Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional

UNIDAD I: INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Conducta La conducta es el conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros. Caminar, hablar, manejar, correr, gesticular, limpiar, relacionarse con los demás es lo que se denomina conducta evidente por ser extremadamente observables. Las actitudes corporales, los gestos, la acción y el lenguaje son las cuatro formas de conducta que ostentan

Enviado por 28110796 / 990 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1.- DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana

Enviado por CABAR2000 / 791 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Boleta de investigación No. 1.- Comportamiento humano en el trabajo Datos generales del entrevistado Género: F__ M__ Experiencia laboral: De 5 años a 10 __ De 10 años a 20 __ Más de 20 años __ Ocupación actual en la empresa:____________________________________ Sr. Ejecutivo(a): Teniendo en cuenta toda su experiencia laboral como directivo(a) y responsable del trabajo de otras personas, ¿cree usted que el comportamiento humano en el trabajo es predecible? Sí ___ No___ A veces____

Enviado por evelynmartel / 5.065 Palabras / 21 Páginas
Qué es el comportamiento organizacional?

Mana 230 Capítulo 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? Contestar y entregar: Defina y explique: comportamiento organizacional. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional

Enviado por lennyflow / 620 Palabras / 3 Páginas
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

4. FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar tales conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 4.1 CONFLICTO, COMPETENCIA Y COOPERACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Un conflicto, es un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va a afectar

Enviado por irvingg / 352 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION El siguiente trabajo se trata del comportamiento organizacional en las empresas, de sus ventajas y el origen para usarlas como herramientas a nuestro favor. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización

Enviado por marydubon / 8.749 Palabras / 35 Páginas
Inportancia Del Comportamiento Organizacional

LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores. Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos

Enviado por cmoreta / 628 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. Dentro del Comportamiento Organizacional hay unas áreas que se predominan que

Enviado por geysacha / 421 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. El hombre organizacional: A inicio del siglo XX Frederick Taylor crea la idea conocida como la Administración Científica enfocada en un hombre tendiente a generar recursos para su propio bienestar, es decir, este hombre no trabaja por gusto sino que solamente por compensación económica. Aquí surge el conocido concepto de “homos economicus”. Por otro lado la Teoría de las Relaciones Humanas evidencia a un Ser distinto que se ve enfocado hacia temas sociales tendientes

Enviado por / 2.037 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional de Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional de Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia paraelaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. 1. Elementos del Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P.Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Stephen

Enviado por dayosedu / 669 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR EXTENSIÓN- LOJA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO DE INVESTIGACIÒN Influencia de la Gestión Administrativa en el Clima Organizacional de la Empresa Inmobiliaria y Constructora FARB AUTOR: Luis Garcìa Alejandra Armijos Patricio Ochoa Pablo Paladines Loja- Ecuador 2015 DEDICATORIA En honor a nuestros queridos padres, familia en especial a nuestro Dios, a nuestra docente por su invalorable apoyo moral para seguir mis estudios hacia el éxito profesional. AGRADECIMIENTO A nuestro Docente Dra. Irma Abrigo

Enviado por JochGz3 / 3.545 Palabras / 15 Páginas
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Qué hacen los administradores Ingreso al comportamiento organizacional El reemplazo de la intuición por el estudio

Enviado por SMES / 1.410 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EQUIPO 3 MATERIA : PROCESOS ESTRUCTURALES MAESTRO : HERNANDEZ HERNANDEZ RAFAEL CARRERA : LIC. EN ADMINISTRACION GRADO Y GRUPO : 4° ´´A´´ TRABAJO : ARCHIVO RAIZ INTEGRANTES : MARTINEZ PASTRANA JESUS ALFREDO, ROJAS PATRACA CARLOS ALFREDO, CORDERO CASTRO FELIX, RODRIGUEZ HERNANDEZ ANDRES, ENGUME VAZQUEZ VANIA MICHEL FECHA : 10/FEB/2015 1.3 Dimensiones del diseño de la organización : estructurales y contextuales. Estas dimensiones describen a las organizaciones en gran parte de la misma forma en que

Enviado por pezpenemayor / 1.486 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología tiene más de 100 años de haber iniciado, en cambio la Psicología Organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la Psicología Organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década

Enviado por croldan_valles / 4.955 Palabras / 20 Páginas
Tulio Halperin Resumen Cap 1

Tulio Halperin Donghi - Historia contemporánea de América Latina1 Capítulo I: el legado colonial Todavía a principios del SXIX seguían siendo visibles en Iberoamerica las huellas del proceso de conquista. En el SXVIII lo que había movido a los conquistadores era la búsqueda de metal precioso. Si hasta 1520 el núcleo de la colonización española estuvo en las Antillas, las dos décadas siguientes fueron de conquista de las zonas continentales de meseta, donde iba a

Enviado por javieronga / 4.452 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento Organizacional En Diferentes Culturas

INTRODUCCIÓN Todos los seres humanos a lo largo de nuestra vida , tenemos contacto con todo lo que rodea nuestro ambiente, diferentes personas, creencias, estilos de vida, costumbres, valores inculcados por nuestra familia, entre otra serie de elementos que en conjunto forman lo que definimos como cultura. Lo cual determinará nuestro comportamiento y conducta en la sociedad, en la familia y en el ámbito laboral. Por otra parte, las organizaciones a su vez cuentan con

Enviado por noemi85 / 3.593 Palabras / 15 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ÉTICO.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ÉTICO. La descomposición de la sociedad, ante la crisis de valores que se está viviendo, ha tocado también a las empresas, que día a día bregan con recortes presupuestarios, mayor productividad en sus ganancias y de sus empleados, mayores niveles de competitividad, reingenierías y una fuerte competencia laboral, hace que los grupos que integran la empresa se vean avocados a “Disyuntivas éticas”, que significan la diferencia entre lo correcto o incorrecto en sus

Enviado por jenylour / 225 Palabras / 1 Páginas
Resumen Capitulo 17 Chiavenato

RESUMEN Actualmente se considera la administración con muchos términos y conceptos, pero en si no es más que el enfoque en el negocio de la empresa, así pues la administración del capital humano amplia los requerimientos de la empresa de manera que los recursos humanos que proporcione brinden un valor a la organización. Las áreas de actividad de recursos humanos son:  Enfoque en el negocio de la empresa o estrategia de las personas 

Enviado por iovalle / 475 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

La capacitación es un instrumento de progreso, tanto para la empresa como para el trabajador. Si se imparte correctamente, la capacitación genera resultados positivos para todas las partes involucradas en el funcionamiento de una organización. Entre las ventajas para la empresa se encuentra el incremento de la productividad, mejora en la calidad de los servicios, mejora en el rendimiento y uso eficiente de los recursos. Al mejorar los puntos anteriores le permite además a la

Enviado por Isolde Morales / 282 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional

1.-Busca un ejemplo común de estrés laboral. El caso de estrés laboral que encontré es un video en el que un empleado intenta utilizar una impresora la cual no responde como el quiere y llega al punto de lanzar la impresora por la ventana, al hacer esto sus compañeras se espantan al punto que se alejan lo mas posible de el debido a que no saben como seguirá reaccionando. Creo que es importante analizar los

Enviado por cmatsui / 312 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Definición de comportamiento organizacional El comportamiento organizacional estudia el comportamiento de como las personas actúan individual y grupal en las organizaciones o empresas, aplica estos conocimientos para identificar la manera en que las personas pueden trabajar o actual con mayor eficiencia. Este estudio ayuda a las compañías observen el comportamiento de las personas y poder crearse o identificar qué tipo de reglas o actividades pueden desarrollarse para que la interacción entre las personas sea más

Enviado por luisjoglar / 1.585 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento organizacional en la sociedad

Se solicita: Analice las variables de nivel individual y el estilo de liderazgo de los principales involucrados en el caso. ALVAREZ: Es una persona que desde que tenia 15 años se ha formado trabajando y esa es la base del que el piensa que es su éxito, la dedicación que le ha puesto a su trabajo, al ser jefe de familia y sostén de su casa lo vuelve mas responsable y cauteloso en su

Enviado por SUHEIDRUBIO / 2.361 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento organizacional

Abraham Maslow La teoría de Maslow se desarrolla en base a la jerarquía de las necesidades las cuales van desde las más básicas hasta las más complejas. Maslow pone en la cima de sus necesidades la de autorrealización en la cual la persona utiliza todo su potencial. Estas se van satisfaciendo desde las más simples para luego las de orden superior. Las necesidades se clasifican en cinco, las primeras son las fisiológicas que para mantener

Enviado por fer450 / 263 Palabras / 2 Páginas
Teoría del comportamiento organizacional

Teoría del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es el estudio de cómo deben de comportarse los gerentes para mantener a sus empleados motivados y alentarlos a que logren sus objetivos con altos niveles de desempeño. Mary Parker Follet es considerada la madre de la administración científica gracias a que gran parte de su textos tocan este tema junto con el comportamiento que deben de adoptar los gerentes. Ella creía que a veces la administración no

Enviado por Diana Cast / 1.075 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizaciones

Teoria administrativa y comportamiento organizacional Carlos Wynter Catedratico Clase 22.4.15 Administración clásica. Fue creada por administradores de alto nivel Enfique recurso humano: se hace mas productivo cuando se toman valores psicológicos, de motivación Comportamiento organizacional Variables humanas mas visibles características biograficas Inteligencia tradicional es aquella que se hacen con la mente Detreza es cuando por ejemplo se escribe ne la computadora Inteligencia emocional: manejo de tuys emociones Aprendizaje: el cambio de la conducta 29/4/15 Las

Enviado por axxel72sv / 542 Palabras / 3 Páginas
RESUMEN CAP MARKETING Y ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE PRECIO

CAP 14 ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS DE PRECIO LOS COMPRADORES PUEDEN: -HACER COMPARACIONES DE PRECIO INSTANTANTEA ENTRE VENDEDORES: INTERNET -DETERMINAR EL PRECIO QUE ESTAN DISPUESTOS A PAGAR Y HALLAR LO QUE DESEAN: KAYAK, ELLOS PONEN EL PRECIO Y LA HERRAMIENTA LES DICE QUE HAY -OBTENER PRODUCTOS GRATUITOS: LINUX LOS VENDEDORES PUEDEN: -VIGILAR EL COMPORTAMIENTO DEL CLIENTE Y PERSONALIZAR LAS OFERTAS EN CONSECUENCIA -OFRECER PRECIOS ESPECIALES A CIERTOS CLIENTES LOS VENDEDORES Y COMPRADORES PUEDEN: -NEGOCIAR PRECIOS EN

Enviado por gretamagdalena / 894 Palabras / 4 Páginas
Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior De Comercio Y Administración Fundamentos de Comportamiento Organizacional “Características de los Grupos, Normas y Roles” Profa. Flores Becerril Guadalupe Integrantes: Naranjo Segovia Rodrigo Díaz Pedrosa Beatriz Maza Rosano Alain Ortiz Cabrera Alan Orozco Poisot Noelly Itzayana Pérez Duran Joan González Sonia Características de los Grupos Los grupos a medida que evolucionan empiezan a mostrar ciertas características: estructura, jerarquías, papeles, normas, liderazgo, cohesión y conflicto. Los grupos están integrados por miembros

Enviado por srunderwood / 2.945 Palabras / 12 Páginas
El Comportamiento Organizacional de Grupo Bimbo desarrolla esfuerzos

5. Comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional de Grupo Bimbo desarrolla esfuerzos a fin de ser considerada como una empresa que valora y coloca a la persona como el propósito fundamental de su Filosofía Empresarial. Está basado en sus visión, filosofía y valores lo que ha llevado a esta empresa a ser la empresa número 1 en panificación en el mundo y una de las mejores empresas alimenticias. En 1995 la firma realizó un estudio de

Enviado por princess103 / 571 Palabras / 3 Páginas
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN?

Robbins Stephen Capítulo 1 “¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades de la administración? Funciones de la administración: - Planeación: Proceso que abarca la definición de las metas de la organización, el establecimiento de la estrategia general para alcanzarlas y la preparación de una jerarquía completa de planes para integrar y para coordinar las actividades. - Organizar: Determinar qué tareas hay que hacer,

Enviado por Flor Dascoli / 1.474 Palabras / 6 Páginas
¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?

1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? * Variables del entorno * Variables socioculturales * Variables culturales * Actitudes * Comportamiento de los individuos y los grupos de trabajo 1. Enuncie un concepto general de cultura. La cultura es parte de la vida diaria de las personas, su forma de actuar ante situaciones diversas de su vida y sus creencias. 1. Según Hofstede, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas. * la distancia del

Enviado por Jorge Morales / 868 Palabras / 4 Páginas
Guía de Comportamiento Organizacional

Guía de Comportamiento Organizacional 1. ¿Qué es comportamiento organizacional? Campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 1. ¿Qué estudia el comportamiento organizacional? Individuos, grupos y estructura. 1. ¿Qué disciplinas han contribuido al desarrollo del comportamiento organizacional? Psicología, sociología, psicología social, antropología, ciencia política

Enviado por octavio de la Jara / 826 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional. Enfoque de Recursos Humanos

1.- Del paper Definición y Modelos del CO refiérase a uno de los 5 enfoques, desde el punto de vista del lugar de trabajo de ustedes. Para desarrollar este punto me referiré al “Enfoque de Recursos Humanos”. Cabe señalar que trabajo en una empresa auditora, la cual cuenta con alrededor de 2.500 profesionales a nivel país, centrándose un 80% aproximadamente en Santiago y que la estructura organizacional dentro de la Empresa es desde Socios a

Enviado por Carolyn Morales / 339 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALLER 4

http://ciemades.suagm.edu/images/Logo_Turabo.jpg UNIVERSIDAD DEL TURABO GURABO, PUERTO RICO ESCUELA DE ESTUDIOS AVANZADOS PROGRAMA AHORA TALLER 4 Sara L. Guzmán Rivera MANA 230 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 10 de Febrero de 2012 TALLER 4 3. Describa el proceso que debe seguir un administrador en un caso de conflicto hasta sus resultados. Un conflicto básicamente es una diferencia entre dos o más personas o grupos, y se caracteriza por la tensión, el desacuerdo, el exaltamiento de las emociones o la

Enviado por Sara Guzman / 917 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDAD ARTURO PRAT IQUIQUE – JULIO 2015 unap “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Magister en Administración de Empresas Facultad de Ciencias Empresariales ________________ INSTITUCION: UNIVERSIDAD ARTURO PRAT DESCRIPCION DE LA EMPRESA La Universidad Arturo Prat existe desde el año 1984 en la región de Tarapacá en donde se ubica la Casa Central, así como también cuenta con Centros Docente de Vinculación en la ciudades de Arica, Calama, Antofagasta y Santiago, además cuenta con una sede en la ciudad

Enviado por ksoza / 4.650 Palabras / 19 Páginas
Administracion. Comportamiento organizacional

Resumen U1: La unidad uno trata sobre la importancia de entender y manejar el comportamiento del empleado para mantenerlo como un ente productivo dentro de la empresa. El capítulo resalta la diferencia entre el enfoque de las facultades de administración de empresas años atrás versus su enfoque en la actualidad. El enfoque antiguo obviaba la parte de las relaciones entre el empleado y el gerente, haciendo que este último se concentre más en los números

Enviado por djortizu / 646 Palabras / 3 Páginas
Estudio del comportamiento organizacional.

Estudio del comportamiento organizacional El estudio formal del comportamiento organizacional comenzó entre 1948 y 1952, Este campo aun desarrollado intenta ayudar a los administradores a entender mejor la gente para para lograr avances en la productividad y la satisfacción de clientes, así como para obtener una posición más competitiva mediante prácticas administrativas. La ciencia de la conducta, en especial la psicología, la sociología, las ciencias políticas y la antropología cultural, han proporcionado el marco de

Enviado por 030415 / 960 Palabras / 4 Páginas
CASO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD N° 1 Lea el caso de cultura organizacional adjunto y responda las preguntas detalladas líneas abajo. 1) Describa la vieja cultura de GM. La vieja cultura “GM” está basada en creencias y costumbre muy rígidas y demás elementos que a continuación detallo: -Contratación de jóvenes recién egresados, donde deberían seguir los mismos lineamientos utilizados, sin innovación. -Prácticas de ascensos, sin tomar en cuenta al área de Recursos Humanos. -Toma de decisiones lenta

Enviado por wily-wily130184 / 516 Palabras / 3 Páginas
Conceptualización del Comportamiento Organización.

Contenido Introducción. Generalidades de la empresa. Panorama Socio demográfico de Navolato Sinaloa. INEGI 2010 Análisis del Comportamiento Organizacional. Cultura Organizacional. Tipo de Cultura Organizacional. Responsabilidad Social. Bibliografía Introducción. El presente documento enmarca un análisis subjetivo realizado a la empresa Leyson, Agrícola San Isidro, el objetivo primordial es identificar los elementos estudiados en la Unidad 1 del curso de Comportamiento Organizacional. El análisis se efectuó bajo una investigación informática documental, si contar con investigación de campo

Enviado por Fabiola Rodriguez / 1.411 Palabras / 6 Páginas
Los Modelos de Comportamiento Organizacional.

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO http://www.unadmexico.mx/templates/beez_20/images/logoPortal.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Actividad 2 Modelos de Comportamiento Organizacional Facilitador: Luis Javier Zamora Gómez Alumno: Brenda Byanka Almonaci Osorio Matrícula: ES1521207988 Carrera: Lic. en Gestión y Administración de PyMES Elementos Modelo de Comportamiento Organizacional Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John W. Nexstrom ¿Qué elementos se consideran? Se divide en tres niveles. Sistemas de organización, nivel grupal, nivel individual y presenta variables dependientes e independientes. Además de

Enviado por Detalle Perfecto / 426 Palabras / 2 Páginas
Caso de Teoría del Comportamiento Organizacional

Teoría del Comportamiento Organizacional ANALISIS DE CASO Guía, María; 05-8393-211; Picón, María; 07-480-0331; Chong, Yiniva; 8-811-1592; González, Marielys; 19-276-138 Caso de tres trabajadores desilusionados Pedro estaba asombrado. Seis meses atrás, el gerente de personal contrató a tres candidatos prometedores para llenar las vacantes de trabajos generales en su departamento. Pero estaba impresionado por los tres individuos. Después de un breve período de prueba, pidió que los asignaran a su departamento. Desde entonces ha empezado a

Enviado por Yiniva2187 / 1.764 Palabras / 8 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANÁLISIS DE CASO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANÁLISIS DE CASO Tarea 3 ________________ Tabla de contenido INTRODUCCIÓN ANÁLISIS DE CASO ¿Cuáles son las actitudes que se pueden identificar en el caso? ¿Crees que la actitud con la que abandonaron los siete hombres esta situación fue la más adecuada? ¿Por qué? ¿Manejarías la situación de la misma forma? ¿Qué harías igual o qué harías diferente? ¿Te has enfrentado en algún momento a un escenario similar en tu vida profesional? ¿Cuál fue

Enviado por maris8524 / 914 Palabras / 4 Páginas
Absolutos en el comportamiento organizacional

Absolutos en el comportamiento organizacional Algunos principios nos dan a conocer la forma de trato de individuos en la organización por medio de las variables de contingencia, que son los factores que moderan la independencia y la dependencia entre las mismas variables. Retos y oportunidades Entre estos se encuentran muchas veces lo que es el autoestima personal porque depende de cómo se sacrifica uno para lograr el éxito como individuo en la organización, tomando en

Enviado por Dora Zuniga / 337 Palabras / 2 Páginas
RESUMEN TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES.

Evolución de las organizaciones 1. Teoría de la organización: 1.1 Retos Organizativos. Influenciar positivamente para alcanzar objetivos esperados. Reto Global: Estar preparado para establecer y conservar relaciones duraderas para proteger cada grupo de interés. Diseño y reestructuración: Elegir estrategia correcta para afrontar cada momento al que se somete la empresa. (Downsizing). Personal: calidad, potenciación y competitividad: Empoderar al personal para lograr ventaja competitiva. Complejidad: el cambio, la rapidez y la receptividad: innovación para afrontar el

Enviado por anrive10 / 1.127 Palabras / 5 Páginas
Personalidad comportamiento organizacional

1. Lee los mensajes de otras personas a la semana pasada. Describe dos comentarios o ideas sobre la importancia de la inteligencia emocional que sean útiles y/o interesantes, y que consideres diferentes a las tuyas. ¿Cómo puede aplicarlas una organización o un gerente? Por favor inserta tu comentario en este módulo. Si respondiste en el módulo anterior, escribe: "La respuesta a la P1 está en el módulo anterior". Un comentario que publico mi compañera Patricia

Enviado por astridr91 / 1.650 Palabras / 7 Páginas
Contabilidad para Administradores - Resumen Cap 1-3

Contabilidad para Administradores 3 Modelos de asignación de costos Para entender el comportamiento de los costos es necesario recordar cómo se integran los costos según sus comportamientos; es decir cómo influye el nivel de actividad (Volumen) en los costos, si estos son fijos, variables o mixtos. * Análisis de comportamiento del costo: Es una labor muy importante de un administrador, pues mediante éste pude hacer una aproximación estadística de lo que sucederá al existir un

Enviado por Marco Euceda / 1.614 Palabras / 7 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL

UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Curso: Comportamiento Organizacional Profesor: Ernesto Manfredi Alumnos: Rivas Plata Ortiz Sharon (cu1230370) Daniela Gonzales Shiomura (cu1230304) Javier Franco Ayllón (cu Lima – Perú 2013 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN La Pontificia Universidad Católica del Perú, fundada en Lima en 1917, se ha consolidado a lo largo de sus noventa y seis años de existencia como la institución educativa privada de mayor prestigio en el

Enviado por daniela0386 / 6.893 Palabras / 28 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEXTO

UNIVERSIDAD DE SAN JOSE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROF. MSC. ROGER FERNÁNDEZ ARROYO 2011 1. CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1. EL CLIMA DE LA ORGANIZACION 1.1.1. Una definición 1.1.2. La Percepción vs. La Realidad del Clima de la Organización 1.1.2.1. Impacto en el rendimiento 1.1.2.2. Impacto en la satisfacción 1.2. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.2.1. ¿Qué es la cultura organizacional? 1.2.2. ¿Tienen culturas uniformes las organizaciones? 1.2.3. ¿Qué hace una cultura? 1.2.3.1. La cultura como una desventaja 1.2.4. Creación

Enviado por bravo77 / 22.023 Palabras / 89 Páginas
Fundamentos de la Comunicación acorde a exponentes del comportamiento organizacional y habilidades directivas

Fundamentos de la Comunicación acorde a exponentes del comportamiento organizacional y habilidades directivas Definición: El presente documento se realizó en la Ciudad de México a inicios del año 2016, extrayendo y compilando información de diferentes autores del comportamiento organizacional para la aplicación de las cuestiones fundamentales del método científico al tema de la Comunicación. Objetivo: Definir los aspectos de la comunicación en las organizaciones mediante la referencia de algunos autores del comportamiento organizacional y el

Enviado por Gustavo Avalos Méndez / 5.558 Palabras / 23 Páginas
Liderazgo y Comportamiento Organizacional.

INSTITUTO TECNOLOGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY Campus Santa Fe INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY EGADE Business School Liderazgo y Comportamiento Organizacional Profesor: Dr. Jorge Pérez Rubio Aguilar American Managemet Association Guidebook Chapters 4,5,6,13 EQUIPO # 2 Contenido Capitulo 4. Comunicación oral. Ejemplo Comunicación Escrita. Ejemplo Valorar la diversidad. Ejemplo Construyendo equipos. Ejemplo Redes. Ejemplo Asociación. Ejemplo Construcción de Relaciones. Ejemplo Inteligencia Emocional. Ejemplo Influenciar. Ejemplo Gestión de Conflictos. Ejemplo Administrando

Enviado por Sergio Gayireta / 9.105 Palabras / 37 Páginas
CRONOGRAMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GRUPAL

________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO DESCRIPCIÓN AL GRUPO A ANALIZAR METODOLOGÍA DE ANÁLISIS ESTRATÉGIAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO CRONOGRAMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GRUPAL TEORIAS DE GESTIÓN DE PERSONAS APRENDIZAJE INDIVIDUAL Y GRUPAL PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: MOTIVACIÓN INDIVIDUAL Y GRUPAL PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: GRUPOS Y EQUIPOS ESTRÉS PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: ÉTICA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: MANEJO DE CONFLICTO Y NEGOCIACIONES PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS Teoría de gestión de peronas: RESULTADOS:

Enviado por valeriazapata03 / 5.882 Palabras / 24 Páginas

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