RESOLUCION DE GUIA DE ESTUDIO DEL SEMINARIO: LOS RETOS DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE NEGOCIOS

TEMA: RESOLUCION DE GUIA DE ESTUDIO DEL SEMINARIO:

LOS RETOS DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI

CATEDRATICA: LICENCIADA ANGELA MARGARITA PONCE

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1

SECCION: 10

ESTUDIANTE: SILVIA MARIBEL COLOCHO GARCIA

CARNET: 11-1919-2016.

SAN SALVADOR, 05 DE MARZO DE 2016.

INDICE.

Tema                                                                                                         Página

Introducción.................................................................................................…….3

Objetivos……………………………………………………………………………….4

Guía de estudio……………………………………………………………………….5

Conclusión…………………………………………………………………………….8

INTRODUCCION.

En la siguiente guía de estudio del seminario Los retos del Liderazgo en el siglo XXI, se dará a conocer sobre las etapas y resultados del modelo del Liderazgo transformacional, así como también que debe aprender un líder competente y los factores que define el tipo de liderazgo.

OBJETIVOS.

1. Identificar las  etapas y resultados del Modelo de Liderazgo Transformacional.
2. Analizar donde comienza el liderazgo.
3. Determinar que debe aprender  un líder competente.

GUIA   DE   ESTUDIO.

1. Mencione las 4 etapas del modelo de Liderazgo Transformacional.

Respuesta:

• Liderazgo personal.
• Liderazgo uno a uno.
• Liderazgo de equipo.
• Liderazgo organizacional.

1. Mencione 3 de los 4 resultados del Modelo Transformacional,

Respuesta:

• Liderazgo personal: Perspectiva.
• Liderazgo uno a uno: Confianza.
• Liderazgo de equipo: Comunidad,

1. ¿Dónde comienza el liderazgo?

Respuesta:

El liderazgo efectivo comienza en el interior.

1. ¿Qué tan importante es la confianza en el liderazgo de uno a uno?

Respuesta:

La confianza es esencial para que dos personas trabajen juntas, es importante notar, sin embargo, que el resultado de confiar nunca se alcanzarà ni se mantendrá si la primera área de desarrollo, la del liderazgo  personal, no se ha alcanzado.

1. Una visión precisa tiene 3 partes.

Respuesta:

• Su propósito: Hacia ¿Dónde va y por qué?
• Sus cuadros del futuro: ¿Cómo será su futuro si está alcanzando su propósito?
• Sus valores: ¿Sobre qué principios hará usted sus decisiones?

1. ¿Qué debe aprender un líder competente?

Respuesta:

• Cómo ponerse al frente de cualquier situación.
• Cómo ganarse la lealtad y el respeto de un grupo.
• Cómo dirigir su organización como si fuera un victorioso equipo de fútbol
• Cómo duplicar o triplicar la productividad de su organización.
• Cómo guiar a otros a su propio nivel.
• Cómo dirigir a su propio jefe.
• Cuándo es importante no dirigir.
• Cómo desarrollar la confianza en sì mismo como líder.

1. ¿Qué deberá hacer para estimular una fuerte cohesión organizacional?

Respuesta:

Si desea desarrollar una fuerte cohesión en su organización deberá estimular el orgullo de pertenecer a ella.

1. ¿Cuáles son los cuatro pasos de acción para que otros lo sigan?

Respuesta:

• Haga que otros se sientan importantes: Otros lo seguirán cuando les haga sentirse importante, no cuando usted se sienta importante.
• Promueva su visión: Nadie lo seguirá simplemente porque usted decida que desea dirigir. Se debe tener una idea clara de a dónde desea llevar al grupo y entonces deberá comunicarse al grupo y convérselo de que la meta vale la pena.
• Trate a otros como quisiera que lo trataran a usted: Esto es básico en el liderazgo.
• Asuma la responsabilidad por sus acciones y por las de su grupo: Reconozca sus errores, usted es el responsable de todo lo que hagan o dejen de hacer los miembros de su grupo.

1. Mencione 4 factores que definen el tipo de liderazgo.

Respuesta:

• Visión.
• Imagen.
• Carácter.
• Principios.
• Valores.

1. Mencione 4 retos para los líderes del siglo XXI.

Respuesta:

• Alta sensibilidad humana.
• Reconocimiento de la realidad, en forma objetiva.
• Visión realista.
• Desarrollo de competencias “suaves”.
• Trabajo en equipo.
• Comunicaciones altamente efectivas.
• Desarrollar un liderazgo transformacional.

CONCLUSION.

En la anterior guía de estudio del seminario Los Retos del Liderazgo en el siglo XXI se diò a conocer sobre el Modelo del liderazgo transformacional, cuales son su etapas y resultados, así como también la importancia de la confianza, además de cuales son los retos para los líderes del siglo XXI.

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