Talento Humano

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA…………………..……………………….3

2. ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA………………………………...3

3. ORGANIGRAMA………………………………………………………………....4

4. MISION……………………………………………………………………………5

5. VISION…………………………………………………………………………….5

6. EMPLEADOS……………………………………………………………………..6

7. PREGUNTAS…………………………………………………………………..7-8

8. CONCLUSIONES……………………………………………………………..…9

9. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………….10

RAZON SOCIAL

La razón social de cuya empresa vamos a indagar es: Comunidad de Bienes de Hijos de Lorenzo Vega SAS, nombre comercial: La Novillera.

ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA

La Novillera es una empresa dedicada al primer sector de la economía. Sus actividades son netamente agropecuarias. Posee 1500 Ha dedicadas a la explotación agrícola y cría de especies menores. Ubicada en el municipio de Jamundí vía Rio Claro, esta hacienda es una colcha de retazos, poseen cultivos de papaya, maracuyá, plátano, yuca, mango (tommy, poma, Kent), caña, arroz, cítricos (limón mandarino, naranja ombligona y mandarina arrayana), y en la parte pecuaria poseen más de 500 cabezas de ganado, ovinos y bufalinos.

ORGANIGRAMA

MISION

Comunidad de Bienes de Hijos de Lorenzo Vega SAS tiene como misión llevar productos orgánicos y de buena calidad a los consumidores finales garantizándoles nutrición y salud a cada una de sus familias.

VISION

Comunidad de Bienes de Hijos de Lorenzo Vega SAS se proyecta a ser la finca agropecuaria más grande a nivel regional consolidando sus productos en la canasta familiar a un precio adquisitivo y de garantía sin competencia.

EMPLEADOS

La novillera cuenta con una nómina aproximada de 35 personas, divididos de la siguiente manera: 30 trabajan de manera permanente y 5 de forma esporádica. Los 30 trabajan por contrato a término indefinido y 5 por prestación de servicios.

En cuanto a cargos directivos y administrativos son:

CARGOS DIRECTIVOS/ADMON REMUNERACION

Gerente (Propietario) No revelado

Subgerentes (2) $3.000.000 c/u

Secretaria $1.000.000

Auxiliar $870.000

En cuanto a cargos operativos:

CARGOS OPERATIVOS REMUNERACION

Zootecnista $1.500.000

Aux.Veterinario $800.000

Encargados de campo (2) $900.000c/u

Jefe de Bodega $800.000

Aplicadores (3) $850.000 c/u

Mecánicos(4) $850.000 c/u

Soldador $700.000

Operarios (9) $620.000 c/u

Otros Operarios(3) $620.000 c/u

Respecto a la antigüedad hay quienes llevan más de 20 años trabajando para La Novillera son aproximadamente 3 personas. Por otro lado hay quienes llevan de 8 meses en adelante.

PREGUNTAS

¿Dentro de la nómina que porcentaje de empleados tienen estudios superiores?

R// 10 personas es decir el equivalente al 28% aproximadamente del personal que manejamos poseen estudios superiores, el sobrante son personas igualmente calificadas debido a que han dedicado su vida al campo y se consideran personas empíricas, merecen de la misma manera respeto.

¿Cómo es el manejo del personal y de actividades en un sector tan delicado?

R// Bueno, el campo trae en su día a día nuevas situaciones que se han de solucionar de momento sin importar que hallan otras actividades pendientes, entonces lo que hacemos es establecer prioridades, teniendo en cuenta factores externos como el clima tanto internos como el personal. En cuanto al recurso humano, nosotros no evaluamos a las personas por su hoja de vida como normalmente las empresas de otros sectores hacen, nosotros lo que hacemos es evaluarla dentro de un periodo de un mes, si la persona en una semana demuestra ser lo que realmente estamos buscando y ella está de acuerdo en vincularse con la empresa, nosotros la vinculamos inmediatamente por nómina.

¿Existe mucha rotación de personal?

R// A decir verdad las personas entran y salen con frecuencia hasta que se logra dar con el empleado esperado, esto se debe a que el trabajo de campo es pesado y de agilidad física y mental, y existen personas que no se acostumbran a esto y por eso renuncian en un lapso de tiempo corto.

¿Cuáles son los valores organizacionales de La Novillera?

R// Entre los valores más importantes tenemos la disciplina y el compromiso, porque desde que empezamos con una actividad que genera utilidad en meses y en algunos casos años, somos persistentes, cuidadosos y dedicados.

¿Cómo incentivan a sus trabajadores para dar mejores resultados teniendo en cuenta el tipo de explotación que ustedes manejan dentro de la empresa?

R// Los incentivos pueden ser financieros o mediante favores si así se le puede decir, es decir La Novillera es una empresa legalmente constituida y pagamos a los trabajadores su sueldo correspondiente a su rol dentro de la finca y lo que implica la Ley, en cuanto a favores me refiero a que en ocasiones somos condescendientes y permisivos hasta cierto punto, sabemos entender algunas situaciones y a ello se debe la motivación de algunos empleados para quedarse en la empresa.

CONCLUSIONES

Esta organización se aprecia como una de las empresas más prometedoras de la región vallecaucana, tiene una trayectoria de más de 60 años en la canasta familiar de las familias caleñas y lugares aledaños. La novillera

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