Resumen Cap. 17 Comportamiento Organizacional Robbins ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organización Stephen P. Robbins
Resumen Capítulo # 1 Comportamiento organizacional Laimportanciadelasaptitudesinterpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, losadministradores no pueden tener éxito solo con susactitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para tratar conlas personas. Para triunfar enla administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Sonla comunicación y el liderazgo los que distinguen a losdirectivos. Loquehacenlosgerentes Gerente:Son aquellos individuos que loran las metasa través de otraspersonas. Organización: Unidad social coordinada en
Enviado por Lmarquez / 652 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Resumen crítico: Comportamiento de los Grupos 1. ¿Qué nuevas ideas descubrió? Presentar las ideas sobre la toma de decisiones grupal e individual que aprendió con la lectura. Resumen crítico: Comportamiento de los Grupos. a. Los grupos ofrecen un excelente vehículo para desarrollar muchos de los pasos en el proceso de toma de decisiones. Son una fuente tanto de amplitud como de profundidad de insumos para la recolección de información. b. Si el grupo está compuesto
Enviado por belloalvaroa / 678 Palabras / 3 Páginas -
Resumen De Comportamiento Organizacional
Hemos llegado a entender que en lugar de trabajo actual tan competitivo y demandante, las destrezas técnicas de los gerentes no son suficientes para tener éxito; También necesitan contar con buna capacidad para el trato con la gente. Funciones de la Gerencia En la actualidad se han resumido en cuatro administraciones básicas que son planear, organizar, dirigir y controlar. Roles de la Gerencia Mintzberg concluye que los gerentes desempeñan diez roles o conjuntos de comportamientos
Enviado por 200117935 / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Resumen De Cap 1( Comportamiento Del Consumidor
Cap No.1 Comportamiento del Consumidor: Cambios y Desafíos Comportamiento del Consumidor: Es el comportamiento que los consumidores exhiben al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar productos y servicios que ellos esperan que satisfagan sus necesidades. El comportamiento del consumidor incluye: lo que compran, por qué lo compran, cuándo, dónde, con qué frecuencia lo compran, con qué frecuencia lo utilizan, cómo lo evalúan después de la compra, el efecto de estas evaluaciones sobre compras
Enviado por sarijackita / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
El Resumen unidades 1 y 3 comportamiento organizacional
¿Por qué los equipos no trabajan como se supone que deben hacerlo? A pesar de anos de promesas de que el trabajo de equipo sea la cura para todos los problemas de los negocios, muchos gerentes han descubierto que incluso los equipos con miembros muy motivados, hábiles y comprometidos pueden fracasar y no lograr los resultados esperados. El profesor Richard Hackman de Harvard University ha estudiado a los equipos durante muchos años y considera que
Enviado por Gerson Larios / 769 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Resumen de Trabajos Grupales
http://www.logrosperu.com/images/logos/universidades/esan.jpg MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MATP 58 - 2) ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional PROFESOR : Dr. Enrique Louffat TÍTULO TRABAJO : Resumen de Trabajos Grupales El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: Nombre y Apellidos participante: Infante Armas Juan Carlos 1101290 Pachari Ramos Aaron 1502615 Torres Damian Cesar Gabriel 0811511 Yataco Silva Eduardo 1502269 Surco, 10 de Junio de 2105 ________________ CASO 11: EL DOMADOR
Enviado por cesar_torres / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Resumen de comportamiento organizacional
Comportamiento Organizacional ________________ ________________ Contenido ________________ ________________ 1. Las personas en las Organizaciones 1. Modelo para comprender el comportamiento del individuo en la organizacion 1. Suspuestos sobre la Naturaleza Humana 1. Si las personas representan capital humano, son tratadas como asociadas de la organizacion 1. Conceptos 1. Competencias 1. desde el punto de vista de la organización, una competencia es un conjunto de habilidades y tecnologías, y no una sola habilidad o tecnología aislada 2.
Enviado por jc_vt / 6.692 Palabras / 27 Páginas -
Cap 1 Que es el Comportamiento Organizacional
Universidad Metropolitana Escuela de Negocios Dr. José F. Méndez Programa Graduado Cap. 1: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Ángel Rivas Fránquiz Abril 2016 Abtract La fuerza de trabajo contemporáneo ha venido enfrentando una serie de problemas, todos estos ligados de una u otra manera a la motivación, las emociones, la personalidad y la comunicación. Como estudiante y en este caso de maestría es probable que durante mis años de estudio haya hecho muchas observaciones sobre
Enviado por arvs866 / 1.429 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Procrastinación, ir postergando las cosas que tengo que hacer porque no tengo ganas de hacerlas. Ojo: Para hacer algo no importa si no tienes ganas. 2. Locus de control Externo, no hacerse responsable de los resultados de su propia gestión. Es alguien que dice que nunca tiene la culpa. Es una enfermedad de la mente 3. Presenteísmo, acción de estar físicamente en un sitio pero tiene la mente en otro lugar. Hay
Enviado por Joseph Chavez / 4.599 Palabras / 19 Páginas -
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de
Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
Resumen Cap 7 de Robbins
Capítulo 7 – Fundamentos de la planeación Planeación. Implica definir los objetivos de la organización, establecer estrategias para lograr dichos objetivos y desarrollar planes para integrar y coordinar actividades de trabajo. Tiene que ver tanto con los fines (qué) como con los medios (cómo). Planeación formal. En esta se definen los objetivos específicos durante un periodo específico. Estos objetivos se plantean por escrito y se comparten con los miembros de la organización para reducir la
Enviado por Nando Nuñez / 849 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Cap 4 Organización Industrial
Resumen Capítulo 4 Org. Industrial * Introducción Competencia: condición que prevalece en un mercado, según la búsqueda y consecución de beneficios a expensas de otros. Definiciones. * Estrategia: las acciones de la empresa están determinadas por lo que hace el otro. * Concepto: lo que hace una empresa no afecta a el otro. Modelo conceptual: empresas tan pequeñas que no pueden modificar el mercado. * 2 elementos centrales de la estrategia competitiva empresarial. 1. Aumentar
Enviado por victorcesre / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Resumen comportamiento organizacional
MODULO 1 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES El concepto sociología de las organizaciones involucra dos conceptos. El de sociología mas el aditamento de organizaciones. Sociología: Según Zorrila es la “Ciencia que estudia los grupos humanos y procura describir, explicar o predecir el comportamiento de esos grupos y de sus miembros componentes en función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por el mismo en el curso de su formación histórica”. Organizaciones: Estructuras sociales
Enviado por Anabel Fournier / 26.109 Palabras / 105 Páginas -
Resumen comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga los efectos que tienen los individuos, grupos, la estructura en el comportamiento de las organizaciones y aplica este conocimiento para su mejora. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además, el CO aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento, para hacer que las organizaciones trabajen con más
Enviado por cesar alberto ruiz castillo / 2.623 Palabras / 11 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS Presentado por: JOHN FREDY SALAZAR GÓMEZ Presentado a: Jair Gutierrez Comportamiento Organizacional Fundación Universitaria Los Libertadores Facultad de Administración de Empresas Bogotá, Agosto 18 de 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Que Es el comportamiento organizacional según ROBBINS, STEPHEN. Es de aclarar que en su escrito ROBBINS manifiesta que es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las
Enviado por Dani_0695 / 531 Palabras / 3 Páginas -
Resumen de Comportamiento organizacional
Resumen de comportamiento organizacional La Administración en las Organizaciones. Su utilidad y las funciones que abarca. la administración intenta explicar el comportamiento de las organizaciones. como disciplina, brinda elementos que permiten comprender y analizar el pasado de una organización, su situación presente y, proveer medios para efectuar una evaluación que permita predecir cuál podría ser su comportamiento a futuro. Cuando hablamos de proceso, nos referimos a una forma sistemática u ordenada de hacer las cosas
Enviado por Juan Genaro / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Motivación en el trabajo: * Conjunto de fuerzas energéticas que tienen su origen dentro (intrinsíca) y fuera de la persona (extrínsica) para realizar una conducta relacionada con el trabajo. Teorías de motivación * La motivación es la fuerza que conduce a una persona hacia algo. * Respuesta del organismo a estímulos del medio ambiente. (asociaciones) Motivación, para que? * Las personas motivadas generan bienestar, las personas desmotivadas generan malestar * El arte de la motivación
Enviado por Camilo León / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
Stephen Robbins, “Comportamiento Organizacional”
Stephen Robbins, “Comportamiento Organizacional” CAPITULO 2: LA PROBLEMÁTICA DEL DESEMPLEO Por lo general, el desempleo se genera cuando las organizaciones disminuyen sus dotaciones para retener márgenes de rentabilidad o afrontar situaciones en las que se ve seriamente afectada o con peligro de cierre. También, la perspectiva estratégica en si misma puede ser una generadora de desempleo. El desempleo es un síntoma de la enfermedad de las organizaciones, de aquellas que no logran cumplir con su
Enviado por juansimo212 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
Estructuración de las Organizaciones de Mintzberg - Resumen caps. 1 a 22
Libro: Estructura de las Organizaciones - Mintzberg CAPÍTULO 1 LA ESENCIA DE LA ESTRUCTURA Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo. Estos son los elementos básicos de una estructura: 1. Adaptación mutuo: logra la coordinación de trabajo (en manos de los que lo efectuaban), por el simple proceso de comunicación informal. Es utilizado en las organizaciones simples como también en las complicadas, como por ejemplo los que
Enviado por MPFirpo1999 / 25.286 Palabras / 102 Páginas -
Resumen libro Administración de empresas robbins Cap 3 y 4
Resumen de administración de empresas (capítulo 3,4 y 5) Visión: Omnipotente: los gerentes son directamente responsable del éxito o del fracaso de una organización. Simbólico: Gran parte del éxito de la organización se debe a fuerzas externas que se sale del control de los gerentes Estabilidad: Decisiones y acciones en el que la organización se encaminan a mantener el estado de las cosas. Agresividad: grado en que los empleados son agresivos y competitivos en lugar
Enviado por soofiiachavez / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional
Resumen Capitulo 1 Introducción al comportamiento organizacional. Definición El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL se refiere a las acciones de las personas trabajan en las organizaciones. Este hace aportes en el área de la psicología y se centra en el comportamiento de los individuos entre ellas personalidad, actitudes, percepción, etc. También se enfoca en el comportamiento de grupos en síntesis lo que maneja son las aportaciones tanto sociológicas como psicológicas sociales. ¿El CO se puede confundir con la
Enviado por Pablo Kilmister / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1. Las Organizaciones La conducta en las organizaciones responde a la interacción de cuatro factores principales: * Conducta Individual * Conducta de Equipo (Grupo) * Estructura Organizacional (Lo que se ve) * Procesos de la Organización (Lo que no se ve, Cultura) 1. Conducta Individual La conducta individual considera los siguientes factores: * La conducta individual considera los siguientes factores: * Naturaleza de los Individuos * Percepciones * Actitudes * Aprendizaje * Personalidad
Enviado por imedi003 / 2.099 Palabras / 9 Páginas -
Resumen Guia N° 1 Dimensiones del comportamiento organizacional
Resumen Guia N° 1 Dimensiones del comportamiento organizacional Descripción de conciencia de las dimensiones del comportamiento organizacional Que es el comportamiento organizacional?? Es la ciencia que estudia e investiga el impacto que generan los individuos, los grupos y la estructura organizacional, para así mejorar la eficiencia de las organizaciones. Tiene relación con: MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN, APRENDIZAJE, CONFLICTOS, PROCESOS DE CAMBIOS, DISEÑO DE TRABAJO, PERCEPCION. Se puede aplicar en la: Globalización, Diversidad, calidad, Aprendizaje, Conflictos, Percepción.
Enviado por Denisse Gonzalez / 1.889 Palabras / 8 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo
INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO
Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Buscar información y contestar las siguientes preguntas • ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Podremos comenzar a contestar la pregunta definiendo de ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Se define Psicología como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El concepto de comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los
Enviado por vince / 404 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se
Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato
Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y
Enviado por ML14UC / 3.682 Palabras / 15 Páginas -
Resumen Cap.15 Kotler.
Resumen Capítulo 15 Diseño de estrategias y programas de fijación de precios Tradicionalmente el precio ha operado como principal determinante de la decisión de comprar de comprar. Esto sigue siendo válido sobre todo en los países más pobres, los grupos más pobres y los productos básicos uniformes. Debido a que los consumidores presionan a los minoristas y estos a los productores para que bajen sus precios, el resultado es un mercado que se caracteriza por
Enviado por BenjaRios / 5.033 Palabras / 21 Páginas -
Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional
Retos y oportunidades en el Comportamiento Organizacional El socialismo del siglo XXI que se ha estado implementando en Venezuela en cierta forma ha generado incertidumbre a los inversores, afectando en gran medida a la capacidad productiva. De manera que muchas empresas han dejado de operar y las que existen han bajado su producción hasta el punto que se tiene que importar, afectando no solo al país sino al sector empresarial y por consiguiente a los
Enviado por richardg7772002 / 830 Palabras / 4 Páginas -
LOS FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - Robbins
LOS FUNDAMENTOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué no es la especialización en el trabajo una fuente inagotable de mayor productividad? Porque las deseconomías humanas generadas por la especialización — como aburrimiento, fatiga, tensión, baja productividad, mala calidad, ausentismo y alta rotación de personal — contrarrestan sus ventajas económicas. 2. Si todas las cosas permanecen iguales, ¿qué es más eficaz, un tramo amplio o corto de control? ¿Por qué? El tramo de control determina
Enviado por asator / 817 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Competencia: El manejo propio IQ emocional Una diferencia individual que recientemente ha recibido mucha atención es la inteligencia emocional. Usted puede evaluar si EQ usando la siguiente escala. Instrucciones: use una escala del 1 al 4, donde: 1 = Fuerte desacuerdo 2 = Algo de desacuerdo 3 = Algo de acuerdo 4 = Fuerte acuerdo Conteste las 32 aseveraciones. _____ 1. Sé cuándo hablar acerca de mis problemas personales con otras personas. _____ 2. Cuando
Enviado por CHELYMINA / 527 Palabras / 3 Páginas -
Andamio Cognitivo Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Según Robbins (citado por García, 2002) el comportamiento organizacional es
Enviado por Guspeed / 648 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD” 1. Explicar la forma en que las diferencias individuales influye en el comportamiento de la gente en las organizaciones. R/ Las diferencias individuales afectan el comportamiento de la gente en las organizaciones, ya que, todas las personas reaccionamos en forma diferente a todo tipo de situaciones, gracias a características personales, por lo tanto, en las organizaciones encontramos una diversidad de personas que según dichas características estarán mejor calificadas para
Enviado por andrea1312 / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es
Enviado por lustandlover / 525 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las cuatro fases del desarrollo de grupos Tuckman describió 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo a alcanzar su efectividad más rápido y con menos inconvenientes. Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia y el conflicto. Los problemas grandes y sentimientos se
Enviado por alejandrarondon / 1.932 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional Administracion
Comportamiento organizadional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la
Enviado por wichosanchez / 840 Palabras / 4 Páginas -
Indicadores De Evaluación Del Desempeño Y Variables De Comportamiento Organizacional
1. Resumen 2. Introducción 3. La gestión de recursos humanos 4. Estabilidad de los recursos humanos. Análisis de las variables fluctuación, motivación y satisfacción laboral 5. Propuesta de herramientas metodológicas para el estudio de las variables fluctuación, motivación y satisfacción laboral 6. Aplicación del procedimiento metodológico 7. Conclusiones 8. Bibliografía RESUMEN Es tal la importancia que hoy se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y
Enviado por caezarone / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO 1.- Unidad 2.- Apoyó mutuo 3.- Manejo de diferencias 4.- Escucha activa 5.- Retroalimentación 6.- Confianza mutua 7.- Análisis de problemas 8.- Toma de decisiones 9.- Planeación 10.- Liderazgo CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO Unidad Lo que no es: • Esperar uniformidad • Evitar conflictos • Crear alianzas solo entre unos • Sacrificar lo que uno es por el grupo Lo que es: • Comprension y compromiso con: el propósito
Enviado por donoscar / 464 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independientes. El Individual, el grupal y el
Enviado por sergisaid06 / 394 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Comportamiento Organizacional En La Administración De Negocios
"la importancia del comportamiento organizacional en la administración de negocios" Como sabemos El comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. ya que en los negocios para que tengan un buen desarrollo necesitamos conocer alas personas como son en realidad y como se comportan con
Enviado por genesisloove / 897 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PRESENTACION El tema de esta investigación está centrado en el diagnostico del comportamiento organizacional de los trabajadores de la Empresa COMTECO. El cual permitió a los dueños conocer las necesidades de sus empleados, detectar los aspectos que desfavorecen el buen desempeño de sus labores, conocer si los trabajadores se sienten a gusto y motivados; con la finalidad de realizar las medidas correctivas que conlleven a la optimización de la organización y los procesos de trabajo.
Enviado por paulaandraul / 11.666 Palabras / 47 Páginas -
Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.
ACTIVIDAD 2. CUADRO: APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. DISCIPLINA. | APORTACION INDIVIDUAL. | APORTACION GRUPAL O DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN. | CIENCIAS POLITICAS. | Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, por ejemplo en unas elecciones la gente vota por el candidato que más le conviene. | Su aportación se establece en la teoría, practica de la política, la descripción, análisis de sistemas y el comportamiento
Enviado por operez / 377 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Scribd Subir Buscar Explorar ..Saul Olvera . .. inShare. Insertar Doc Copiar dirección Readcast Colecciones Comentar Descarga Fundamentos de Administración 1 Programa de la asignatura:Fundamentos de AdministraciónOctubre 2010 Fundamentos de Administración 2 Índice I. INFORMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURAa. Ficha de identificaciónb. Descripciónc. Propósito 3 II. COMPETENCIAS A DESARROLLAR 6 III. TEMARIO 7 IV. METODOLÓGIA DE TRABAJO 9 V. EVALUACIÓN 10 VI. MATERIAL DE APOYO 11 VII. DESARROLLO DE CONTENIDOS POR UNIDADa. UNIDAD 1. Introducción
Enviado por cuauhtemoc / 406 Palabras / 2 Páginas -
Glosario De Comportamiento Organizacional
Glosario de CO 1.- Adaptabilidad: La adaptabilidad asociada a un material hace referencia a aquellos materiales que se amoldan más fácilmente a otros elementos. La adaptabilidad se asocia generalmente a la flexibilidad, aunque no siempre un material flexible es un material adaptable con los de mas. 2.- Ausentismo: es el hecho físico o mental de no encontrarse presente 3.- Calidad: es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta
Enviado por nahomy18 / 371 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAP. 1 - LIBRO ESTRATEGIA GLOBAL-
CASO INICIO: ¿CÓMO ENTRÓ Y COMPITIÓ EN CHINA “ESTRATEGIA GLOBAL”? FACTORES DE ÉXITO: • CREACIÓN DE VALOR: Esto lo pudo lograr a través de fusionar exitosamente los conceptos de “estrategia” y “global”. • DESARROLLO DE CAPACIDADES VALIOSAS, RARAS Y DIFÍCILES DE IMITAR: Esto se puede constatar en la versión en chino, la cual es prácticamente imposible de imitar debido al idioma utilizado en el texto. • ADAPTACIÓN AL ENTORNO: No basta con tener un producto
Enviado por ilmfao / 472 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
“Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta… es no es fácil.” (Aristóteles), en lo personal es una frase muy cierta porque nos explica en gran parte de lo que hacemos puede ser dirigido emocionalmente y cómo es que podemos ser tan razonables en un momento y tan irracionales al siguiente, cómo
Enviado por mina77 / 299 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Modelo de apoyo: Depende del liderazgo. A través de este, la gerencia crea un clima que ayuda a los empleados a crecer y alcanzar las cosas que son capaces de realizar en conjunto con los intereses de la organización. La orientación gerencial es la de apoyo al empleado en su desempeño; sus papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. El resultado psicológico en los empleados es un sentimiento
Enviado por heidiperz1 / 331 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD III COMPORTAMIENTO DE UN GRUPO 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO Un grupo incluye a dos o personas dentro de un entorno, las cuales trabajan en común acuerdo para alcanzar un fin común. Existen seis tipos de grupos los cuales son: Formales: esta se da cuando tienen una estructura determinada y tienen normas y estatus. Informales: estos no tienen una estructura muy definida y a la vez no tiene un estatus específico. De
Enviado por ddaannyy / 1.744 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL Y CONTADURIA CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Profesor: Pecuario Integrantes: Gabriel Figueroa CI: 18303799 PECUARIO Es todo aquello relacionado al ganado (vacas, caballos, ovejas, puercos o cabras) u otras especies de animales (abejas, aves y cultivo de peces y crustáceos) que se crían para consumo humano y producción de derivados para la industria. SECTOR PECUARIO El sector pecuario proporciona casi la mitad del valor
Enviado por gabrielfigueroa2 / 5.756 Palabras / 24 Páginas