Reclutamiento

INDICE

Contenido

INTRODUCCIÓN 3

DESARROLLO 4

CONCLUSION 7

BIBLIOGRAFÍA 8

INTRODUCCIÓN

Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades.

Es así que podemos decir, el Reclutamiento es el proceso que debe de llevar a cabo una empresa para incorporar personal que sea el idóneo para la vacante. El reclutamiento empieza con la búsqueda de los candidatos y termina con la recopilación de solicitud de empleo, posteriormente se elije a la o las personas adecuadas para dicha vacante.

Existen dos tipos de reclutamiento:

Interno

Este tipo de reclutamiento busca dentro de la misma empresa los candidatos idóneos para el puesto esto solo es en caso de que el operario esté disponible y pueda ser reubicado en otra área.

Externo

Aquí la empresa busca a los candidatos adecuados fuera de la empresa. Los medios de información para solicitar personal en el proceso de reclutamiento son la radio, el periódico, TV, y anuncios fuera de la empresa de forma que las personas se enteren de la vacante y si se consideran ideales para el puesto acudan a la empresa a dejar la solicitud de empleo o Curriculum.

Para realizar un reclutamiento ideal debe tomarse encuentra el entorno en que se moverá el reclutador y el candidato al puesto. Además de que los candidatos deben cumplir con los requisitos y el perfil que la vacante demande y cumpliendo con las políticas de la empresa que solicite personal.

DESARROLLO

El proceso de reclutamiento, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veamos primeramente que es: reclutamiento personal.

Reclutamiento: Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles.

Como se ha venido mencionando el reclutamiento es muy importante para toda organización, pues mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.

El proceso de reclutamiento se divide en 4 fases, pero en si esto puede cambiar, ya que cada empresa lo puede ajustar a sus necesidades ó bien dependiendo mucho también del puesto que este vacante en la empresa, va depender el proceso de reclutamiento.

Las cuatro fases del reclutamiento son:

1º. FASE

Requisición de empleado (RE).

Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a funcionar, para lo cual debe verificar primeramente los siguientes puntos:

• La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.

• Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.

• Titulo exacto del puesto

2º. FASE

Análisis de las fuentes de Reclutamiento.

Significa analizar, dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.

En esta fase las fuentes de reclutamiento son:

Los lugares en donde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

Así mismo en esta fase es en donde aparecen las fuentes de reclutamiento las cuales son:

a) Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes disponibles mediante la promoción o transferencia de sus empleados.

b) Fuentes externas.- Es completar las vacantes disponibles mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra. En el caso de las fuentes externas estas se hacen mediante la publicidad para atraer los candidatos más idóneos, pero en este caso se debe de considerar el medio a utilizar y el anuncio. Eso es muy importante ya que dependiendo de la vacante que se haya generado en la empresa, va ser el tipo de anuncio

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