TACTICAS DE RECLUTAMIENTO

                                       TACTICAS DE RECLUTAMIENTO          

En la empresa TIVOTI empleara 3 tacticas de reclutamiento las cuales hemos identificado:

• PORTAL DE EMPLEO
• ARCHIVO HOJAS DE VIDA
• REDES SOCIALES

1. PAGINA WEB DE EMPLEO: La empresa utilizara el portal web “EL EMPLEO”, el empleo es una pagina web exclusiva para realizar ofertas de trabajo esta registra un promedio de mas de 7.000.000 de candidatos en todo el país, esta página nos permitirá el uso de base de datos de diversos candidatos, la postulación de una vacante y diversos medios de pago.

 La empresa utilizará el TIVOTI portal, registrando el plan “EMPRESARIAL”, el cual permitirá:

• Base de datos propias para el contacto personal con cada candidato.
• Notificación especifica al email, sobre candidatos recomendados por la página.
• Acceso a resultados de las diversas encuestas salariales que posee la pagina
• Mas de 20 filtros para la elección del candidato y ofertas ilimitadas.
• Replica de las ofertas en las mejores universidades del país
• Asesor especializado en el proceso de reclutamiento
• Acceso a 20 usuarios para administración de la cuenta
• Vigencia 12 meses.
• Precio $ 20.900

1. ARCHIVO HOJAS DE VIDA: La empresa TIVOTI creara y actualizara una base de datos de las hojas de vida de candidatos que se han adquirido en todo el tiempo del uso de la página web “EL EMPLEO” esta permite la creación de estas bases de datos con toda la información de los candidatos en cada una de las ofertas.

• Permitirá elegir un candidato que no fue seleccionado en una oferta pueda ser filtrado en otra
• No generara duplicados en la base de datos
• Se podrá elegir comparar diversos perfiles de multitud de candidatos

Así mismo la empresa empleara el uso de su propia base el cual registrara el personal que labora actualmente y personal retirado, para en próximas ofertas identificar si un egresado de la compañía pueda ser un candidato o suplir la necesidad.

1. REDES SOCIALES: La empres TIVOTI empleara el uso de las redes sociales para la publicación de los anuncios de las vacantes, por medio de la red social “FACEBOOK” se hará postulaciones de los anuncios, esta red nos permitirá el uso de la interacción con diversos usuarios y el contacto de candidatos interesados en las diversas ofertas, otra pagina que implementaremos “LINKEDIN” la cual así mismo utilizaremos para la publicación de los anuncios de vacantes, en esta al ser de marca corporativa identificara mejores usuarios o interesados en sector netamente laboral.

• Se hará publicaciones de metas, logros, objetivos alcanzados para crear mejor reputación corporativa
• Publicación de publicidad o ofertas de productos para más confianza
• Publicación de las diversas ofertas laborales o anuncios de la compañía.

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