Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional. ensayos gratis y trabajos

Documentos 451 - 500 de 68.135 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional: Juan Cea Romero Analista Senior Andes Chiles C&C 1-. Realizar el análisis de la cultura y comportamiento de una organización basándose en las dimensiones de cultura organizacional propuestas y en los estados de crecientes de estas. Nuestra empresa se caracteriza por tener una cultura basada en los valores asociados a casa matriz de Codelco: 1-. El respeto a la vida y dignidad de las personas : El cual es uno de los principales

Enviado por magico09 / 1.296 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

Enviado por kikialarcon / 706 Palabras / 3 Páginas
Unidad 1 Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Introducción Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando

Enviado por ccapetillo29 / 1.448 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION A continuación se podrá observar los distintos elementos que intervienen en el comportamiento organizacional, analizando el papel que juega la motivación, el trabajo en equipo y grupos, la cultura, el liderazgo, la comunicación eficaz y el cambio, entre otros aspectos, todos coadyuvando al bienestar integral de las organizaciones. La importancia de comportamiento organizacional para mi futuro en mi vida profesional es de alta importancia ya que es importante saber que toda empresa operativa que

Enviado por marisolcool3 / 3.825 Palabras / 16 Páginas
Modelo Burocratico Por Organizaciones

INTRODUCCION Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente definen aspectos prioritarios. Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño (control) procedimientos a las correcciones necesarias Es un método práctico a través del cual se construye la efectividad de una organización, dentro de un grupo de metas

Enviado por Michelaudor96 / 300 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

*TEMARIO: UNIDAD I 1.1 CONDUCTA 1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.3.2 EN MEXICO 1.3.3 CAMPOS DE ACTUACION 1.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.4.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL 1.3.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPAL 1.3.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL 1.4 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.4.1 ATRIBUTOS INDIVIDUALES 1.4.2 ESFUERZO LABORAL 1.4.3 APOYO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador.

Enviado por zkmcer / 4.881 Palabras / 20 Páginas
RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1-7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBINS

Vice-Rectoria de Estudios de Graduandos y Educacion Continuada Materia: Formulacion y Evaluacion de Proyectos Tema: Proyecto de Inversion Sustentante: Matriculas: Licda. Dominga Guerrero Moreno 79704 Ing. Juan Carlos Madrigar 78773 Profesora: Licda. Dulce Maria Toca Ricart Fecha: Lunes 5 de noviembre de 2012 THE PROGRESO BARBE SHOP ¿Quienes Somos? Somos una pequeña peluquería nueva en el mercado de San Pedro de Macorís, nace la idea de crear este negocio con el interés de satisfacer la

Enviado por jmadrigal25 / 578 Palabras / 3 Páginas
Post Grado En Alta Gerencia Comportamiento Organizacional

POST GRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DEL INDIVIDUO TRABAJO INDIVIDUAL SEMANA I VICKY ARAÚZ 4-282-249 Enero de 2013 5-¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional no es más que una disciplina que trata de identificar y comprender la importancia y el impacto del comportamiento de los individuos. Para luego analizarlos y adquirir el conocimiento necesario, de manera de ser aplicado para la optimización y

Enviado por azulejo / 1.096 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

BARRERAS INICIALES CONTRA LA MOVIDILAD. En una industria emergente, la estructura de las barreras contra la movilidad a menudo es previsiblemente diferente de la estructura que la caracteriza en fases posteriores de su desarrollo. Entre las barreras comunes cabe citar las siguientes: • Tecnología de patente; • Acceso a los canales de distribución; • Acceso a materias primas y a otros insumos de calidad y costos adecuados; • Ventajas de costos provenientes de la experiencia,

Enviado por bren6789 / 257 Palabras / 2 Páginas
Casos Comportamiento Organizacional

CASO: “JEFES INTIMIDANTES” (PÁGINAS 206 & 207) 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? La justicia interpersonal es la que más se parce al acoso en el trabajo, ya que esta establece las relaciones de la justicia entre empleado y empleador cuando el empleador hace abuso de poder. 2. ¿Qué aspecto de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría

Enviado por smartdom14 / 1.698 Palabras / 7 Páginas
Teoría De Comportamiento Organizacional

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición.- Podemos definir como un campo de estudio que trata de investigar los diferentes impactos que tienen entre los individuos, grupos y las estructuras dentro de una organización, con el objetivo de implementar este conocimiento al mejoramiento de toda organización. Importancia El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en los diferentes lugares donde interactúa, este punto permite reconocer a las

Enviado por marisol.vg / 1.690 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- RESISTENCIA AL CAMBIO EN POLIFALCON Con la aprobación en un referendo de una nueva constitución en 1999 que emana de una proceso constituyente en Venezuela se hace necesario la refundación institucional en todo el país, tal es el caso de las policías existentes en los estados y en diferentes municipios del país, y en consecuencia nace en el año 2006 la comisión nacional para la reforma policial que trabajo en función de

Enviado por rinamagdielf / 2.788 Palabras / 12 Páginas
ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En mi opinión, tema me pareció muy interesante y aplicable en cualquier empresa, escuela o centro de trabajo. Es muy útil saber cómo nos desempeñamos y como nos organizamos en nuestro centro de trabajo, desde el director, los maestros, empleados administrativos y de servicios. Cada empleado según el área a la que pertenecemos tenemos una función, pero cada uno tiene una actividad específica como por ejemplo los empleados de limpieza

Enviado por zafiroobsidiana / 896 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional… Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.(Robbins Stephen) Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización (Dubrin) Objetivos y metas del CO a) describir como se comportan las personas en

Enviado por lauranicolec / 585 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social) en los cuales nos desenvolvemos . Cuando los individuos se

Enviado por galexa20 / 1.461 Palabras / 6 Páginas
Autorreflexiones De Comportamiento Organizacional

Autorreflexiones. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. 1. ¿Qué relación identifiqué de los contenidos de esta unidad, con mis esferas actuales? Identifique muchos aspectos dentro de mis esferas actuales como en lo personal, laboral, social, familiar o de pareja, el cual, se enfoca en mi comportamiento hacia los demás y en la forma en que me relaciono con cada uno ellos dentro de mis esferas, por tal motivo dentro de cada una tengo varias objetivos que tengo

Enviado por MelgarejoRDZ / 801 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Negociación y manejo de conflictos La negociación es un proceso de las comunicaciones que tiene por finalidad influir en el comportamiento de los demás y donde ambas partes lleguen a un acuerdo GANAR-GANAR. La misma es importante para lograr lo que queremos de otras personas, sobre todo cuando no se tienen intereses en común, lo cual genera un conflicto, afectando la productividad de las persona, la solución comienza cuando una de las partes cambia de

Enviado por cecilia7 / 1.402 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

José Alejandro Bours Murrieta 225344 Comportamiento Organizacional Tarea: 1. Defina comportamiento organizacional con sus propias palabras Estudio y aplicación de los conocimientos en como las personas se comportan en las organizaciones ya sea individualmente o en grupo. 2. ¿Cómo respondería a la siguiente afirmación: ‘’el comportamiento organizacional es egoísta y manipulador, ya que solo sirve para los intereses de los administradores’’? Mentira el comportamiento organizacional ayuda a que las organizaciones puedan operar satisfactoriamente y con

Enviado por pepeboursm / 375 Palabras / 2 Páginas
Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins

Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

Enviado por mechita25 / 392 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN SOCIOLOGÍA Estudia a las personas en relación con sus semejantes. Algunos de estos conocimientos contribuidos son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones,

Enviado por devyani / 325 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Estrés en el trabajo “El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control” (Banchs, González & Morera, 1997). “Hablamos de estrés cuando se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente, y los recursos de la persona para hacerles frente” Cano (2002) Según se entiende, el estrés en el trabajo o estrés laboral es la reacción física o psicológica,

Enviado por Marie13 / 933 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. Muchos gerentes fracasan en seleccionar el estilo de liderazgocorrecto cuando pasan a la administración.¿Por qué piensa usted que ocurre esto? Los problemas que presentan los nuevos gerentes, como bien semuestran en el caso presentado, pueden ser tan variados como laspersonalidades de los recién ascendidos y la cultura organizacional que sedesarrolla en la empresa.Principalmente considero que el más frecuente es el de no entender quecuando era empleado del mismo nivel que los demás, solo era

Enviado por Lionide / 873 Palabras / 4 Páginas
El concepto de comportamiento organizacional

Robbins and Judge Capitulo 1 ¿Qué ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Gerentes: individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: determinar las tareas a realizar,

Enviado por Crisssss / 220 Palabras / 1 Páginas
La Historia del Comportamiento Organizacional

Fecha de entrega: 30 de marzo de 2010 Resumen Ejecutivo #2 La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores

Enviado por neimaru / 214 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN Hoy por hoy uno de los temas que más se está trabajando en las empresas, es el cambio; del cual basta recordar la conocida frase “lo único permanente es el cambio”. Dentro de un ambiente en constante transformación, las empresas deben someterse al cambio, y por lo mismo, diversos autores y con distintos enfoques no dejan de enfatizar la necesidad de manejar adecuadamente el cambio en las organizaciones. El énfasis de manejar el cambio

Enviado por BetRamirez / 1.335 Palabras / 6 Páginas
Caso 1 Comportamiento Organizacional

Caso N° 1 La Empresa “ Nexus “, Sociedad Anónima cerrada, es una Empresa que opera en el mercado nacional y posee una estructura altamente jerarquizada y centralizada y que sus niveles de utilidad han ido disminuyendo en los últimos años. Revisando el tema se han detectado además los siguientes aspectos relevantes: El nivel de productividad no ha mejorado en los últimos años; además, se ha detectado que el porcentaje de rotación en puestos gerenciales

Enviado por cristian.parra.i / 267 Palabras / 2 Páginas
Foros Comportamiento Organizacional Unidad 3

Foro 1 ¿Cuál es la mejor publicidad para un producto y/o servicio? La mejor publicidad será aquella que logre influenciar en la mayor cantidad de clientes, cumpliendo mis objetivos a un costo que vaya de acuerdo a un presupuesto pre-establecido. Luis Bassat, refiriéndose a la mejor publicidad la define como la capacidad de vender hoy y contribuir a construir una marca para el mañana, a través de productos que satisfagan los deseos y necesidades del

Enviado por zmenita / 943 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.II Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES CURSO: COMUNICACION ORGANIZACIONAL DOCENTE: JOSE LUIS PURIZAGA LAOS ALUMNOS: "Querer hablar y oírse no sale bien; y si hablarse a solas es locura, escuharse delante de otros será doblada." (Baltasar Gracián) INTRODUCCION: La comunicación organizacional No es posible concebir una organización sin comunicación, porque tal como decía Watzlawick «no es posible no comunicarse. Bajo esta premisa, la comunicación organizacional es el

Enviado por Criart / 8.150 Palabras / 33 Páginas
Comportamiento Organizacional

Liderazgo. Capacidad de una persona de influir en un grupo de personas para llegar a un fin en común. Liderazgo mundial. El tema de liderazgo mundial es objeto de numerosas investigaciones y cada vez más las organizaciones están analizando que se necesita para ser un líder eficaz a nivel mundial. Una reciente encuesta sobre el liderazgo a nivel mundial realizada por la Asociación Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) considero los comportamientos y

Enviado por javakike / 2.622 Palabras / 11 Páginas
MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Un modelo de cambio no es nada más ni menos que una representación sencilla de pasos principales agrupados en distintas categorías que se relacionan con un proceso de cambio desde su etapa inicial hasta la etapa de des-involucramiento. A. Investigación Crítica El modelo de Investigación Crítica tiene sus orígenes en las prácticas Marxistas donde la idea subyacente guarda un paralelo con el enfoque dialéctico de cambio organizacional. El modelo de Investigación

Enviado por juanlaraalvarez / 440 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional - Encuesta Para Alumnos

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS – Facultad de Ciencias Administrativas E.A.P. Administración Comportamiento Organizacional – Encuesta para alumnos La siguiente encuesta es para medir el grado de administración eficaz de los castigos y disciplinas en la Facultad de Ciencias Administrativas. Por favor, marcar con un aspa (X) en la opción que considere correcta. Muchas gracias. Edad: Sexo: M ( x ) F ( ) Ciclo: Turno: M ( ) T ( ) N (

Enviado por GSifuentes / 256 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. Trabajo: Act. Laboral que involucra la participación del servicio humano, subordinación jurídica y de apartamento económico que puede ser una persona natural o jurídica 2. Trabajador: configura al trabajador como sujeto de contrato de trabajo y será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos. Por cuenta ajena y dentro de ámbito de organización y dirección 3. Empleado: sector publico que generalmente designa con este nombre al funcionario técnico o profesional que preste su actividad al

Enviado por dayvelisrojas / 1.202 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Por un lado, las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por el otro, éstas requieren a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. De ahí la denominación

Enviado por 40691350 / 16.135 Palabras / 65 Páginas
ACTIVIDAD 6 Con Base En Las Lecturas De Idalberto Chiavenato "Modelo Burocrático De Organización" Y De Robert G. Owens "Organizaciones Complejas Y Burocráticas". Realice Las Siguientes Actividades.

Con base en las lecturas de Idalberto Chiavenato “Modelo burocrático de organización” y de Robert G. Owens “Organizaciones complejas y burocráticas”. Realice las siguientes actividades.  Describa en media cuartilla una organización burocrática. Es aquel tipo de organización en el cual existen diferentes personas, los cuales solo son encargados de un puesto, es decir, solo tienen la obligación de responder por un cierto trabajo sin meterse en otro tipo de desempeño, en este sistema cada

Enviado por Jhohanheinrich / 967 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Indice 1. Introducción 2. Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. 3. Elementos claves del comportamiento individual 4. Contextualizacion del grupo y los factores de la organización que intervienen en esta categoría 5. Implicaciones del comportamiento de los empleados en las estructuras o diseños organizacionales 6. Conclusiones 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía

Enviado por melbadillo73 / 6.168 Palabras / 25 Páginas
Evidencia De Aprendizaje Unidad I Comportamiento Organizacional

Evidencia de aprendizaje Unidad I PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y

Enviado por lebadi / 1.745 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia

Enviado por sandra2perez3 / 318 Palabras / 2 Páginas
LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA INDUSTRIAL: LAS FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INFLUENCIA DE LAS FUERZAS EN EL CAPITAL HUMANO ENTORNO: El ritmo de los cambios organizacionales y sociales se lleva a cabo bajo una clara aceleración razón por la cual deben cambiar constantemente para sobrevivir, el éxito de un cambio no solo depende de un buen plan de acción y adopción, es decir el individuo juega un papel muy importante, si consideramos que las organizaciones están

Enviado por andrerichard / 1.332 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como

Enviado por taiten10 / 4.987 Palabras / 20 Páginas
Comportamiento Organizacional

PRÁCTICAS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo que persigue el proceso de selección, es acoplar las características que poseen las personas individualmente con las necesidades del puesto. Por lo tanto los gerentes deben buscar el ajuste adecuado entre estos dos elementos, para esto deben partir de la evaluación de las demandas y las necesidades o requerimientos del puesto. Análisis del puesto Se refiere al proceso de desarrollar las actividades de un puesto. Además implica

Enviado por juditho / 804 Palabras / 4 Páginas
Que Es Comportamiento Organizacional

Caso se estudio Comportamiento Últimamente se han empezado a detectar ciertas anomalías en el funcionamiento del hospital . Se han escuchado quejas de los pacientes, así mismo se han escuchado quejas del personal de enfermería Los médicos de guardia se quejan del personal de enfermería y del personal administrativo, además han renunciado trabajadores con antigüedad. La señora de Morineau Carrera últimamente ha reprendido al personal por diferentes situaciones causando un clima difícil en las relaciones

Enviado por osvaldo1112 / 1.039 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional Conflicto Y Negociacion

El capítulo 15, inicia definiendo el concepto conflicto, como “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, o está por hacerlo, o algo que la primera le preocupa”. Que exista un conflicto o no, es cuestión de percepción, pero el conflicto debe ser percibido por las partes involucradas. Existen diversas posturas y propuestas en el concepto de conflicto. El punto de vista tradicional del conflicto.-

Enviado por vizuga / 594 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

• Explica la diferencia entre “parafrasear” y hacer una “cita textual.” Thompson, Peteraf, Strickland, y Gamble (2008) exponen la definición de “estrategia” en la página 4 del libro de texto. ¿Cómo parafrasearías y cómo harías una cita textual de esta definición? • • Define lo que es una “cita bibliográfica” y una “referencia”, y da un ejemplo de cada una de ellas (¡Cuidado! Una “cita bibliográfica” no es lo mismo que una “cita textual.”). Para

Enviado por sorayamgy / 355 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

En este ensayo se hablara sobre lo que trata el comportamiento organizacional y se explicara cual es su funcionamiento dentro de una industria o una empresa, para que una empresa u organización tenga un buen funcionamiento siempre deben existir personas competentes laborando eficientemente para que la empresa tenga éxito y salga adelante, todas las personas que laboran en la empresa necesitan de una buena organización para poder lograr sus objetivos personales dentro de la empresa.

Enviado por Didi_EM / 292 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Las variables dependientes que consideran algunos autores o que remarcan más son: -Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo. -Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no podrá llegar a sus

Enviado por marbelvill / 496 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional En Empresas Publicas Y Privadas

 Psicología industrial, alcance, herramientas que utiliza y área de acción. Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, concejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara psicológica organizacional, la de la selección de personal y la ergo ecología (o diseño de máquinas y mobiliario que tenga en cuenta las capacidades del trabajador).en el desarrollo de la nueva psicología industrial pueden distinguirse dos etapas en la

Enviado por oscarina17 / 804 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Qué es el Comportamiento organizacional Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999) Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una

Enviado por solisjav / 565 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW “Es muy cierto que el hombre vive sólo de pan, cuando no hay pan. Pero que sucede con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y su vientre esta crónicamente lleno" El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y elhumanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con lapsicología humanista, con un trabajo pionero

Enviado por Uriel9403 / 3.805 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN En el transcurso de la última década, se manifestó la necesidad de implementar nuevos cambios a las organizaciones, ya que por la constante evolución de los procesos de información, y las nuevas tendencias hacia el desarrollo en los comportamientos que las organizaciones emprenden para su propio beneficio, siendo primordial la participación de los trabajadores y sus directivos. En las próximas páginas se podrá apreciar distintos temas que están dentro de los comportamientos organizacionales, como

Enviado por waldyr / 12.241 Palabras / 49 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el ambiente de patrones de comportamiento, creencias, costumbres, conocimientos y hábitos prácticos. Recuérdese que la cultura es el comportamiento convencional de la sociedad propia, el cual influyen en todas nuestras acciones, aunque rara vez hace acto de presencia en sus ideas conscientes. La gente aprende a depender de la cultura, ya que esta le ofrece estabilidad y seguridad, dado que le permite entender que ocurren en su comunidad cultural y saber como

Enviado por herminocm / 1.652 Palabras / 7 Páginas

Página