Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional. ensayos gratis y trabajos

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Glosario Comportamiento Organizacional

Glosario. 1. Actitudes: Disposición de ánimo que se manifiesta de algún modo, sin actitudes no hay ideas. 2. Administración participativa: La administración participativa surge de la idea de involucrar a los empleados en el proceso de la toma de decisiones y el buen desempeño de su trabajo. 3. Aprendizaje: Adquisición por la práctica de una cosa u oficio. 4. Características biográficas: características personales de la historia de vida de una persona. 5. Círculo de Calidad:

Enviado por Alicemango / 279 Palabras / 2 Páginas
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o

Enviado por donchez / 13.892 Palabras / 56 Páginas
La Importancia Del Comportamiento Organizacional En La Administración De Negocios

"la importancia del comportamiento organizacional en la administración de negocios" Como sabemos El comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. ya que en los negocios para que tengan un buen desarrollo necesitamos conocer alas personas como son en realidad y como se comportan con

Enviado por genesisloove / 897 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Instituto Tecnológico de Campeche Ing. Administración Profa. Mier Mis Tury Ysabel Resumen de la unidad 2 Villarino Rivera Yusef Gerardo Materia: Comportamiento Organizacional 2° Semestre MD2 20/ABRIL/12 UNIDAD 2 PERSONALIDAD. Es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante

Enviado por yufito16 / 1.632 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Este ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.

Enviado por alejofree / 2.440 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

Cultura Organizacional Historia • CEMEX es fundada en 1906 con la apertura de la planta Cementos Hidalgo en el norte de México. • En 1912La Revolución Mexicana ocasiona que CEMEX suspenda la producción en la planta Cementos Hidalgo; la falta de energía eléctrica, vías de comunicación y recursos humanos previene que la compañía continúe su distribución de cemento. • En 1921 En febrero, CEMEX reanuda su producción total en la planta Cementos Hidalgo. • En

Enviado por manuel17 / 286 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

MÉTODOS CUALITATIVOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PRESUPUESTO. INTRODUCCIÓN: Todos los gerentes necesitan algún tipo de pronóstico difiriendo en la importancia, marco de referencia y nivel administrativo. Algunos métodos son más apropiados para ciertos horizontes de tiempo, si debe o no incluir importancia a valores subjetivos, siendo algunos adecuados para pronosticar tendencias mientras otros no. El pronóstico sirve de base para elaborar un presupuesto. Existen dos tipos de métodos generales:  Los cuantitativos  Los

Enviado por edithpillajo / 705 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Compromiso organizacional El compromiso organizacional es un tema que ha cobrado gran importancia para los expertos en Recursos Humanos, pues se considera fundamental que los empleados tengan “bien puesta la camiseta”, es decir, que quieran a su empresa y que hagan bien su trabajo (Arciniega, 2002). Por lo tanto, es importante entender la naturaleza, el desarrollo y las implicaciones del compromiso de los empleados. Se sabe que hay diferentes tipos de compromiso (afectivo, de continuidad

Enviado por aldle / 1.634 Palabras / 7 Páginas
Los Factores Claves Del Comportamiento Organizacional Y Sus Variables

Los factores clave del comportamiento organizacional Los factores claves del comportamiento organizacional son los que hacen posible una actividad adecuada en un sistema socio-humano o al mismo tiempo pueden afectar negativamente, estas son:  Personas: Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos. Por ello los empresarios deben

Enviado por lyanne10 / 780 Palabras / 4 Páginas
Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional

1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo

Enviado por gtoledo1990 / 5.269 Palabras / 22 Páginas
Glosario De Comportamiento Organizacional

Glosario de comportamiento organizacional 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. 2. Organización: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continúa para alcanzar una o varias metas comunes. 3. Planeación: procesos, que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar las actividades. 4. Organizar: determinar que tareas hay que hacer, quien les hará, como se agrupan, quien reporta

Enviado por jolote45 / 1.146 Palabras / 5 Páginas
Conceptos De Comportamiento Organizacional

Conceptos Unidad 1 1. Adaptabilidad: La adaptabilidad es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. 2. Ausentismo: es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización. 3. Calidad: La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora

Enviado por lizmunguia / 1.138 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPO EXITO El Grupo Éxito s.a es una grande empresa a nivel nacional que se ha posicionado en el mercado por diversas razones, Una de las mas significativas es el comportamiento organizacional, a nivel empresarial podemos notar que este es uno de los factores mas importantes del crecimiento que esta empresa ha tenido en los últimos años. En la parte de la motivación el grupo éxito contribuye a sus empleados con actividades o

Enviado por Daniel8980 / 337 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

www.monografias.com Comportamiento organizacional 1. Definición y concesiones sobre la administración. 2. Los roles o papel que juega el administrador. 3. El administrador y la ética profesional 4. La organización, definición y comportamiento. 5. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona. DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar

Enviado por kata2009 / 2.583 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional

PRESENTACION El tema de esta investigación está centrado en el diagnostico del comportamiento organizacional de los trabajadores de la Empresa COMTECO. El cual permitió a los dueños conocer las necesidades de sus empleados, detectar los aspectos que desfavorecen el buen desempeño de sus labores, conocer si los trabajadores se sienten a gusto y motivados; con la finalidad de realizar las medidas correctivas que conlleven a la optimización de la organización y los procesos de trabajo.

Enviado por paulaandraul / 11.666 Palabras / 47 Páginas
Comportamiento Organizacional

Descripción general: A través de este curso el participante podrá entender la naturaleza y complejidad del comportamiento del consumidor en el proceso de toma de decisiones de la adquisición de productos y servicios. Para entender al consumidor se analizará las variables psicológicas y las variables sociales que pueden influir en un comportamiento de compra. Este curso está diseñado para que puedas aplicarlo a la realidad. No se trata de una simple exposición de términos, sino

Enviado por jorgegamez / 674 Palabras / 3 Páginas
Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

“Fundamentos de la estructura de la organización” Comportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido

Enviado por giagiovil / 1.630 Palabras / 7 Páginas
Nuevos modelos de comportamiento de los jóvenes

Con el desarrollo del presente trabajo podemos conocer nuevos comportamientos de los jóvenes, en este caso hace referencia a los jóvenes Japoneses y es sinceramente sorprendente ver los nuevos comportamientos que se adoptan por algunos de ellos, estas actuaciones definitivamente son una respuesta a estímulos que de una u otra forma lo que hacen es bloquear o atemorizar a estas personas y la manera más fácil de reaccionar definitivamente es aislarse del mundo, de aquel

Enviado por williamjaimes / 387 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES Las teorías organizacionales han evolucionado a través del tiempo y actualmente se utilizan a nivel empresarial, claro no todas las aplican de la misma manera; esto radica en la misión, visión, políticas, estructura organizativa, cultura organizacional que englobe la empresa. Pero lo positivo es que las herramientas que proporcionan permiten realizar mejoramiento continuo a través de un sistema de gestión por competencia que fluya los objetivos y el logro del mismo. La

Enviado por ronmonpe / 2.330 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

EJERCICIO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Referencia: Congruence Model - Harvard Business School and University of Michigan Indique su nombre, en caso del trabajo grupal de los integrantes de grupo 1. Freddy Bernal Fernández 2.- 3.- 4.- 5.- Analice las relaciones entre los elementos del Modelo de Congruencia para su organización, indicando su diagnóstico de la situación actual y sus propuestas de mejora (plan de acción) según las indicaciones desarrolladas en la sesión. Tenga en cuenta que se

Enviado por fbernal / 917 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes. Las variables independientes analizar a la

Enviado por karenseco / 431 Palabras / 2 Páginas
Niveles De Comportamiento Organizacional

1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Es posible encontrar problemas en los tres niveles del modelo básico de comportamiento Organizacional, los que se describen a continuación: - Nivel organizacional: esta se ve relacionada con la falta de confianza que existe entre la relación Empresa-sindico. Lo que produce problemas de consideración ya que es una empresa altamente jerarquizada y centralizada que traspasara cualquier inconveniente a todos

Enviado por ignaciocabero / 661 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Tarea 1 Pregunta 1 Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes Las variables independientes: 1. Variable a nivel de los individuos (Individual): Son todas aquellas que ostenta una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como lo son sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de ella. 2. Variable a nivel grupal: Es el comportamiento

Enviado por claudioom1982 / 731 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Preguntas: 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Como se puede inferir de la bibliografía existen tres niveles de CO: Macroperspectiva CO: se refiere al estudio de la conducta de las organizaciones como un todo, se basa en comunicar, liderar, planear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo. Perspectiva Intermedia del CO: trata sobre el comportamiento de los grupos y

Enviado por andyg / 541 Palabras / 3 Páginas
Evolucion Del Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional

Enviado por anngy / 261 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

EL ADMINISTRADOR Es la persona encargada por la empresa, para que en su nombre y representación se encargue de definir el rumbo y la dirección de esta, así como de coordinar y dirigir los esfuerzo para alcanzar su rentabilidad y permanencia. Los administradores desarrollan su trabajo dentro de una empresa al lograr que en ella se realicen las cosas y se lleven a cabo por conducto de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen

Enviado por adrian91 / 739 Palabras / 3 Páginas
Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional.

La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional

Enviado por hurakn10 / 1.762 Palabras / 8 Páginas
Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.

ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. DISCIPLINA. | APORTACION INDIVIDUAL. | APORTACION GRUPAL O DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN. | CIENCIAS POLITICAS. | Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, por ejemplo en unas elecciones la gente vota por el candidato que más le conviene. | Su aportación se establece en la teoría, practica de la política, la descripción, análisis de sistemas y el comportamiento

Enviado por operez / 377 Palabras / 2 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia

Enviado por rosariolaraherna / 1.453 Palabras / 6 Páginas
Cuadro Disciplinas Y Aportacion Al Comportamiento Organizacional

DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a

Enviado por lesliedominguez / 271 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Introducción Las organizaciones necesitan de las personas para alcanzar las metas y las personas necesitan de la organización para alcanzar sus objetivos personales, para ello los individuos presentan ciertas conductas o actitudes que casi siempre entran en conflictos con otros compañeros, se requiere de investigaciones y análisis para entender el comportamiento del empleado en el entorno que le rodea y la manera de adaptarse a la cultura dentro de la empresa. Objetivos - Describir el

Enviado por JulissaGr / 3.371 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1.1 Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones. 1.1.2 Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los

Enviado por violee / 261 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por ClaudiaJanely / 414 Palabras / 2 Páginas
Elementos del sistema de comportamiento organizacional

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que

Enviado por indagada / 447 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Desde el inicio de los tiempos se ve claramente la importancia de la organización en la jerarquía que se establece en una manada de cualquier especie (sobre todo las mas racionales) por medio de un macho o incluso una hembra “alfa” quién guía a su manada desde la hora de salir de caza para conseguir alimento para todos hasta en el momento del reposo para ver quién vigila la seguridad de la familia. Así mismo

Enviado por alexacabato / 6.384 Palabras / 26 Páginas
Comportamiento Organizacional

En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes

Enviado por alee23 / 573 Palabras / 3 Páginas
El Absentismo Laboral Y Su Influencia En El Comportamiento Organizacional

EL ABSENTISMO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El absentismo laboral y el comportamiento organizacional tienen diferentes definiciones y por esta razón pareciera que ni una ni la otra estuvieran relacionadas, pero es todo lo contrario, el absentismo laboral es una de las variables dentro del comportamiento organizacional, y tal vez sea una de las que mas afecta los modelos de comportamiento organizacional, pero para entender de que manera una influye sobre la

Enviado por YeffVG / 705 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

ACTO DE COMERCIO Para facilitar la comprensión de acto de comercio, es necesario repasar ciertos conceptos. En principio, la noción de acto puede hacer referencia a una acción o a una celebración. El comercio, por otra parte, está vinculado a la actividad que las personas realizan con el objetivo de conseguir ciertos bienes que no pueden producir por sí mismos; para ello es necesario interactuar con los respectivos productores y llegar a un acuerdo (intercambio

Enviado por c1ndy / 677 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. INTUICION percepción inmediata y sin previo razonamiento de una idea o situación SENTIDO COMUN son los conocimientos y las creencias

Enviado por alerodriguez / 888 Palabras / 4 Páginas
Concepto de comportamiento organizacional

1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas: ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional. 2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron

Enviado por gordabella27 / 313 Palabras / 2 Páginas
“ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA”

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL E.S.C.A. TEPEPAN INTEGRANTES EQUIPO 1:  ESTRADA MENDIZABAL MONICA MONSERRAT  GONZALEZ CHAVEZ SANDRA RAQUEL  GONZALEZ TAPIA VANIA VALERIA  LOPEZ CUELLAR OMAR  MIRANDA GOMEZ MA. FERNANDA  SOTO PEREZ ROSISELA “ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “DESPACHO MONZON Y PADILLA” GRUPO: 1CM2 INTRODUCCION: Los grupos de trabajo son indispensables dentro de una organización ya que genera nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios

Enviado por vantapia / 1.591 Palabras / 7 Páginas
Contribuciones De Otras Ciencias Al Comportamiento Organizacional

del ´poder y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional Psicología Esla ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Sus contribuciones se han ampliado y ahora incluye el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficacia del liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de

Enviado por 43692881 / 227 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

Enviado por indomitus / 1.154 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Scribd Subir Buscar Explorar ..Saul Olvera . .. inShare. Insertar Doc Copiar dirección Readcast Colecciones Comentar Descarga Fundamentos de Administración 1 Programa de la asignatura:Fundamentos de AdministraciónOctubre 2010 Fundamentos de Administración 2 Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURAa. Ficha de identificaciónb. Descripciónc. Propósito 3 II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR 6 III. TEMARIO 7 IV. METODOLÓGIA DE TRABAJO 9 V. EVALUACIÓN 10 VI. MATERIAL DE APOYO 11 VII. DESARROLLO DE CONTENIDOS POR UNIDADa. UNIDAD 1. Introducción

Enviado por cuauhtemoc / 406 Palabras / 2 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Historia del comportamiento organizacional Cuanto más podamos ver hacia atrás, más veremos hacia delante. No hay duda de que cientos de personas plantaron las "semillas" de las que brotó el "jardín" del comportamiento organizacional. Sin embargo, tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen. PERSONAJES IMPORTANTES DEL C.O. ADAM

Enviado por rafacerv07 / 2.192 Palabras / 9 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. Propósitos de la unidad Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

Enviado por SABAGY / 3.880 Palabras / 16 Páginas
Compórtamiento Organizacional

1.1 LA CONDUCTA La conducta es el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “Comportamiento”. El comportamiento individual está representado por las características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes. • Las características biográficas: Se refieren al historial del candidato. Como por ejemplo la edad, el género,

Enviado por jawseerr / 2.893 Palabras / 12 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 1 Lectura No. 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. No

Enviado por danyr0jas / 55.186 Palabras / 221 Páginas
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introducción al comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son: > Describir.- es el modo en que se conducen las personas. > Comprender.-por que las personas se comportan como lo hacen. > Predecir.-la conducta futura de los empleados. > Controlar.-al menos parcialmente las actividades

Enviado por moniiz / 376 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en

Enviado por mariana12 / 387 Palabras / 2 Páginas

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