Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional

Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión).

Enviado por jesusserven / 4.423 Palabras / 18 Páginas
Resumen Cap 2 Etica Para Amador

Capítulo Segundo: Órdenes, costumbres y caprichos. Vamos a detallar la serie de diferentes motivos que tienes ara tus comportamientos matutinos. Ya sabes lo que es un motivo: es la razón que tienes o al menos crees tener para hacer algo, la explicación más aceptables de tu conducta cuando reflexionas un poco sobre ella. La mejor respuesta que se te ocurre a la pregunta ¿Por qué hago eso? Pues bien, uno de los tipos de motivación

Enviado por tAvO1254 / 561 Palabras / 3 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMINO AL ÉXITO Hoy en día en las organizaciones es de vital importancia para los administradores o gerentes tener conocimientos sobre la cultura organizacional de su empresa y aplicar de una manera creativa el comportamiento organizacional de forma que puedan alcanzar de manera óptima los objetivos tanto de la empresa como de los empleados. En el presente ensayo vamos a tratar la importancia del clima organizacional en las microempresas y en las

Enviado por mara92 / 614 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

El Reventón II “El Reventón de 1922” fue la explotación petrolera más famosa del siglo, por lo que desde esa fecha quedamos escogidos como un país petrolero y Venezuela se abre al mundo petrolero. Gracias a ello pudimos buscar nuevos cursos e implementar nuevos logros al país, el petróleo logra posicionar como el segundo país más productor de petróleo, ya que se había superado la producción de café y cacao. En Venezuela se había incrementado

Enviado por GleberlySFG / 751 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Este museo me gusto, ya que aprendemos de una forma interactiva, con una tecnología muy desarrollada,lo que me llamo mas la atención fue la comparación de varios países en nivel educativo el cual, México esta en un nivel muy bajo de desarrollo educativo, no podía dejar atrás el índice de mortalidad que esta entre 70 y 76 años aproximadamente otros temas que vi en el museo fueron los principios de la economía, como se crea

Enviado por geovannyeden / 423 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

RESUMEN EJECUTVO El campo del comportamiento organizacional es una ciencia social que estudia el comportamiento de las personas en el trabajo. El comportamiento organizacional estudia la productividad de una organización y las necesidades de los empleados. Todos los aspectos relativos al desempeño de la organización se relacionan con el primero, mientras que las actitudes laborales, tales como la satisfacción laboral, el compromiso con la organización y la participación en el trabajo, se refieren al último.

Enviado por yczel / 2.907 Palabras / 12 Páginas
Concepto Metas Elementos Retos y oportunidades del comportamiento organizacional

Concepto Metas Elementos Retos y oportunidades del comportamiento organizacional Comporta miento Orga niz aciona l I.1 Concepto Investigaciones sobre el comportamiento organizacional Con base en las investigaciones relacionadas al comportamiento organizacional, así como en las disciplinas en las que se apoya, algunos autores destacan las ventajas que aporta esta disciplina encontrando su relación entre el estudio del comportamiento humano y su efecto en el área de trabajo, ya sea en la interacción entre las personas

Enviado por may65 / 433 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

CAPITULO 1 Gerentes: Individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: Unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos formas o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: Proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: Determinar las tareas a realizar, quien las realizará, como han de agruparse,

Enviado por chillidos26 / 4.376 Palabras / 18 Páginas
Disciplinas Relacionadas Con El Comportamiento Organizacional.

Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional. Individual Grupal Sistema de la organización Psicología. Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de un individuo y socio cognitivos que se dan en el entorno social y cultura, se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales. Inicialmente se enfoco en problemas de aburrimiento, fatiga y problemas que afectaran el desempeño en el trabajo, posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, eficiencia del liderazgo,

Enviado por warmachine100884 / 454 Palabras / 2 Páginas
Cuaderno 1 Segunda Parte, Comportamiento Organizacional

Cuaderno 1. Segunda parte Diferencia entre grupo y equipo Instrucciones: Elabore lo que a continuación se le indica. 1. Ejemplifique, a través de su experiencia en una organización1, las características de los grupos y equipos. Ejemplo de grupos Ejemplo de equipos Un claro ejemplo de este tipo de grupos, es uno de Auditoría externa. Para ser más específicos al momento de realizar una auditoría existe un grupo que se encarga de ella. Está conformado generalmente

Enviado por primolatino / 331 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSCICOLOGIAS

CONSULATA Nº2 TEMA: CONCEPTOS DE LAS DIFERENTES RAMAS QUE INTERVIENEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. BIBLIOGRAFÍA:  http://pablopablo.obolog.com/psicologia-social-definicion-formal-57737  http://www.monografias.com/trabajos/psicosegind/psicosegind.shtml  http://html.rincondelvago.com/antropologia-social_4.html  Feldman, R (1998)  Zepeda (1999) PSICOLOGIA SOCIAL: Es una rama de la psicología que estudia cómo el entorno social influye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los individuos. Los psicólogos sociales se interesan por el pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa.

Enviado por GOGIE / 446 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL 1.1 Perspectiva histórica. Es demasiado difícil fijar una fecha para la fundación de cualquier disciplina, sin embargo, es probable que la psicología se iniciara el 20 de diciembre de 1901. Fue ese día cuando el doctor Walter Dill Scott, psicólogo de la universidad North Western pronuncio un discurso, analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad. A eso siguió una serie de 12 artículos que

Enviado por giuliuus / 8.357 Palabras / 34 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION Desde la revolución industrial, cuando el hombre entra al sistema capitalista, centra sus esfuerzos en lograr la mayor entrada económica a través de las industrias, en ese momento solo importaba la producción, la mayor cantidad en el menor tiempo posible y se le daba gran importancia a la maquinaria, y al hombre se le veía como una apéndice más de la maquina. Pero a medida que las industrias fueron evolucionando y pasaron de fabricas

Enviado por adgranad / 8.256 Palabras / 34 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

Enviado por lalo069 / 666 Palabras / 3 Páginas
Glosario Comportamiento Organizacional

Glosario. 1. Actitudes: Disposición de ánimo que se manifiesta de algún modo, sin actitudes no hay ideas. 2. Administración participativa: La administración participativa surge de la idea de involucrar a los empleados en el proceso de la toma de decisiones y el buen desempeño de su trabajo. 3. Aprendizaje: Adquisición por la práctica de una cosa u oficio. 4. Características biográficas: características personales de la historia de vida de una persona. 5. Círculo de Calidad:

Enviado por Alicemango / 279 Palabras / 2 Páginas
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Identifica dos variables las dependientes que son las que "dependen"

Enviado por ricardo7285 / 462 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Instituto Tecnológico de Campeche Ing. Administración Profa. Mier Mis Tury Ysabel Resumen de la unidad 2 Villarino Rivera Yusef Gerardo Materia: Comportamiento Organizacional 2° Semestre MD2 20/ABRIL/12 UNIDAD 2 PERSONALIDAD. Es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante

Enviado por yufito16 / 1.632 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Este ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.

Enviado por alejofree / 2.440 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

Cultura Organizacional Historia • CEMEX es fundada en 1906 con la apertura de la planta Cementos Hidalgo en el norte de México. • En 1912La Revolución Mexicana ocasiona que CEMEX suspenda la producción en la planta Cementos Hidalgo; la falta de energía eléctrica, vías de comunicación y recursos humanos previene que la compañía continúe su distribución de cemento. • En 1921 En febrero, CEMEX reanuda su producción total en la planta Cementos Hidalgo. • En

Enviado por manuel17 / 286 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

MÉTODOS CUALITATIVOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PRESUPUESTO. INTRODUCCIÓN: Todos los gerentes necesitan algún tipo de pronóstico difiriendo en la importancia, marco de referencia y nivel administrativo. Algunos métodos son más apropiados para ciertos horizontes de tiempo, si debe o no incluir importancia a valores subjetivos, siendo algunos adecuados para pronosticar tendencias mientras otros no. El pronóstico sirve de base para elaborar un presupuesto. Existen dos tipos de métodos generales:  Los cuantitativos  Los

Enviado por edithpillajo / 705 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Compromiso organizacional El compromiso organizacional es un tema que ha cobrado gran importancia para los expertos en Recursos Humanos, pues se considera fundamental que los empleados tengan “bien puesta la camiseta”, es decir, que quieran a su empresa y que hagan bien su trabajo (Arciniega, 2002). Por lo tanto, es importante entender la naturaleza, el desarrollo y las implicaciones del compromiso de los empleados. Se sabe que hay diferentes tipos de compromiso (afectivo, de continuidad

Enviado por aldle / 1.634 Palabras / 7 Páginas
Los Factores Claves Del Comportamiento Organizacional Y Sus Variables

Los factores clave del comportamiento organizacional Los factores claves del comportamiento organizacional son los que hacen posible una actividad adecuada en un sistema socio-humano o al mismo tiempo pueden afectar negativamente, estas son:  Personas: Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos. Por ello los empresarios deben

Enviado por lyanne10 / 780 Palabras / 4 Páginas
Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional

1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo

Enviado por gtoledo1990 / 5.269 Palabras / 22 Páginas
Glosario De Comportamiento Organizacional

Glosario de comportamiento organizacional 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. 2. Organización: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continúa para alcanzar una o varias metas comunes. 3. Planeación: procesos, que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar las actividades. 4. Organizar: determinar que tareas hay que hacer, quien les hará, como se agrupan, quien reporta

Enviado por jolote45 / 1.146 Palabras / 5 Páginas
Conceptos De Comportamiento Organizacional

Conceptos Unidad 1 1. Adaptabilidad: La adaptabilidad es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. 2. Ausentismo: es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización. 3. Calidad: La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora

Enviado por lizmunguia / 1.138 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPO EXITO El Grupo Éxito s.a es una grande empresa a nivel nacional que se ha posicionado en el mercado por diversas razones, Una de las mas significativas es el comportamiento organizacional, a nivel empresarial podemos notar que este es uno de los factores mas importantes del crecimiento que esta empresa ha tenido en los últimos años. En la parte de la motivación el grupo éxito contribuye a sus empleados con actividades o

Enviado por Daniel8980 / 337 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

www.monografias.com Comportamiento organizacional 1. Definición y concesiones sobre la administración. 2. Los roles o papel que juega el administrador. 3. El administrador y la ética profesional 4. La organización, definición y comportamiento. 5. Importancia de la organizacion en la vida personal y ocupacional de toda persona. DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar

Enviado por kata2009 / 2.583 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional

Descripción general: A través de este curso el participante podrá entender la naturaleza y complejidad del comportamiento del consumidor en el proceso de toma de decisiones de la adquisición de productos y servicios. Para entender al consumidor se analizará las variables psicológicas y las variables sociales que pueden influir en un comportamiento de compra. Este curso está diseñado para que puedas aplicarlo a la realidad. No se trata de una simple exposición de términos, sino

Enviado por jorgegamez / 674 Palabras / 3 Páginas
Resumen Cap 1 Curriculum Itinerarios Para Aprehender Un Territorio F. Teriggi

Resumen del Capítulo I del libroCurrículum, itinerarios para aprehender un territorio. Flavia Terigi En este capítulo, la autora comenta cómo el campo del currículum escolar fue ganando espacio en la literatura especializada a partir de las conceptualizaciones de la década del ’60. Hasta ese entonces, la utilización del término curículum, había estado delimitada a ciertos ámbitos académicos. Así a partir de los últimos años, se han producido una gran cantidad de libros, artículos, revistas educativas,

Enviado por rominnaianniello / 3.252 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional

LAS TEORIAS ORGANIZACIONALES Las teorías organizacionales han evolucionado a través del tiempo y actualmente se utilizan a nivel empresarial, claro no todas las aplican de la misma manera; esto radica en la misión, visión, políticas, estructura organizativa, cultura organizacional que englobe la empresa. Pero lo positivo es que las herramientas que proporcionan permiten realizar mejoramiento continuo a través de un sistema de gestión por competencia que fluya los objetivos y el logro del mismo. La

Enviado por ronmonpe / 2.330 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

EJERCICIO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Referencia: Congruence Model - Harvard Business School and University of Michigan Indique su nombre, en caso del trabajo grupal de los integrantes de grupo 1. Freddy Bernal Fernández 2.- 3.- 4.- 5.- Analice las relaciones entre los elementos del Modelo de Congruencia para su organización, indicando su diagnóstico de la situación actual y sus propuestas de mejora (plan de acción) según las indicaciones desarrolladas en la sesión. Tenga en cuenta que se

Enviado por fbernal / 917 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes. Las variables independientes analizar a la

Enviado por karenseco / 431 Palabras / 2 Páginas
Niveles De Comportamiento Organizacional

1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Es posible encontrar problemas en los tres niveles del modelo básico de comportamiento Organizacional, los que se describen a continuación: - Nivel organizacional: esta se ve relacionada con la falta de confianza que existe entre la relación Empresa-sindico. Lo que produce problemas de consideración ya que es una empresa altamente jerarquizada y centralizada que traspasara cualquier inconveniente a todos

Enviado por ignaciocabero / 661 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Tarea 1 Pregunta 1 Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes Las variables independientes: 1. Variable a nivel de los individuos (Individual): Son todas aquellas que ostenta una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como lo son sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de ella. 2. Variable a nivel grupal: Es el comportamiento

Enviado por claudioom1982 / 731 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Preguntas: 1. ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Como se puede inferir de la bibliografía existen tres niveles de CO: Macroperspectiva CO: se refiere al estudio de la conducta de las organizaciones como un todo, se basa en comunicar, liderar, planear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo. Perspectiva Intermedia del CO: trata sobre el comportamiento de los grupos y

Enviado por andyg / 541 Palabras / 3 Páginas
Evolucion Del Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional

Enviado por anngy / 261 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

EL ADMINISTRADOR Es la persona encargada por la empresa, para que en su nombre y representación se encargue de definir el rumbo y la dirección de esta, así como de coordinar y dirigir los esfuerzo para alcanzar su rentabilidad y permanencia. Los administradores desarrollan su trabajo dentro de una empresa al lograr que en ella se realicen las cosas y se lleven a cabo por conducto de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen

Enviado por adrian91 / 739 Palabras / 3 Páginas
Resumen Cap. 2 Construir El Aprendizaje Alineando La Enseñanza

• Resumen de: Capítulo 2 “Construir el aprendizaje alineando la enseñanza: alineamiento constructivo” páginas 8 a 22 del libro Calidad del Aprendizaje Universitario de John Biggs. El alineamiento constructivo es un diseño de enseñanza para estimular la participación profunda. Para construir una enseñanza alineada, primero hay que especificar el nivel o niveles deseados de comprensión del contenido que se trate. El enunciado de los verbos adecuados de comprensión contribuye a hacerlo. Estos verbos se convierten

Enviado por rosendodeaquino / 660 Palabras / 3 Páginas
Resumen Cap.#6 (Oratoria)

EL TEATRO En un inicio fue considerado como medio de entretenimiento no como medio de comunicación, fue hasta en los años setenta que se le reconoce como tal, puesto que el teatro utiliza todas las formas de comunicación y niveles, desde el monólogo, el diálogo hasta la pantomima. Es considerado como uno de los medios de comunicación más antiguos, a través de él el ser humano logra identificar sus intereses y problemas, tanto individuales como

Enviado por chyck43 / 1.756 Palabras / 8 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

LA MEZCLA DE MERCADO La gerencia de mercados ante las características de los actuales escenarios en donde se desenvuelve no puede ignorar la relevancia del alcance, repercusiones de la mezcla de mercados, el cómo cada una de las variables de la mezcla de mercados inciden en la conquista, permanencia de los mercados. En este caso nos adentramos en este tema a fin de que el lector interesado en estos tópicos se adentre en la importancia

Enviado por rosariolaraherna / 1.453 Palabras / 6 Páginas
Cuadro Disciplinas Y Aportacion Al Comportamiento Organizacional

DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a

Enviado por lesliedominguez / 271 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Introducción Las organizaciones necesitan de las personas para alcanzar las metas y las personas necesitan de la organización para alcanzar sus objetivos personales, para ello los individuos presentan ciertas conductas o actitudes que casi siempre entran en conflictos con otros compañeros, se requiere de investigaciones y análisis para entender el comportamiento del empleado en el entorno que le rodea y la manera de adaptarse a la cultura dentro de la empresa. Objetivos - Describir el

Enviado por JulissaGr / 3.371 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1.1 Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones. 1.1.2 Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los

Enviado por violee / 261 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por ClaudiaJanely / 414 Palabras / 2 Páginas
Resumen Caps 1,2 28 Lideres Que Cambiaron Al Mundo

28 Líderes de negocios que cambiaron al mundo Capitulo1 Steve Jobs Pese a una infancia un tanto dura, tras el “abandono” por parte de su madre creció en Mountain View Ca. , pertenece a la vertiente cultural de los 60’s, con las tendencias liberales y excéntricas características de esta época, desarrollo un carácter tremendamente criticado por quienes eran cercanos a el pues cuanto más maduraba Apple parecía que su fundador carecía de seriedad con opiniones

Enviado por LPM314 / 512 Palabras / 3 Páginas
Elementos del sistema de comportamiento organizacional

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. “El sistema se basa en la Filosofía Organizacional. “La Filosofía alimenta las premisas de valor (representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que

Enviado por indagada / 447 Palabras / 2 Páginas
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.

Enviado por Mauricio / 383 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Desde el inicio de los tiempos se ve claramente la importancia de la organización en la jerarquía que se establece en una manada de cualquier especie (sobre todo las mas racionales) por medio de un macho o incluso una hembra “alfa” quién guía a su manada desde la hora de salir de caza para conseguir alimento para todos hasta en el momento del reposo para ver quién vigila la seguridad de la familia. Así mismo

Enviado por alexacabato / 6.384 Palabras / 26 Páginas
Comportamiento Organizacional

En algunas instituciones se pretende que con un plan de trabajo se manejen a los empleados, pero conforme se lleva a cabo el plan se va dando a notar que probablemente en algunas partes de ese plan existen algunas decadencias y necesita alguna modificación, en este momento es cuando entra en acción el comportamiento organizacional ya que se encarga de que esos errores que se cometían con los empleados en general o con los gerentes

Enviado por alee23 / 573 Palabras / 3 Páginas
El Modelo De Comportamiento Organizacional Y La Administracion

El Modelo de Comportamiento Organizacional y la Administración Los gerentes deben entender y comprender todas las conductas que se dan en las organizaciones. Esto permitirá utilizar el recurso humano de la manera más productiva. Las sociedades deben entender y comprender todas estas conductas y dinámicas que se dan en las organizaciones, analizarlas y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para lograr la eficiencia y eficacia de la organización. Manejar recursos humano no

Enviado por lyanne10 / 433 Palabras / 2 Páginas

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