeniería en Administración de Empresas Programa Advance Tarea Preparatoria N°1 BLAS JAIME HERNÁNDEZ CONTRERAS Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo de Lewin 1. VENTAJAS 1. Analisis sencillo de factores 2. Formulación
Enviado por Blas Hernandez / 611 Palabras / 3 Páginas -
Influencia del liderazgo en los modelos de comportamiento organizacional de las y los trabajadores de Ferretería y Pinturas Jorcel, en San Ramón, en el 2016.
Universidad de Costa Rica Sede de Occidente Carrera de Trabajo Social Área de Investigación Influencia del liderazgo en los modelos de comportamiento organizacional de las y los trabajadores de Ferretería y Pinturas Jorcel, en San Ramón, en el 2016. Diseño Final Profesora: Doris Piñeiro Ruiz Estudiantes: María Fernanda Arce Sibaja B50549 Natasha Ramírez Chaves B55708 Luis Segura Castro B46600 II Ciclo Lectivo 2016 Índice 1 Capítulo I…………………………………………………………………………….…...5 1.1 Introducción……………………………………………………………….…....6 1.2 Justificación……………………………………………………………….…….7 1.3 Antecedentes…………………………………………………………….…..….8 1.3.1 Estado
Enviado por Luis SC / 23.344 Palabras / 94 Páginas -
Trabajo en Equipo IDENTIFICA LOS CUATRO MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
ACTIVIDAD 7: TRABAJO EN EQUIPO 1. IDENTIFICA LOS CUATRO MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Los cuatro modelos de comportamiento organizacional se rigen por los siguientes 4; El autocrático: que considera a la autoridad como alguien que sabe que es mejor para organización y cree que el empleado debe ser dirigido, personalizado y empuja alcanzar cierto nivel de desempeño. El de custodia: que motiva al empleado en sus labores a través de programas de bienestar que se
Enviado por Ryaneli / 499 Palabras / 2 Páginas -
Retos, Oportunidades y Modelo del Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA UNAH-VS http://lh5.ggpht.com/_099vFPGteOM/S58FMZ0EQII/AAAAAAAABKo/CtwuTHpKfcw/logo%20de%20la%20UNAH_thumb%5B9%5D.jpg?imgmax=800 Tecnología Educativa I Tema Retos, Oportunidades y Modelo del Comportamiento Organizacional Docentes Moisés Corea Indira Betsabe Pacheco Flores Jessica Maribel Rendón Imboden Alumnas Dinora Lisseth Alvarado Posadas Denissa N° de Cuenta 20042001270 San Pedro Sula Cortés 9 de Junio de 2018 COMPOTAMIENTO ORGANIZACIONAL RETOS OPORTUNIDADES MODELO - Saber manejar una empresa durante épocas económicas difíciles. - La Globalización; ya que las empresas se
Enviado por DLAPO / 460 Palabras / 2 Páginas -
Modelos del Comportamiento Organizacional
Administración de Empresas Turísticas Comportamiento Organizacional Guerra Díaz Diana Monserrat Unidad 1 Actividad 2 2° Semestre Modelos del Comportamiento Organizacional Elementos Idalberto Chiavenato Stephen P. Robbins John W. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? El estudio de variables dependientes, independientes, intermedias y resultantes y finales. Estudia tres niveles de comportamiento organizacional. Además, identifica variables dependientes, independientes y contingencia. Se enfoca en el estudio de la conducta de los individuos, las relaciones interpersonales, grupales e intergrupales, así
Enviado por Monserrat Guerra / 259 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Alumna: María Ariel Elías Jiménez Universidad abierta y a distancia de México (UNADM) Asignatura: GAP-GCOR-1901-B1-003: Comportamiento organizacional C:\Users\Ariel\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.MSO\C212A046.tmp ________________ Imagen relacionada Objetivos: * Conocer los principales modelos del comportamiento organizacional; los cuales se representarán en un cuadro comparativo señalando sus diferencias y similitudes. * Aplicar dicho conocimiento en una propuesta de modelo presentado con la empresa Yakult. Definición de modelo: “Es la representación gráfica de una realidad. Sirve para organizar y comunicar de
Enviado por ana_maria0 / 438 Palabras / 2 Páginas -
‘’Aplicabilidad del Modelo de Comportamiento Organizacional’’
Universidad Nacional Autónoma de Honduras Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Ciencias Psicológicas Ensayo ‘’Aplicabilidad del Modelo de Comportamiento Organizacional’’ Asignatura: Comportamiento Organizacional Sección: 1700 Catedrático: Lic. Fabio Andrade Daniela María Bertrand Salgado 20141030308 Tegucigalpa MDC 14 de febrero del 2019 Resumen Inicial El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de
Enviado por dambs23 / 344 Palabras / 2 Páginas -
Modelos de comportamiento organizacional
Universidad Abierta y a Distancia México Docente: Verónica Rodríguez Padilla MI_ICOR_1701_B1_004 U1.- Modelos de Comportamiento Organizacional. Cuernavaca, Morelos. 02/02/17 http://3.bp.blogspot.com/-y7r_9oU88E4/VUqeSxXxN8I/AAAAAAAAAAs/iAEw3GXQVTc/s1600/UnadLogo.jpg Modelos de comportamiento organizacional Para esta aportación nos apoyaremos en el siguiente cuadro en el cual podrás integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional de acuerdo a los principales modelos de comportamiento organizacional citados en las instrucciones de la actividad. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom
Enviado por Miranda Sachs / 356 Palabras / 2 Páginas -
Modelos de comportamiento organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Aspectos visibles superficiales como las estrategias de la organización, los objetivos globales, políticas, procedimientos, estructura de la organización, autoridad formal y cadena de mando, así cómo la tecnología que utiliza Características Es una disciplina científica aplicada Se enfoca en las contingencias, enfoque de situaciones Utiliza métodos científicos, fórmula hipótesis y las comprueba Sirve para administrar a las personas en las organizaciones, ayuda a las personas y organizaciones a entenderse mejor Se
Enviado por Iván Garibay / 771 Palabras / 4 Páginas -
¿Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes?
1. ¿Qué aspectos o variables del modelo de comportamiento organizacional fueron modificadas a partir de la compra realizada por Freytes? Con la compra de la empresa por parte de Freytes, se modificaron las variables dependientes e independientes del modelo organizacional rotundamente. En el caso de las variables dependientes, la productividad aumento ya que se logró una mayor desempeño; el ausentismo disminuyó, por el hecho de que los empleados dejaron de faltar al trabajo; la rotación
Enviado por glitter01 / 1.111 Palabras / 5 Páginas