Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  DANIELAteresaRESUMEN CAPITULO 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los administradores no pueden salir adelante sólo con sus capacidades técnicas. También deben tener buenas habilidades para tratar con los demás. 1.- ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? ADMINISTRADORES (GERENTES O DIRECTORES): individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas. ORGANIZACIÓN: unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera contínua para alcanzar una o varias metas comunes. • FUNCIONES DE LA

• Comportamiento Organizacional

  cony1508El comportamiento de los individuos y la manera de cómo influye las actitudes, la personalidad, la percepción, la motivación en la organización. Las actitudes no es más que un juicio u opinión sobre las cosas que nos rodean sean malas o sean buenas. La actitud se compone de tres elementos: cognición (creencias), el afecto (sentimiento) y la conducta (tendencias a responder). En ámbito laboral las actitudes son de importancia para los gerentes, pero solamente aquellas

• Comportamiento Organizacional

  luisbalcorta1. ¿Qué es el clima organizacional? La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. 2. ¿En qué escuelas se basa el clima organizacional? -Escuela de GESTALT -Escuela Funcionalista 3. ¿Cuál es el enfoque de la escuela de GESTALT? Se centra en la organización de la percepción (el todo es diferente a la suma

• Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional

  CatyPPsicología Industrial Y Comportamiento Organizacional Para hablar de psicología industrial primero tenemos que conocer muy bien su concepto, la psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La Psicología industrial es además la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de

• Comportamiento Organizacional

  ekinder1-Diría que la cultura en Wegman es fuerte o débil? ¿Por qué? ¿Cómo es probable que la fuerza de la cultura en Wegmans afecte a sus empleados, en particular a las nuevas contrataciones La cultura que ha desarrollado Wegmans es fuerte, debido a que es parte importante del éxito de la empresa. Los empleados están orgullosos de trabajar para ella, se sienten identificados con la empresa. Los gerentes en especial están involucrados en la cultura

• TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  camilacandaceHay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.Hay desventajas en hacer demasiados elogios verbales a los empleados. Cuáles podrías ser éstas y cómo las mitigaría, como gerente.TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO INCIDENCIAL 2 Gracias por nada 1. Si elogiar a los empleados por hacer un buen trabajo parece una herramienta fácil obvia, ¿Por qué piensa usted que las compañías y los gerentes no

• Comportamiento Organizacional

  ensayos_CAPITULO 1 QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _____________________________________________________________________ QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas. Los administradores hacen su trabajo en una organización. 1. Administradores: individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas 2. Organización: unidad social coordina deliberadamente, compuesta de dos o mas personas, que funciona mas o menos de manera continua

• Comportamiento organizacional.

  jerrymg90Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos

• Comportamiento Organizacional

  alermzgud77CAPITULO 10 COMUNICACIÓN Ningún grupo puede existir sin la comunicación: la transferencia de significados entre sus miembros. Sólo mediante la transmisión de significados de una persona a otra se pueden transmitir información e ideas. Sin embargo, la comunicación es algo más que sólo compartir significados. También se debe comprender. En un grupo donde un miembro habla sólo alemán y los otros no conocen el idioma, no se comprenderá plenamente a dicho individuo. Por tanto, la

• Resumen Cap. 1 Y 2 Historia De La Piscologia De James Brennan

  SbernabeResumen: Capitulo II. FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGIA EN LA ANTIGUA GRECIA. Desde la llegada del hombre, con su inteligencia y capacidad de comprender, nos hemos preguntado por nosotros mismos. ¿Por qué nos comportamos de tal manera? ¿Por qué cambiamos de humor? Las explicaciones sobre esto han cambiado. Sin embargo, En los primeros estudios de la psicología humana no era evidente una separación clara entre el individuo y su ambiente. En el siglo XIX el filósofo

• Comportamiento Organizacional

  nefyzEl siguiente trabajo tiene como tema el aprendizaje del comportamiento organizacional, las diferencias individuales y las percepciones y atribuciones. El siguiente análisis se basó en nuestro interés por conocer más como alumnos de la carrera de Administración una parte muy interesante y principal que es el Comportamiento organizacional en una empresa y poseer las nociones básicas para un buen desarrollo profesional futuro. Para la investigación utilizamos como fuente bibliográfica principal el libro “Comportamiento Organizacional” de

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  110375EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza del colaborador, ahorrar el tiempo que se puede perder en cambiar tareas y al fomentar el invento

• COmportamiento Organizacional

  Toro2571GARCIA VARGAS HECTOR Fundamentos de comportamiento organizacional. 1CX28 Juan Manuel Zacarías Huerta. Bibliografía: http://www.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/45859/mod_forum/intro/pdf/unidad_1/1comportamiento_organizacional.pdf ESTRATEGIAS CON LA GENTE a) Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado buenos resultados, ¿Por qué no todas las empresas han adoptado la misma estrategia? El poner a la gente primero requiere un alto costo. Para ser competitivos en la economía global, las empresas acuden a las medidas de reducción de costos

• Comportamiento Organizacional

  Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos cognitivos internos de los individuos Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas Actualmente la psicología influye en que las organizaciones conviven de forma armónica Es el resultado del hombre con el fin de aprender sobre los seres humanos y sus actividades Investiga sobre el ser humano en diversas etapas Ayuda a comprender los valores fundamentales de la sociedad Se incluye la estructura

• Comportamiento Organizacional

  ennomayenActividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplinas Análisis individual Análisis grupal Del sistema de la organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio

• Disciplinas Del Comportamiento Organizacional

  SuperyadiACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS ANÁLISIS INDIVIDUAL ANÁLISIS GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLÍTICAS Entre los temas específicos de su interés se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio interés Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría con en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad

• Análisis De Texto. Libro comportamiento organizacional

  samuelh81AA1: Análisis de texto. Luego de haber estudiado el primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional (Robbins y Judge, Decimotercera Edición), así como los recursos RA1: Introducción al Comportamiento Organizacional y RA2: Más sobre los fundamentos del CO, realiza un informe de lectura con una extensión mínima de una página, para lo cual deberás dar los pasos siguientes: • Redacta y guarda tu informe en un documento en Word. • Sube este documento por esta misma

• Comportamiento Organizacional

  albertanojorellCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO Es una disciplina básica y aplicada que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales – grupales y organizacionales que se producen en estos contextos y en sus relaciones con el entorno, e intervenir en ellas con el objetivo de optimizar su funcionamiento y sus resultados, tanto por los individuos como para las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Sus raíces están

• Resumen NIC 17 PKF

  mosorioRESÚMENES DE NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA VIGENTES NIC 17 Arrendamiento (revisada en 2003) Fecha de vigencia Ejercicios que comiencen a partir del 01 de enero de 2005. Objetivo Establecer, para arrendatarios y arrendadores, las políticas contables apropiadas y la información que debe revelarse en relación con los arrendamientos operativos y financieros. Resumen · Un arrendamiento se clasifica como arrendamiento financiero si transfieren la práctica la totalidad de los riesgos y las ventajas derivados de

• Aportaciones Del Comportamiento Organizacional

  angelica171073Disciplina Aportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Psicología Estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Se estudia el comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Estudia procesos socio-cognitivos que se dan en el entorno social incluyendo la cultura. Realiza estudios sobre percepciones, emociones, captación, eficiencia de del liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño

• Teoría Y Comportamiento Organizacional

  KARINAMMBPreguntas Caso 2 1. ¿Piensa que sólo a ciertos individuos los atrae estos tipos de trabajos o son las características de las labores en sí las que son satisfactorias? Son las características de las labores, las personas tienen que tener cierto grado de vocación para dedicarse mucho tiempo a algo….. 2. ¿Cuales son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción a realizarlos? La

• Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

  tapaparoAportación Individual Aportación Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Asignación de poder Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Campo de estudio tanto en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas de comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Antropología El desarrollo biológico de la especie. El desarrollo y los modos de vida de sociedades que han desaparecido. Diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  mirandailkaCONCEPTO E IMPORTANCIA El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura Investiga el impacto que los individuos, grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la

• Mi concepto de Comportamiento organizacional

  enaivelaActividad 1. Foro. Mi concepto de Comportamiento organizacional Hola buenas tardes señorita Verónica Rodríguez Rodríguez y compañeros: Me presento soy María Ivonne Mayen Hernández de 42 años, tengo dos hijas Jessica de 23 años, Wendy de 20 años y mi nieto Juan Alberto de 3 añitos, mi pareja Francisco de 42 años. Soy originara del D.F., actualmente radico en Tlapa de Comonfort, Gro. Me gusta la música, leer, ver televisión, pasar tiempo de calidad con

• Roberto Dhal Resumen Cap IV Y V

  OparraRobert Dahl: Cap IV: que es la democracia “Diseñar un conjunto de reglas y principios, una constitución, que determinara como habrán de adoptarse las decisiones de una asociación. Ajustándose a un elemento principal: todos los miembros deben ser tratados (bajo la constitución) como si estuvieran igualmente cualificados para participar en el proceso de tomas de decisiones sobre las políticas que vaya a seguir la asociaciónà considerados políticamente iguales” Criterios que deben ser satisfechos por el

• Comportamiento Organizacional

  y_andrade_rPERCEPCIONES, ATRIBUCIONES Y EMOCIONES CAPITULO N°4 PROCESO PERCEPTIVO Los administradores tienen que tener en cuenta que los empleados dentro de la organización tienen diferentes maneras de ver las cosas. Las percepciones, emociones y atribuciones varían dependiendo de la persona y se debe tener claro como estos factores influyen en el entorno laboral. • La percepción es el proceso por el cual un individuo le da significado al entorno. Supone organizar e interpretar varios estímulos en

• Liderazgo Y Comportamiento Organizacional

  mariabelenas• Resumen del fragmento El fragmento como bien lo dice su título “El mejor discurso motivador” busca abrir los ojos, despertar las capacidades que sabemos que tenemos y a veces olvidamos, señalar los errores para buscar reflexión y por ultimo motivar a no rendirse ante las situaciones, y ciertamente la frase “no se trata de que tan duro golpees, se trata de que tan duro puedes ser golpeado y seguir avanzando” es una lección de

• Comportamiento Organizacional

  maumontaComportamiento Organizacional Una organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas.Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común. Lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logro de

• Comportamiento Organizacional

  harisangeles1) Analice las definiciones de organización y comportamiento organizacional. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Organización, en otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir

• Actividad Comportamiento organizacional

  ALAN1972Cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA CONCEPTO APORTACION ANALISIS C O M P O R T A M I E N T O O R G A N I Z A C I O N A L Ciencia política Es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente

• Comportamiento Organizacional

  meni21sahmRESUMEN DE LOS CAPÍTULOS 4, 5, 6 Y 7… PRESENTA: MANUEL SALVADOR HDEZ. CAPITULO 4 PERSONALIDAD Y EMOCIONES Charles Wang no es único. Todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. En el siguiente resumen vamos a revisar las investigaciones sobre la personalidad y su relación con la conducta, luego sabremos cómo dan forma las emociones a mucho de nuestro proceder en el trabajo. ¿Qué es la personalidad? Cuando hablamos de personalidad, no queremos decir

• Relación Entre La Teoría General De Sistemas Y El Comportamiento Organizacional

  henry123321Relación entre la teoría general de sistemas y el comportamiento organizacional 14 de Agosto de 2013 La teoría general de sistemas es una disciplina cuyo objetivo es encontrar reglas generales que puedan ser aplicadas a cualquier sistema. Un sistema es un conjunto de partes que interactúan entre si y se relacionan formando un todo. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo es que los administradores

• Resumen Cap 2 Inves De Merrcados

  mariomatamorosCapitulo 2 El problema es un plantamiento amplio del problema general e identificacion de los componentes especificos del problema de investigacion de mercados. Aquí se ve reflejado la auditoria del mercado que es un examene exhaustivo de un problema de narketing para entender su origen y naturaleza. Los datos secundarios son los datos recabados para algun proposito diferente del problema que sea tratado, y los datos primarios son datos originados por el investigador con la

• Comportamiento Organizacional

  jovangonzalezINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIADE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA: BENAVIDES DURAN TERESA RESUMEN DE LA SEGUNDA UNIDAD “COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y MOTIVACION” COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y MOTIVACION El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De ahi la importancia que reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella. Pero además, las organizaciones representan el contexto donde hombre y mujeres pasa (y en

• Modelos De Comportamiento Organizacional

  msggModelos de Comportamiento Organizacional Conforme se aprende más acerca del comportamiento en el trabajo, se aplican mejores modelos de comportamiento organizacional. Las organizaciones modernas cada día aumentan mas en el uso de los modelos de apoyo, colegiado o de la teoría Y. La tendencia de cada modelo de comportamiento organizacional es hacia una organización más humana y más abierta. Generalmente también se ve movimiento hacia una mayor distribución del poder, una motivación intrínseca y una

• Comportamiento Organizacional

  donovanzDisciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Del Sistema de la Organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluye la estructura del conflicto, la distribución de poder y como la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto el la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis del sistemas y comportamientos políticos de la sociedad en el Estado. Las ciencias políticas influyen

• Comportamiento Organizacional

  jennyta1983Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. ELEMENTOS TIPOS DE PERSONALIDAD INDICADOR DE TIPOS DE MYERS -BRIGGS MODELO DE LOS CINCO GRANDES MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LOS CRITERIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN ROBBINS CATEGORÍAS Y/O INDICADORES Y/O CRITERIOS. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias

• El Pais De Uno Resumen Cap. I Y II

  panchito51I. Cómo hemos sido Denise Dresser; relata como México es tan conformista, que muchas personas viven conformadas en el fracaso y otras que se fijan en los logros pero no se dan cuenta que son pequeños comparados con los retos que enfrentamos. Nuestra única esperanza está enfocada en los pocos mexicanos "empeñosos, valerosos, combativos que se niegan a participar en el colapso moral de su país". Esta escritora expresa como las personas no exigimos un

• Comportamiento Organizacional

  ferchiscamachoPREFACIO El trabajo que a continuación se presenta, representa el producto de una ardua labor dentro de la labor docente universitaria, que intenta llenar algunos espacios dejados por; la falta de material bibliográfico específico para la materia, el tipo de estudiante con el que cotidianamente colaboramos en su formación y la institución educativa dentro de la cual se desarrolla todo este proceso. Por lo que respecta al primer aspecto, cierto es que si existe variada

• Comportamiento Organizacional Transcultural

  miriamgmzvCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRANSCULTURAL. Las organizaciones multinacionales añaden nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional. Los administradores de hoy deben adquirir el lenguaje y las habilidades interculturales para tratar con personas- clientes, proveedores, competidores y colegas- de otros países. Ya que las empresas multinacionales complejas exigen hasta el límite de las habilidades de comportamiento de los ejecutivos. A continuación conoceremos sobre la naturaleza de las operaciones multinacionales, las formas en que una empresa integra diferentes sistemas

• El Comportamiento Organizacional En Diferentes Disciplinas

  yeshusActividad 2. Aportaciones de diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Aportación individual Aportación grupal Sistema de organización Ciencias Políticas Asignación del poder Manipulación del poder para interés propio Campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado Antropología La evolución biológica de la especie El desarrollo y los modos de vida de pueblos que han desaparecido

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  AbbieMunguiaPsicología del mexicano en el trabajo Mauro Rodríguez Estrada Ensayo Introducción. Hablar del mexicano es hablar de un ser multifacético, multicolorido, multicultural. Al mexicano común y corriente lo encontramos en todas partes, lo mismo en el templo que en la cantina, en el alcohol que en la plegaria, jugando a las canicas o apostando en el “book”, en la pobreza y en la riqueza. El mexicano es violento o calmado, sabio o ignorante, dramático o

• Comportamiento Organizacional

  g1450Unidad 1 Actividad 1 foro mi concepto de Comportamiento organizacional . Hola, buenas tardes compañeros y facilitador. Mi nombre es Silvia López Vargas, trabajo en una empresa de eventos Sociales mi cargo es el de Gerente de ventas, me gusta mucho mi trabajo llevo aproximadamente unos 10 años trabajando en el ramo, es un trabajo muy noble el cual me ha dado la oportunidad de conocer a todo tipo de gente y de enfrentarme a

• Peter Bakewell, Resumen Cap 2, La Mineria En La Hispanoamerica Colonial

  brisaluzPeter Bakewell Capítulo 2 La minería en la Hispanoamérica colonial Pero no era tanto el oro como la plata lo que esperaba a los españoles en América. El oro acumulado durante siglos fue objeto del pillaje a lo largo de las dos décadas comprendidas entre 1520 y 1540, momento en que se llevó a cabo la conquista militar de Meso y Sudamérica. A partir de entonces, aunque se extrajeron cantidades de oro variables, y en

• Analisis Del Comportamiento Organizacional

  telepopmusickF O R O 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Disciplina que estudia la conducta de las personas, de los grupos que la integran y la interrelación dentro de la organización con el propósito de mejorar el desempeño de esta; de tal forma, permite a las personas y organizaciones desarrollen todo su potencial. ¿Cuáles son las características de un líder? Inspira Carismático Motiva Responsable Dirige Tolerante Creativo ¿Cuáles son las funciones de un líder? Actúa

• Comportamiento Organizacional

  xupelupeUNIVERSIDAD DE SAN JOSE Cátedra de Desarrollo Organizacional Comportamiento Organizacional Ejercicios de Evaluación, Tema #1: Importancia del Estudio del Comportamiento Organizacional Profesor: Lic. Alberto Arias Arguedas Estudiante: Marian Rodríguez Vargas 14/10/09 EJERCICIOS DE EVALUACIÓN Tarea Nº 1: Evaluación del Tema Nº 1: Importancia del estudio del Comportamiento Organizacional. * “El comportamiento organizacional… investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a

• Comportamiento Organizacional

  ElainUnidad 1. Comportamiento organizacional Unidad 1. Comportamiento organizacional Contenido • Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento • Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás

• Conceptos Comportamiento Organizacional

  jpgs841. Comportamiento Organizacional Es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. 2. Productividad Se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo

• Trabajo De Comportamiento Organizacional

  cristinacaroFunciones de la gerencia A principios del siglo veinte, un industrial francés llamado Henri Fayol escribió que todos los gerentes realizan cinco funciones básicas: planear, organizar, mandar, coordinar y controlar.6 En la actualidad, se han resumido en cuatro: planear, orga- nizar, dirigir y controlar. Debido a que las organizaciones existen para alcanzar metas, alguien tiene que definir cuáles son éstas y los medios para alcanzarlas; la gerencia es ese alguien. La función de planear abarca

• Comportamiento Organizacional

  nachita_1985Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Actualmente los gerentes se preguntan cómo hacer para integrar el recurso humano a las organizaciones, ya que éste es