Taller de liderazgo y trabajo colaborativo

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INTRODUCCIÓN

En este presente ensayo se abordarán diferentes estilos de liderazgo que existen, así como sus características y ejemplos de personajes que poseen de este. Algunos de los estilos son el liderazgo autocrático, liderazgo democrático, liderazgo laissez – faire, liderazgo transaccional, liderazgo transformacional, entre otros.

Es interesante conocer sobre ellos ya que hay algunos que no son tan conocidos y resultan ser nuevos, por lo que al realizar este trabajo los descubriremos, probablemente al conocer nos identificamos con uno o más de uno, ya sea por el ambiente en el que nos rodeamos, la personalidad, etc., o de otra manera, identificamos a una persona con uno de ellos.

Como se ha mencionado anteriormente, el liderazgo es la capacidad que tiene una persona para dirigir a un equipo, con la finalidad de lograr un objetivo o meta establecida, la persona líder siempre buscara el bienestar de los demás y hará que crezcan de igual manera sin distinción alguna.

DESARROLLO

El liderazgo autocrático es aquel en el que el líder toma todas las decisiones y en él mismo recae todo tipo de responsabilidades, ya que él tiene el poder y sus subordinados tienen que obedecer a las ordenes que dé, las ordenes no pueden ser cuestionadas y se tienen que realizar de la manera en que el líder lo diga. Normalmente los subordinados temen a intervenir en las decisiones del líder por ser rechazados, pues su opinión no tiene mucha relevancia, es decir, no es tomada en cuenta. A este tipo de liderazgo también se le conoce como autoritario.

Adolfo Hitler es un ejemplo de líder autocrático, fue líder del nazismo. Se considera el ya que en su gobierno fue carismático y a través de eso imponía sus ideas u ordenes a sus subordinados. Él era la única persona que tomaba decisiones, no creía a los demás capaz para hacerlo, tomaba decisiones fuertes aun sabiendo las consecuencias que estas podían tener.

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El liderazgo democrático es aquel en el que no solamente el líder toma las decisiones, sino que también escucha a los demás y de alguna manera todos participan, el líder escucha, respeta y toma en cuenta las ideas de sus subordinados, considera que su equipo es igual de importante que él.

Motiva a cada uno de sus integrantes a que participen de manera activa y que aporten soluciones, aquí ninguna respuesta es mala y eso es lo que les hace ver, es de esta manera como se toma las decisiones, en conjunto.

Nelson Mandela es un ejemplo de líder democrático, fue presidente de Sudáfrica y líder del movimiento anti – apartheid. Se considera él ya que durante su gobierno siempre trato de involucrar a los ciudadanos, es decir, escuchaba sus necesidades para a partir de ahí trabajar en ellas, es decir, buscaba el bienestar de todos y la justicia social. “Su enfoque inclusivo y su capacidad para unir a personas de diferentes orígenes y creencias bajo una visión común de igualdad y justicia demostraron su compromiso con el liderazgo democrático”.[pic 5]

El liderazgo laissez – faire es aquel en el que la persona líder interviene lo menos posible a la toma de decisiones, debido a que confía en el trabajo de su equipo, es decir, deja que sus subordinados tomen las decisiones y las ejecuten, piensa que ellos ya saben lo que tienen que hacer sin necesidad de que una persona detrás les diga. Se podría decir que en este tipo de liderazgo se crean a personas liberales e independientes.

Theodore Roosevelt es un ejemplo de líder laissez – faire, fue un militar, escritor político y presidente de estadounidense. Se considera él ya que solía motivar a su grupo de trabajo para que ellos decidieran por si solos, incentivaba la libertad individual y el progreso basado en el trabajo.

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