Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

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Resumen Cap. 10 Comportamiento Organizacional Robbins

Capitulo 10 – Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber grupos sin comunicación. Entendemos a la comunicación como la transferencia y comprensión de significados. Funciones: * Controlar * Motivar: aclarar a los empleados que hay que hacer, que tan bien lo están haciendo y que pueden hacer para mejorar. * Expresión emocional * Facilita la Toma de Decisiones: flujos de

Enviado por pitze / 532 Palabras / 3 Páginas
Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins

Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

Enviado por mechita25 / 392 Palabras / 2 Páginas
Resumen Capitulo I Comportamiento Organizacional Robbins

Capítulo 1, Stephen P. Robbins ¿Qué es el comportamiento Organizacional (CO)? Es un área que estudia el impacto del comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones y la forma en que ese comportamiento influye en el desempeño. Todo esto con el único propósito de aplicar los resultados para mejorar la eficacia dentro de la organización. Estudia situaciones cómo: ausentismo laboral Rotación de personal La productividad El desempeño humano Administración El comportamiento humano o CO,

Enviado por gu3rr4 / 657 Palabras / 3 Páginas
Cap 9 Comportamiento Organizacional Robbins

CAPITULO 9: Fundamentos del Comportamiento de los Grupos. Definición y clasificación de los grupos Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y que se reúnen para logar objetivos particulares. Hay grupos formales que son aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas; Y no formales que son formaciones espontáneas dentro del ambiente de trabajo que aparecen en respuesta a la necesidad de

Enviado por mauriescobar / 1.683 Palabras / 7 Páginas
Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt

INTRODUCCION. Hace 30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aun sigue vigente, pero en lo últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la personalidad del individuo y sus valores se adecuan a la organización. ¿Por qué? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para

Enviado por calistrok / 906 Palabras / 4 Páginas
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Biografías / Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Trabajos Documentales: Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.134.000+ documentos. Enviado por: donchez 06 junio 2012 Tags: Palabras: 13892 | Páginas: 56 Views: 6777 Leer Ensayo Completo Suscríbase Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento

Enviado por karensumey / 596 Palabras / 3 Páginas
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins

Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o

Enviado por donchez / 13.892 Palabras / 56 Páginas
Comportamiento Organizacional Robbins Cap. 11

Comportamiento Organizacional Capítulo 11 Robbins ENFOQUES BÁSICOS SOBRE EL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden. John Kotter, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar los resultados con los planes. El liderazgo se refiere a manejar el cambio; los líderes establecen el rumbo con una

Enviado por fbiaggini / 2.821 Palabras / 12 Páginas
RESUMEN MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Cada empresa tiene un sistema de comportamiento organizacional. Este incluye la filosofía, valores, visión, misión y metas expresas o implícitas de la organización; la calidad de su liderazgo, comunicación y dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones formales e informales, y la influencia del ambiente social. Estos elementos se combinan para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales pueden producir motivación y

Enviado por rramic / 458 Palabras / 2 Páginas
Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”.

Resumen 2da solemne “Comportamiento Organizacional”. Motivación. Es combustible que nos permite realizar lo que nos proponemos. La motivación tiene 3 elemento interrelacionados. * Dirección: Hacia donde vamos (el sentido). * Intensidad: Cuanto tiempo le dedicamos a motivar. Entre mas importante el objetivo mayor intensidad. * Persistencia: Cuanto tiempo motivo. Teorías. 1.- Teoría de la jerarquización de necesidades, MASLOW. 2.- Teoría X e Y de MC GREGOR. * Teoría X: Poseen poca ambición, disgusto por el

Enviado por Andres Pica / 1.754 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional Robbins

Comportamiento organizacional Analizaremos los siguientes tópicos 1.- Que es el comportamiento organizacional 2.- El individuo Fundamentos del comportamiento individual, percepción y toma de decisiones individual, actitudes y satisfacción en el trabajo, motivación 3.- El grupo Fundamentos de su comportamiento, comprensión de eqipos de trabajo,comunicación, liderazgo,poder y política, conflicto y negociación. 4.- El Sistema Organizacional Base de la estructura de la organización, diseño del trabajo, políticas y prácticas del RR.HH., cultura organizacional 5.- Dinámica Organizacional Cambio,

Enviado por s3b4z / 1.483 Palabras / 6 Páginas
Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional.

La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional

Enviado por hurakn10 / 1.762 Palabras / 8 Páginas
Resumen: historia Del Comportamiento Organizacional

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Composiciones de Colegio: Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 571.000+ documentos. Enviado por: hurakn10 15 agosto 2012 Tags: Palabras: 1762 | Páginas: 8 Views: 329 Leer Ensayo Completo Suscríbase La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos

Enviado por kristel1 / 691 Palabras / 3 Páginas
|RESUMEN CAPITULO 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Capítulo 7 Planificación Es un proceso que consiste en determinar objetivos y evaluar la mejor forma en que esos objetivos pueden alcanzarse. La planificación proporciona una dirección, reduce el impacto al cambio, minimiza el desperdicio y las redundancias, y establece las normas que deberán aplicarse al realizar la función de control. Planes estratégicos Los planes estratégicos abarcan un amplio período de tiempo (típicamente, tres años o más), cubren cuestiones amplias e incluyen la formulación de

Enviado por andrea262876 / 496 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 1 Comportamiento Organizacional Robbins

Capítulo 1. Comportamiento organizacional. Primeramente este libro nos da una introducción sobre el tema principal, las relaciones interpersonales en la organización, resalta como ha ido creciendo en las últimas décadas, cada día es más importante los recursos humanos para lograr que las empresas cumplan sus objetivos, siendo que anteriormente los administradores se enfocaban más en las áreas de producción y financiamiento. Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones

Enviado por gdesa / 653 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS

PREGUNTAS DEL CAPITULO I ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? DEL LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ROBBINS. 1. Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales está basado en la capacidad de liderazgo y la comunicación, que no solo se centrará en las capacidades técnicas del individuo, las organizaciones que tienen buena reputación de ser buenos lugares de trabajo tiene un desempeño financiero superior. 2. Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles

Enviado por EDMUNDO_GARIBAY / 1.398 Palabras / 6 Páginas
Resumen Cap 17: Auditoria De Recursos Humanos. Chiavenato

CAPÍTULO Nº 17 – AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS La auditoría de recursos humanos se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de sus funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas

Enviado por nomeacuerdo5 / 1.424 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional Robbins

Actitudes Y Satisfacción en el trabajo Resumen: Las actitudes son afirmaciones avaladas o juicios con relación a objetos, personas o eventos. Las actitudes presentan una serie de componentes tal como el componente cognitivo el cual se refiere a la creencia u opinión acerca de un objeto persona o situación. El componente afectivo refiere al afecto de las emociones con relación a un objeto, persona o situación y por el último el componente comportamental el cual

Enviado por jradan / 432 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 7 Comportamiento Organizacional Robbins

CAPÍTULO N°7 Motivación: de los conceptos a las aplicaciones La administración por objetivos de Drucker (cit. por Robbins, 2006: 190) es el programa que abarca metas fijadas en forma participativa para cierto plazo y con retroalimentación sobre los avances. En ella Cotton (1993, cit. por Robbins, 2006: 194), indica que hay cuatro ingredientes comunes, los cuales son: especificidad de las metas, toma participativa de decisiones, plazo explícito y retroalimentación sobre el desempeño. Últimamente los administradores

Enviado por nicoirarrazabal / 1.141 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad en las organizaciones. Complementar la intuición con el enfoque sistematico: Existen ciertas consistencias fundamentales en que se basa el comportamiento de todos los individuos susceptibles a identificarse para después modificarlas a fin de que

Enviado por eduarthh / 1.236 Palabras / 5 Páginas
Capitulo 2 Comportamiento Organizacional Robbins

1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? - Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamientorazonamiento y solución de problemas- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza,fuerza y otras características similares. 2.-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información.Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que estávinculada

Enviado por luisitovasco / 254 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario Comportamiento Organizacional (Robbins)

Comportamiento Organizacional (Robbins) Campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dichos conocimientos para mejorar la efectividad de la organización. Comportamiento Organizacional (Chiavenato) Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones, se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones. Quien es el encargado de cambiar a

Enviado por Alex Garcia / 790 Palabras / 4 Páginas
Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional

Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional Se vincula a los conceptos de cambio y capacidad de adaptación al cambio que tenga la organización. Según Lawrence y Lorsh organización es la coordinación de distintas actividades de participantes individúales con el objeto de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Otros autores como Bennis pretenden subrayar las diferencias entre los sistemas mecanicista y los orgánicos. El único camino viable para cambiar a las organizaciones es cambiar su cultura, es decir,

Enviado por Tomas Alejandro / 800 Palabras / 4 Páginas
Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional.

Resumen Prueba 2 Comportamiento Organizacional DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO. Grupo * Líder centrado en la tarea. * Responsabilidades individuales. * Producto es individual. * Desempeñan roles determinados. * Fin u objetivo común. * Se discute, se decide y se delega. ETAPAS DE CONFORMACION DE EQUIPOS Y CICLO DE VIDA. Formación: optimismo, buena disposición, motivación y entusiasmo. Agitación: Primeras dificultades, tención y roces, aparecen las diferencias de carácter personal. Madurez: Superan las dificultades,

Enviado por Juan Cuello Barraza / 1.331 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento organizacional. (ROBBINS, 2004)

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Jimmy Tapia Carrillo Introducción En el presente trabajo se hara mención del comportamiento organizacional que se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos referentes a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a entender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. (ROBBINS, 2004) Argumenta que “Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y

Enviado por jiimboo / 799 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional. Robbins Capítulo 1.- Calidad, Productividad y Competitividad

Cápitulo 1.-Calidad, Productividad y Competitividad Comportamiento Organizacional. Robbins ________________ Áreas de decisión en la Administración de Operación Colocar mis actividades laborales dentro de los 10 puntos de “Áreas de decisión en la Administración de Operaciones” es complicado, primero que nada debido a que los 10 puntos y el contexto que engloba (según lo visto en clase) tiene que ver más con al producción y fabricación de bienes y de los procesos vinculados a dicha actividad,

Enviado por Edgar Loya / 2.165 Palabras / 9 Páginas
RESUMEN CAP 1 ADMINISTRACION DE ROBBINS

Capitulo 1: la administración y las organizaciones ¿Por qué son importantes los gerentes? Porque un buen jefe puede cambiar nuestras vidas impulsando a alcanzar nuevos hitos profesionales y personales, para superar los desafíos en grupo, ya que la magnitud para hacerlo de manera solitaria es demasiado grande. -La primera razón es porque se necesitan sus aptitudes habilidades y administrativas en este mundo caótico y lleno de cambios (condiciones económicas, globalización, cambios tecnológicos, etc) para identificar

Enviado por CARO4883 / 840 Palabras / 4 Páginas
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

apitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

Enviado por diegoweitzel / 356 Palabras / 2 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional Cap. 9,10

ENTENDIENDO LOS EQUIPOS DE TRABAJO EQUIPOS O GRUPOS Un grupo de trabajo es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y la toma de decisiones para ayudar a cada miembro a desenvolverse dentro de su área de responsabilidad. Los grupos de trabajo no tienen la necesidad ni la oportunidad de participar del trabajo colectivo que requiere un esfuerzo conjunto; por lo tanto, su desempeño es meramente la sumatoria de la contribución de cada

Enviado por majo_15 / 3.929 Palabras / 16 Páginas
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

CAPITULO I (Introducción a la administración y las organizaciones) Es un trabajo realizado por personas que busca Siempre la eficiencia (uso de recursos estrictamente necesarios) Y la eficiencia (óptimos resultados). Compuesta por personas es una asociación de estas con Una meta determinada y finalidades distintas Según sea el caso, independiente de esto siempre en necesario En una organización la administración y los gerentes. Actualmente lo podemos definir como alguien que Coordina actividades laborales para cumplir

Enviado por marcosludwig / 3.374 Palabras / 14 Páginas
Resumen Comportamiento Organizacional Cap.2, Pp.44-65;

Aptitud: capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo, estas pueden ser físicas o intelectuales. 1) Intelectuales: Actividades mentales como pensar, razonar, resolver problemas que son medidas por pruebas de coeficiente intelectual. Las dimensiones que constituyen la inteligencia: -habilidad numérica: hacer operaciones de forma rápida y correcta -comprensión verbal: entender lo que se lee y se escucha - velocidad de percepción: identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez

Enviado por tdb12 / 1.045 Palabras / 5 Páginas
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

con ellas. Persistencia es la medida de cuánto tiempo sostiene una persona su esfuerzo. A) Primeras Teorías de la Motivación Teoría de las necesidades (Maslow):  Fisiológicas: de carácter orgánico.  De seguridad: defensa y protección de daños físicos y emocionales.  Sociales: afecto, pertenencia, aceptación y amistad.  De estima: factores internos (autorespeto, autonomía) y externos (posición, reconocimiento, atención)  De autorrealización: impulso por convertirse en lo que uno es capaz de ser (crecimiento,

Enviado por Isaias432 / 14.838 Palabras / 60 Páginas
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2

“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de

Enviado por absen91 / 3.734 Palabras / 15 Páginas
Resumen del libro de Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins

INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció

Enviado por AlejandraRmrz / 1.842 Palabras / 8 Páginas
Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu

Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas
Cap 1 Robbins Comportamiento Organizacional 13 Ed

¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Los administradores y los empresarios triunfadores también necesitan las habilidades de trato personal para poder trabajar con los demás ¿Qué hacen los administradores? Administrador: Individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas Organización: Unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona mas o menos de manera continúa para alcanzar una o varias metas. Las personas que supervisan las actividades de los demás y que

Enviado por BarbaraUgga / 2.193 Palabras / 9 Páginas
Resumen comportamiento organizacional cap 2

Fundamentos del comportamiento organizacional CAPÍTULO Nº 2 APTITUDES Nos referimos con esto en la capacidad que tiene una persona para realizar su trabajo, el cual marca su diferencia frente a las demás personas en una organización, el cual está constituido por dos factores: * APTITUDES INTELECTUALES. Hace referencia a aquel tipo de actividades mentales que implican razonamiento y solución de problemas, esta se clasifica en siete tipos de dimensiones: Habilidad numérica, compresión vertical, velocidad de

Enviado por brayan988 / 1.433 Palabras / 6 Páginas
Resumen El Comportamiento Organizacional En Perspectiva

Resumen El comportamiento organizacional en perspectiva. La lista de nuevas ideas e innovaciones organizacionales no cesa de crecer, con frecuentes adiciones. Los individuos representan un valioso recurso para las organizaciones, y su potencial aun puede desarrollarse más de lo que se ha hecho hasta ahora. El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones. Contribuye a la combinación de personas, estructura,

Enviado por castrellon / 669 Palabras / 3 Páginas
Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto

1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si 2. ¿por qué? Por que esta no ayuda a estudiar y comprender por que se están dando este tipo de conflictos en la empresa y las reacciones de cada individuo, el estudiar sus comportamientos podemos canalizarlos para mejorar su forma de trabajar y así tener una eficiencia organizacional mayor. 3. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional

Enviado por caravina / 329 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Resumen Capítulo5

Proyección: se atribuyen características personales a otros individuos. Ej. Honestidad, confiabilidad Tipificación: es cuando se juzga a alguien sobre la base de nuestra percepción del grupo. Nos permite mantener la congruencia, ya que es un medio de simplificar el mundo. Hay problemas cuando tipificamos mal. Los estereotipos están muy difundidos, a pesar de que pueden ser falsos. APLICACIONES ESPECÍFICAS EN LAS ORGANIZACIONES: Entrevista de empleo: en estas se forman las impresiones iniciales. Si la entrevista

Enviado por conny_0185 / 985 Palabras / 4 Páginas
Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins

Universidad Tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Industrial Lic. En Ingeniería Industrial Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins Capítulo 12 - Liderazgo Estudiante Abner Ostia - 8-885-977 Profesor Garrido Ricaurte Introducción En esta síntesis reconstruiremos lo relevante en cuanto al capítulo 12 –Liderazgo, del libro (Comportamiento Organizacional - Stephen Robbins) se refiere. Como su título lo dice, este capítulo trata de lo que es ser un líder; los rasgos que caracterizan a un líder; las

Enviado por Abner Ostia / 3.437 Palabras / 14 Páginas
Resumen Capitulo 16"Fundamentos De La Estructura De La Organización" Comportamiento Organizacional

“Fundamentos de la estructura de la organización” Comportamiento Organizacional Capitulo 16 ¿Qué es una estructura organizacional? Una estructura organizacional define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas de trabajo. Existen seis elementos clave a los que necesitan enfocarse los gerentes cuando diseñan la estructura de su organización. Especialización del trabajo Grado en el cual las tareas en la organización se subdividen en puestos separados. Se conoce también como división del trabajo. Es conocido

Enviado por giagiovil / 1.630 Palabras / 7 Páginas
RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1-7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBINS

Vice-Rectoria de Estudios de Graduandos y Educacion Continuada Materia: Formulacion y Evaluacion de Proyectos Tema: Proyecto de Inversion Sustentante: Matriculas: Licda. Dominga Guerrero Moreno 79704 Ing. Juan Carlos Madrigar 78773 Profesora: Licda. Dulce Maria Toca Ricart Fecha: Lunes 5 de noviembre de 2012 THE PROGRESO BARBE SHOP ¿Quienes Somos? Somos una pequeña peluquería nueva en el mercado de San Pedro de Macorís, nace la idea de crear este negocio con el interés de satisfacer la

Enviado por jmadrigal25 / 578 Palabras / 3 Páginas
Cuestionario Pag.221, Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.

Practica Escrita ; ¿El sueño de la clase media? Cuestionario Pag. 221, libro comportamiento organizacional, 8va edición de stephen p. robbins. ¿El sueño de la clase media a donde se fue? 1. ¿Como podría influir las restricciones financieras y personales que se analizaron en el caso, en la motivación y el comportamiento del empleado? En el caso expuesto, un común denominador es el exceso de trabajo y la mala calidad del mismo, esto influye de

Enviado por alberto20130534 / 445 Palabras / 2 Páginas
Menciona cuáles son los tres niveles de análisis del comportamiento organizacional según el modelo de Robbins

1. Menciona una situación en tu vida laboral, familiar y/o social en la que hayas presentado falta de motivación y de acuerdo al Modelo de Robbins que variables (dependientes e independientes) se vieron afectadas en tu caso. En mi antiguo trabajo me llego a suceder una situación muy desgastante en mi vida fue demasiada presión que uno le falta esa motivación que tenemos al ir a trabajar por lo cual me perjudico en lo laboral,

Enviado por Jorge.Hernandez / 204 Palabras / 1 Páginas
Actitudes En El Comportamiento Organizacional Cap 3

Actitudes Enunciados de evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos, refleja cómo se siente alguien respecto de algo. Tres componentes principales de las actitudes • Componente cognitivo Segmento de opinión o creencia de una actitud (en trabajador piensa que le darán un acenso) • Componente afectivo Segmento emocional o sentimental de una actitud (está muy disgustado con su supervisor) • Componente del comportamiento Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo (el

Enviado por melina0207 / 850 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional Cap 4

Capitulo 4.- A lo largo de esta semana hemos estado viendo dos temas clave: La Personalidad y Los Valores, y cómo estos influyen sobre el individuo, y éste a su vez sobre comportamiento organizacional. He hecho el cuestionario en orden de acuerdo a las polimedias vistas en el moodle, pero me parece importante definir algunas características y/o tipos. Por ejemplo en el factor de herencia, que es un tipo de personalidad, es un factor determinado

Enviado por martin1506 / 307 Palabras / 2 Páginas
Resumen del libro de comportamiento organizacional

¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? De acuerdo a la lectura del libro el comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras, tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos

Enviado por suni123 / 1.177 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins.

LIDERAZGO DE GRUPOS II Daniel Archidona, Joan Grasas, Joan Rovira y Pere Sardà. Comportamiento organizacional de Stephen P. Robbins. Capítulo 1: Que es el comportamiento organizacional? Los administradores son aquellas personas responsables del trabajo de un grupo. Estas personas deben desarrollar el trato con sus subordinados para tener una alta eficiencia en la su tarea. El comportamiento organizacional consiste en el estudio del impacto de las personas, los grupos y las estructuras en el funcionamiento

Enviado por ericktoffsk8 / 3.510 Palabras / 15 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins

PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona

Enviado por catalanapez / 2.472 Palabras / 10 Páginas

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