Remuneraciones Al Personal

Elabora un ensayo en donde después de las lecturas de los artículos correspondientes de cada tema pongas con tus palabras de que se trata cada tema solicitado, quedando claro y abordados los siguientes puntos:

Es importante fundamentes con los artículos correspondientes tus comentarios y/o respuestas de cada tema, así mismo no quiero que solo copien y peguen los textos de dichos artículos.

1.- Qué es el salario mínimo general, cada cuando se aumenta y quien fija el aumento, al SMG se le puede descontar ISR y la cuota obrera IMSS, que trabajadores tienen este salario.

De inicio en el art. 92 de la ley federal del trabajo dice que los salarios mínimos generales se regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas, independientemente de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales, el artículo 90 dice que es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por sus servicios prestados en la jornada de trabajo, el artículo 94 dice que el salario mínimo se fijarán por la Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, auxiliándose de las comisiones especiales de carácter consultivo, que se consideran indispensables para el mejor desempeño de funciones en el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo se fijara cada año y comenzarán a regir cada primero de enero del año siguientes siendo estos revisados en cualquier momento en curso de su vigencia por iniciativas de Secretaria del Trabajo y Previsión Social, el artículo 113 de la Ley del impuesto sobre la renta no se aplica retención a las personas que en el mes únicamente perciban el salario mínimo general del área geografía correspondiente, el artículo 109 del impuesto sobre la renta por la obtención de ingresos distintos como el salario que reciben los trabajadores del salario mínimo general no se paga en una o varias áreas geográficas, calculando sobre dicho salario, siempre y cuando no exceda de los mínimos señalados por la legislación laboral así coma las remuneraciones por tiempo extraordinario y las prestaciones de servicios que realice en los días de descanso en sustitución, por el límite establecido en la legislación laboral que percibe el trabajador, si se trata de los demás trabajadores es el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de las prestaciones de servicios que realicen en los días de descanso sin disfrutar de otro en sustitución, esto sin exceder del límite previsto en la legislación laboral, pero sin exceder de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios, si se excede de las prestaciones del pago del impuesto será pagado en los términos de la ley.

2.- Qué es Salario mínimo profesional, se le puede descontar ISR y la cuota obrera IMSS y que trabajadores tienen este salario.

En segundo lugar el artículo 93 de la LFT menciona que los salarios mínimos profesionales se rigen para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinan dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación, en el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo se fijara cada año y comenzarán a regir cada primero de enero del año siguientes siendo estos revisados en cualquier momento en curso de su vigencia por iniciativas de Secretaria del Trabajo y Previsión Social, el artículo 113 de la Ley del impuesto sobre la renta no se aplica retención a las personas que en el mes únicamente perciban el salario mínimo general del área geografía correspondiente, el artículo 109 del impuesto sobre la renta por la obtención de ingresos distintos como el salario que reciben los trabajadores del salario mínimo general no se paga en una o varias áreas geográficas, calculando sobre dicho salario, siempre y cuando no exceda de los mínimos señalados por la legislación laboral así coma las remuneraciones por tiempo extraordinario y las prestaciones de servicios que realice en los días de descanso en sustitución, por el límite establecido en la legislación laboral que percibe el trabajador, si se trata de los demás trabajadores es el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de las prestaciones de servicios que realicen en los días de descanso sin disfrutar de otro en sustitución, esto sin exceder del límite previsto en la legislación laboral,

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