Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Una buena parte del éxito en cualquier trabajo radica en adquirir buenas habilidades para tratar con las personas. Los administradores deben poseer esta competencia, además de las competencias técnicas necesarias en cada uno de los puestos que ocupen. En los últimos 15 años, las facultades de administración han notado la importancia que tiene comprender la conducta humana para determinar la eficacia de un administrador y han

Enviado por tatianaa1991 / 1.269 Palabras / 6 Páginas
Tarea 8 Comportamiento Organizacional

Preguntas de repaso. 1.- ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Cada organización es afectada por el avance tanto tecnológico como administrativo si una empresa rival se especializa o es mejor en un área determinada esta debe ponerse a la par para poder dar pelea, por lo tanto se debe ver lo más eficaz y lo que deje más productividad a la compañía una de estas es el desarrollo de

Enviado por solracnairda / 903 Palabras / 4 Páginas
Variables Del Comportamiento Organizacional

Variables del Comportamiento Organizacional Nivel individual El comportamiento de un Grupo Nivel Organizacional Referencias bibliográficas En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de CO por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen en un cuadro que se realizó para tal fin y al que se denomina cuadro 1.1. AUTOR DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins Stephen. (2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los

Enviado por carlosmacias1 / 2.791 Palabras / 12 Páginas
Andamio Cognitivo Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera dos etapas, la primera la divide en tres niveles: Nivel individual, nivel de grupo, nivel de

Enviado por rocioquiroz / 773 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento organizacional del persona

Como el personal gerencial y no gerencial pueden beneficiarse del estudio de la conducta organizacional. En el siguiente ensayo expondremos las razones del porque en actualidad, el personal gerencial y no gerencial se beneficia del estudio de la conducta organizacional. Especialmente descubriremos la relevancia de ser un buen gerente, con dicho estudio para afrontar la realidad actual de los escenarios empresariales. Te preguntaras ¿Por qué todo ello? Justamente se dice, según el blog Ser un

Enviado por rebecka / 532 Palabras / 3 Páginas
Actividad: 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

DISCIPLINA //CIENCIAS POLITICAS //ANTROPOLOGIA //PSICOLOGÍA //PSICOLOGÍA SOCIAL //SOCIOLOGÍA //SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL //APORTACIÓN INDIVIDUAL //Se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés. //Estudio de los seres humanos y sus actividades para aprender sobre su actitud en sociedad. Su Estudia abarca desde la evolución biológica de la especie. //Se realizan estudios sobre precepciones, emociones, capacitación eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción del trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño,

Enviado por Lurus / 282 Palabras / 2 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Primeros Trabajos Adam Smith Los economistas citan a Adam Smith por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su disertación en La Riqueza de las Naciones, incluye una brillante defensa de las ventajas económicas que cosechan las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo. Smith concluyo que la división del trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que se pierde en cambiar

Enviado por mikenellen1 / 1.783 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

comportamiento organizacional, stephen p. robbins, décima edición personalidad personalidad: suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. la personalidad se describe con rasgos mesurables que exhibe una persona. determinantes de la personalidad: herencia, ambiente y situación. herencia: comprende aquellos factores que están determinados en la concepción (estatura, belleza del rostro, sexo, etc.). los investigadores han encontrado que la genética

Enviado por isabele / 1.964 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

INDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………. MEDIO AMBIENTE………………………………….......................... IMPORTANCIA DEL MEDIO AMBIENTE……………………….. CONTAMINACIÓN DEL AMBIENTE Y FACTORES QUE LO AFECTAN…………………………………………………... MEDIDAS PARA PREVENIR PROBLEMAS MEDIOAMBIENTALES……………………………………………. CONCLUSIONES.…………………………………………………… RECOMENDACIONES…………………………………………….. BIBLIOGRAFÍAS…………………………………………………… ANEXOS……………………………………………………………… 3 4 4 5 42 44 45 49 5 Índice Introducción 3 Nombre de la Empresa 4 Rif. De la Empresa 4 Dirección Fiscal 4 Nombre del Producto 4 Las Zanahorias 5 Consejos para aprovechar al máximo sus propiedades 5-6 Uso de la Zanahoria 6-7 Las Manzanas 7-8 Beneficios y

Enviado por DSANQUIZR / 2.353 Palabras / 10 Páginas
Caso De Integración Comportamiento Organizacional

Preguntas 1. Piense en cada uno de los actuales gerentes. Considerando la taxonomía de roles gerenciales desarrollada por Mintzberg, ¿En qué roles parecen más competentes cada uno de los tres gerentes? ¿En qué roles podrían resultar menos competentes? R: -Claudia: El rol más competente para ella es el de Representante (Interpersonal) por ser una persona muy metódica y apegada a la rutina. El rol menos competente para ella sería el de Manejador de dificultades (Decisorio)

Enviado por andi.munoz / 686 Palabras / 3 Páginas
APORTACIONES DE LAS CIENCIAS EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento Organización, se refiere a la conducta humana dentro de las organizaciones laborales fundamentalmente. Durante el desarrollo que esta disciplina ha tenido, los científicos de diversas ciencias sociales han hecho importantes contribuciones. Las ciencias sociales que estudian la conducta del hombre desde distintas perspectivas y en diferentes campos, son las que a continuación mencionaremos: PSICOLOGIA SOCIOLOGIA ANTROPOLOGIA CIENCIA POLITICA La psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo

Enviado por BRISAILED / 328 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1-Los papás de Susana estaban preocupados por el desempeño escolar de su hija en matemáticas, aún cuando siempre le decían: “haz tu mejor esfuerzo”. Sin embargo todo cambió cuando un día le dijo su papá a Susana: “debes esforzarte por obtener una calificación de 85 o más todos los meses en matemáticas”. Utilizaron la teoría motivacional: d. Teoría del establecimiento de metas 2-Roxana llegó tres días tarde en el mes, Gerardo su supervisor le habló

Enviado por ekinder / 345 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión). Todo gerente

Enviado por JESYFER10 / 529 Palabras / 3 Páginas
Capitulo 1 ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?

Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los gerentes: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización. Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de 2 o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas. Henri Fayol escribió

Enviado por fido1730 / 951 Palabras / 4 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional.

Historia del comportamiento organizacional. Las raíces del comportamiento organizacional provienen de la creencia en que la atención específica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad, (enfoque conductista de la administración). Estudios de la sociología, antropología cultural además de la ciencia política han contribuido en gran parte para el desarrollo de éste mismo. (Dubrin., 2003). Los primeros trabajos que encaminaron la dirección y los límites del comportamiento organizacional fueron por tres

Enviado por app13 / 2.084 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional

El Comportamiento Organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El CO se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de esta. El CO necesita complementar la intuición con el estudio

Enviado por Rogelio8aceja / 513 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Del Libro Comportamiento Organizaciónal Tema "comprensión De Los Equipos De Trabajo"

INTRODUCCIÓN Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos, llevaron a las empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual. Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no

Enviado por Rull / 1.612 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 11

Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. * Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y

Enviado por elabu90 / 1.853 Palabras / 8 Páginas
Caso de comportamiento organizacional ¿Qué desean?

Capitulo 6 Caso de comportamiento organizacional ¿Qué desean? 1. Explique el “problema de motivación” de esta organización en términos de los modelos de contenido de Maslow, Alderfer y Herzberg. ¿Cuáles son las “otras cosas” a las que se refiere la administradora de recursos humanos cuando dice que se requiere algo más que dinero, condiciones y prestaciones adicionales para motivar a los empleados? Maslow: Lo que les puede faltar según esta teoría se guía más al

Enviado por gabywana / 955 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional (CO)

QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización

Enviado por lasallista2012 / 361 Palabras / 2 Páginas
Unidad 1. Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los

Enviado por sylardrobot22 / 1.772 Palabras / 8 Páginas
Modelos de Comportamiento Organizacional.

1.4 Modelos de Comportamiento Organizacional. Modelos de comportamiento organizacional. Teoría X y teoría Y. En esencia, la teoría X supone: • Por naturaleza, a los seres humanos les desagrada trabajar y, si pueden, lo evitarán. • Si se desea que trabajen para lograr las metas de las organizaciones, será necesario controlar y amenazar con castigos a la mayoría de las personas. • Los individuos promedio en realidad desean ser dirigidos, por lo que evitarán las

Enviado por jnoriega2408 / 5.083 Palabras / 21 Páginas
Comportamiento Organizacional

Resumen El valor o interés de una organización depende de la categoría que tenga en la sociedad o la influencia que tenga en las personas. En particular aunque rutinariamente disfrutamos de los bienes y servicios que las organizaciones nos proporcionan, rara vez nos preocupamos por preguntarnos por que se producen o como las organizaciones coordinan su accionar con el fin de brindar herramientas a la gente para satisfacer un deseo. En consecuencia surgen procesos o

Enviado por Yareli89 / 246 Palabras / 1 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

ACTIVIDAD 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Conclusiones Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder, y como la gente manipula el poder en su propio beneficio. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción de análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Las

Enviado por nreyes / 465 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Tipos de ensayo • Ensayo literario: El término "ensayo" aplicado a un género literario fue escogido por el escritor francés Miguel de Montaigne (1533-1592) para denominar sus libros: Es sais. Algunas de las condiciones que debe satisfacer el ensayo literario es la variedad y libertad temática. El tema literario corresponde más a un problema de forma que de fondo. • Ensayo científico: Una de las fronteras entre ciencia y poesía está en el ensayo. Se

Enviado por timberlly / 1.779 Palabras / 8 Páginas
Libro De Comportamiento Organizacional

EPÍGRAFE  No debo preguntar que van a hacer por mí los demás, sino que voy a hacer yo por ellos.  Nadie esta totalmente prohibido hasta que no empieza a culpar a los demás de sus fracasos; y consecuentemente sentir las tima por si mismo.  La madurez no es producto de la edad sino de l reflexión  Todo aquello que tenga que ver con el chisme, rumor, insignia, intriga; deben ser

Enviado por ERIKA_1267 / 24.651 Palabras / 99 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza a una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los procesos de

Enviado por gouhrock / 6.199 Palabras / 25 Páginas
Niveles de comportamiento organizacional

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. CONTEXTO 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, ¿por qué? El hecho de ser una empresa, estamos hablando que están involucrados individuos, grupos, esquemas, formulas y estructuras, existiendo relaciones interpersonales e intergrupales, ambos elementos que permiten analizar el actuar y la influencia de las personas y los grupos que ejercen hacia la organización y viceversa. 2. Identifica los tres niveles del

Enviado por nreyes / 449 Palabras / 2 Páginas
Disciplinas, Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional Disciplina Aportaciones Psicología *Cognitivos internos: a nivel Individual. Aprendizaje, personalidad, capacitación, eficacia del liderazgo, eficacia del liderazgo, etc. Estudia el comportamiento individual *Socio-cognitivos: en relación en su entorno social, organización y laboral, Determina la satisfacción laboral, proceso de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, técnicas de selección de empleados, diseño de trabajo, estrés laboral, etc. Antropología * Individual: señala las diferencias en los valores,

Enviado por Sehilaleticia / 824 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Ausentismo. Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud. El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad porque eleva los costos al interrumpir el flujo de trabajo. Esto se agrava en organizaciones que tienen producciones en línea, ya que no sólo se retrasa el trabajo, sino que disminuye la calidad. Para reducir el ausentismo,

Enviado por GoldenEye / 291 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Y Violencia

Introducción ¿Que es el comportamiento Organizacional? Está relacionado con la conducta, el comportamiento y reacciones de los individuos, grupos o estructuras dentro de una organización, su propósito es optimizar la eficiencia de los individuos, apoyándose de las disciplinas como la psicología, sociología y antropología, así como de la economía, las ciencias políticas e historia, que auxilian en el análisis del individuo o grupo; siendo la psicología organizacional la mas empleada e importante dentro de esta

Enviado por cindy23 / 7.735 Palabras / 31 Páginas
Actividad 1, Unidad 2 Comportamiento Organizacional

Comunicación: La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Tradicionalmente, la comunicación se ha definido como "el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales". Trabajo: Las palabras castellanas trabajo y trabajar, del castellano antiguo trebejare (esfuerzo, esforzarse), no derivan de la usual latina labor (que da las castellanas labor y laborar), sino de una tortura

Enviado por letyka2008 / 667 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

me cambian de sección. Ya no aguanto más andar poniendo sellitos y archivando documentos en los expedientes. José: ¿Te fue bien con las calificaciones? Heriberto: Bueno, me saqué un 3, es el mínimo para pedir cambio de área. En ese momento entró Esteban a la cocina. Esteban: Les juro que no lo puedo creer. ¡Me puso 5! A mí, que jamás reclamé nada, que me quedo siempre sin problemas, que le saco todo el trabajo

Enviado por susejrodri / 468 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

Enviado por / 2.137 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente continua para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS -Administradores desempeñan 5 funciones: planeacion, organizacion, direccion, coordinacion y control. Planeacion: Definicion de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar act.

Enviado por / 8.365 Palabras / 34 Páginas
Resumen Cap 1 Polimenni

COSTOS I Capitulo I Naturaleza, conceptos y clasificación de la contabilidad de costos. Naturaleza. Contabilidad de costos o sistema de contabilidad gerencial es el sistema contable que suministra la información para medir los costos de un producto, el rendimiento y el control de las operaciones. Contabilidad financiera Vs Contabilidad de costos. Estas son las principales áreas de la contabilidad: -La contabilidad financiera se ocupa de los estados financieros para uso externo de quienes proveen fondos

Enviado por mgpimen / 285 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional. Disciplina Individual Micro perspectiva Grupal Meso perspectiva Sistema Organizacional Macro perspectiva Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre: Percepciones, emociones,

Enviado por gabytejedar / 554 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1. El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social). Cuando los individuos se relacionan utilizan su intuición para predecir las

Enviado por eneri1 / 3.480 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variables dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción del trabajo, conducta que

Enviado por juliettttt2012 / 501 Palabras / 3 Páginas
Actividad 2 Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Unidad 1 Actividad 2 Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos. Aplicar comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. La asignación de poderes dentro del sistema organizacional y resolución de conflictos. Antropología Estudio de la sociedad de seres humanos y sus actividades. Como afectan las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta a

Enviado por mariatmn / 227 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TINS LIMA-PERÚ 2010 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: Mg. ROSARIO MARTÍNEZ GONZALES El presente material contiene una compilación de obras de Comportamiento Organizacional publicadas lícitamente, resúmenes de los temas a cargo del profesor; constituye un material auxiliar de enseñanza para ser empleado en el desarrollo de las clases en nuestra institución. Éste material es de uso exclusivo de los alumnos y docentes de la Universidad Tecnológica del Perú, preparado

Enviado por harolxx / 41.781 Palabras / 168 Páginas
Aportaciones al Comportamiento Organizacional

Aportaciones al Comportamiento Organizacional Disciplina Unidad de análisis Individual Unidad de análisis Grupal Unidad de análisis al sistema de la Organización Psicología Es la ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes, aunque también se enfoca en problemas de fatiga, aburrimiento, motivación, entre otros; es todo aquello que afecta el buen desempeño de los trabajadores. Las industrias y organizaciones se interesaron en problemas de fatiga, aburrimiento y falta de interés entre otros

Enviado por bones171 / 331 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Un grupo está compuesto por dos o más personas interdependientes que se unen e interactúan para alcanzar determinados objetivos. Robbins El grupo es un sistema organizado, compuesto por individuos relacionados de forma tal que cumplen una función, tiene un conjunto de reglas que determinan el papel de la relación entre sus miembros y que regulan la función del grupo y de cada uno de estos. McDavid Un grupo se define como dos o más individuos

Enviado por Yessit / 4.391 Palabras / 18 Páginas
Comportamiento Organizacional

Tarea 1 El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) las variables Identificar y definir brevemente independientes y las dependientes. 2) ¿Cuáles son las

Enviado por mauro1832 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Y El Comportamiento Organizacional

MANA 215 Taller UNO 1. Cual es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Comenzare definiendo ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Psicología se define como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las

Enviado por sheilacamuy / 354 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales,

Enviado por angelascenciob / 908 Palabras / 4 Páginas
Enfoque Y Objetivos Del Comportamiento Organizacional

13.1 ENFOQUE Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Explique porque el concepto de que una organización se asemeja a un iceberg es importante. • Describa el enfoque y los objetivos del CO. • Defina los seis comportamientos de los empleados. Como un iceberg, muchos elementos organizacionales ocultos (actitudes, percepciones, normas, etc.) hacen de la comprensión del comportamiento individual un desafío. El CO se enfoca en tres aéreas: el comportamiento individual, el comportamiento grupal y los

Enviado por TonyStark28 / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Guia De Estudio 2 Comportamiento Organizacional

1. Como administrador, ¿Qué haría para enriquecer el trabajo de un empleado? Primeramente le brindaría al empleado libertad e independencia al empleado para que aporte sus ideas y que estas sean laboradas. También le doy simplemente lineamiento a seguir con base a las características del trabajo, abrir canales de retroalimentación que le permita saber el nivel de su desempeño y combinar las tareas. 2. Analice las aplicaciones de las teorías de Maslow y Herzberg a

Enviado por corininita / 1.228 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

l desarrollo de la profesionalización y capacitación de los mandos medios orientado a alcanzar puestos gerenciales superiores ha impactado exponencialmente en estos últimos años. El Experto en Administración de Empresas es un profesional con una visión multidisciplinaria del proceso administrativo, especializado en el campo de la Planificación, la Organización, la Dirección y el Control, capaz de coordinar los esfuerzos humanos y materiales para el logro de los objetivos institucionales o empresariales. Desde el ambito corporativo

Enviado por ashleyosmer / 2.170 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 10 Y 11

Capítulo 9: “Comunicación” La buena comunicación es esencial para la eficacia de cualquier grupo u organización. Debe incluir tanto la transferencia como el entendimiento del significado. Funciones de la Comunicación • Control: del comportamiento individual. Por ej.: cuando se pide a los subordinados que comuniquen primero a su jefe inmediato. • Motivación: aclara a los empleados lo que deben hacer y si se están desempeñando bien. • Expresión Emocional: proporciona un alivio a la expresión

Enviado por vivianabigail / 3.026 Palabras / 13 Páginas

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