Reglamento Interno De Personal

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES

Artículo 1° (Objeto)

El presente Reglamento Interno de Personal (RIP), es un documento técnico legal que regula las relaciones entre el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda (MOPSV) y sus Servidores Públicos, reglamenta los derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes, y otros aspectos relativos al régimen laboral y disciplinario, conforme a la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Público y sus disposiciones conexas.

Artículo 2° (Base legal)

El presente reglamento interno de personal, se encuentra enmarcado en las siguientes disposiciones normativas:

Constitución Política del Estado.

Ley Nº 1178, de 20 de Julio de 1990 de Administración y Control Gubernamental.

Ley Nº 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público.

Ley Nº 2104, de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley 2027.

Ley N° 2341, de 23 de abril de 2002, Ley de Procedimiento Administrativo.

Decreto Supremo 20060 de 20 de febrero de 1984, artículo segundo.

Decreto Supremo Nº 26115, de 16 de marzo de 2001, Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.

Decreto Supremo Nº 23318-A, de 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública.

Decreto Supremo Nº 26237, de 29 de junio de 2001, Modificatorio del Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública.

Decreto Supremo N° 25340, de 31 de Marzo de 1999, que aprueba el reglamento de aplicación de la jornada de trabajo en horario continuo.

Decreto Supremo N° 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa.

Decreto Supremo N° 27113 de 27 de julio de 2003, Reglamento a la Ley N° 2341 de Procedimiento Administrativo.

Decreto Supremo N° 27886 de 3 de diciembre de 2004, Sobre recursos económicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias.

Ley N° 3351, de Organización del Poder Ejecutivo de 21 de febrero de 2006.

Otras disposiciones relacionadas con la materia.

Artículo 3° (Cláusula de seguridad)

En caso de existir duda, contradicción, omisión o diferencias en la aplicación del reglamento Interno de Personal, se deberá acudir a la normativa legal superior vigente sobre la materia, señalada en el articulo precedente.

Artículo 4° (Ámbito de aplicación)

El presente Reglamento Interno de Personal es de aplicación obligatoria en el Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda para todo el personal dependiente de esta Institución, desde el momento en que reciben su nombramiento.

Artículo 5° (Exclusión)

Queda excluida, para efectos del presente Reglamento Interno de Personal, la aplicación de la Ley General de Trabajo y sus normas conexas.

Artículo 6° (Responsables de la aplicación del RIP)

I. La Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE) es la responsable de la aprobación e implantación del Reglamento Interno de Personal mediante disposición legal expresa.

II. La Dirección General de Asuntos Administrativos a través de la Unidad de Recursos Humanos (URH) es la encargada de su seguimiento y control como instancia operativa especializada.

III. Los inmediatos superiores que tienen a su cargo personal dependiente, son responsables de cumplir, promover y aplicar en el marco de principios y valores que rigen el Estatuto del Funcionario Público, las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal.

Artículo 7° (Ética pública)

La actividad de los servidores públicos del MOPSV, debe estar inspirada en los más altos principios morales, valores y justicia, verdad, transparencia, licitud de los actos, integridad y responsabilidad que garanticen un adecuado servicio a la sociedad; quedando expresamente prohibido aceptar obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de dádivas de cualquier persona individual o colectiva, pública o privada, nacional o extranjera, que estén orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones a su cargo o hacer valer sus influencias ante otros servidores públicos con propósitos semejantes.

CAPITULO II

DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PÚBLICO

Artículo 8° (Derechos de los servidores públicos del MOPSV)

Los derechos de los Servidores Públicos del MOPSV son todos los expresados a continuación y los que por ley corresponden:

a) Desempeñar sus funciones en un ambiente laboral adecuado, seguro, armónico, provisto de los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones que ejerce.

b) Estabilidad laboral en la Institución en función al desempeño laboral.

c) Remuneración adecuada según el cargo asignado.

d) Respeto a la condición y dignidad humana.

e) Vacación anual con goce de haberes.

f) Licencias con goce de haber por matrimonio, fallecimiento de familiar y maternidad.

g) Permiso por cumpleaños.

h) Protección de las autoridades superiores, por ataques y acciones de terceros a consecuencia del cumplimiento de funciones del funcionario, en servicio de la Institución.

i) Promociones, ascensos e incremento salarial sobre la base de los principios de idoneidad y mérito.

j) Tolerancia para catedráticos y estudiantes.

k) Tecnificación y capacitación de acuerdo a las necesidades del servicio, a las aptitudes del servidor público, dentro el ámbito de las funciones que cumple en la entidad.

l) Premios y estímulos no pecuniarios por eficiencia funcionaria o por servicios distinguidos.

m) Participación en los distintos regímenes de la Seguridad Social, conforme a lo establecido por normas legales en vigencia.

n) Representar, por escrito órdenes superiores contrarias a la Constitución Política del Estado y la Ley, o que se consideren perjudiciales al interés Institucional ó de los Servidores Públicos del MOPSV.

o) Estar informado sobre los objetivos de la unidad donde trabaja y conocer la naturaleza y tareas del cargo que desempeña.

p) Postular a las becas ofrecidas y/o auspiciadas por el MOPSV y otras Instituciones del Estado, dentro o fuera del país, siempre que cumplan con los requisitos exigidos en cada caso y que el puesto tenga relación con los estudios a realizar.

q) Obtener permisos y licencias de acuerdo a las normas establecidas en el presente Reglamento Interno.

r) Agruparse para fines

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