Recursos Humanos De Laboratorios

LABORATORIOS AMERICANOS S.A.

Es una empresa dedicada a la investigación, desarrollo, producción y comercialización de productos farmacéuticos y dispositivos médicos de uso humano, esta empresa pertenece a la corporación Multinacional ILENDER CORPORATION.

I. PLANIFICACIÓN: PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA

Misión

Ofrecer productos y servicios que no sólo satisfagan las necesidades de nuestros clientes, sino que superen sus expectativas, en armonía con los valores de nuestra corporación, y estimular relaciones a largo plazo con clientes y proveedores gracias al continuo desarrollo de nuestro equipo de trabajo.

Visión

El principal horizonte de Laboratorios Americanos es ser una empresa global, comprometida con la investigación y desarrollo de productos farmacéuticos y dispositivos médicos innovadores.

Objetivos Estratégicos

 Ser líder del mercado y lograr un alto posicionamiento.

 Tener alta participación de mercado, lograr la innovación y contribuir al bienestar y seguridad de los usuarios.

 Ofrecer productos y servicios que superen las expectativas de nuestros clientes.

 Brindar la mejor gama de productos con la más alta calidad.

I.I ANÁLISIS ESTRATÉGICO: DESCRIPCIÓN DEL NEGOCIO

Datos Generales

• RUC: 20255361695

• Razón Social: LABORATORIOS AMERICANOS S.A.

• Página Web: http://www.labot.com.pe

• Nombre Comercial: LABOT S.A.

• Tipo Empresa: Sociedad Anónima

• Condición: Activo

• Fecha Inicio Actividades: 22 / Agosto / 1994

• Actividad Comercial: Fabricación de productos farmacéuticos

• CIIU: 24232

• Dirección Legal: Cal. Felipe Santiago Salaverry Nro. 419

• Distrito / Ciudad: San Luis

• Departamento: Lima

• Teléfonos: 3261515 / 2126022

Productos por clasificación

 Antianémicos

 Hormonas

 Fiebre

 Gastrointestinales

 Neurología

 Cardiología

 Dermatología

 Alergía

 Dolor e Inflamación

 Vitaminas

 VIH

 Antibirales

 Antibióticos

 Etc.

Proveedores

La empresa actualmente trabaja con proveedores que traen los productos farmacéuticos desde China, la vendas de yeso las importa de Brasil y las gasas las hace la misma empresa.

I.II ANÁLISIS ESTRATÉGICO: ANÁLISIS DEL NEGOCIO

Core Business

Fabricación y venta de productos farmacéuticos para variadas molestias del cuerpo humano.

II. PLANIFICACIÓN: OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PARA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

 Estimular la formación profesional y desarrollo humano de nuestro personal.

 Capacitación permanente para nuestro personal.

 Estimular la integración de todas las áreas de la organización.

 Mantener en la organización empleados altamente calificados.

 Motivar constantemente a los empleados.

 Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

 Ayudar a que todos cumplan las normas de la empresa.

 Proporcionar competitividad a la organización.

 Mejorar el clima laboral de la organización.

 Establecer roles y funciones con el personal e incentivar la identificación con la cultura organizacional de la empresa.

Dentro del periodo de 5 años establecido, nosotros consideramos que debemos lograr todos estos objetivos en el primer y segundo año, ya que para que es necesario primero lograr que nuestra fuerza de trabajo esté óptimamente preparada para realizar sus labores y lograr así la profesionalización de la empresa.

III. ACCIONES Y PROPUESTAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Requisición

Se crea la requisición de personal en el área de Licitaciones de la empresa debido a un cambio de personal.

Reclutamiento

Primero se hará un reclutamiento de nuestro personal interno, en el caso de que el personal interno no cumpla las expectativas desaseadas para cubrir puestos en áreas ajenas a su puesto actual, se comenzará un reclutamiento externo.

Recepción y pre selección de CV

Asimismo, se calificará los Curriculum Vitae de los postulantes del 1 al 10 de acuerdo al cumplimiento de los requisitos que pide la compañía y se seleccionará a los mejores perfiles.

Evaluaciones técnicas y sicológicas

Después se pasarán a las evaluaciones Técnicas y Psicológicas:

- Entrevistas

- Test psico – técnicas

- Pruebas de conocimiento

- Dinámicas de grupo: pruebas assesment (método de interacción).

Revisión de antecedentes

En el caso de que el reclutamiento sea externo, se analizará sus antecedentes policiales y por ser esta una empresa especializada en productos farmacéuticos se le pedirá exámenes médicos actualizados y su carné de sanidad en vigencia.

Negociación y contratación

Se contratará a las personas con mejores resultados en las evaluaciones Técnicas y Psicológicas, así como por la integridad

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