TeorÍa al cambio, Inteligencia emocional y PNL “ENSAYO SOBRE LOS TEMAS: TEORÍA AL CAMBIO, INTELIGENCIA EMOCIONAL (GOLEMAN DANIEL) Y PROGRAMACIÓN NEUROLIGUISTICA”

 “ENSAYO SOBRE LOS TEMAS: TEORÍA AL CAMBIO, INTELIGENCIA EMOCIONAL (GOLEMAN DANIEL) Y PROGRAMACIÓN NEUROLIGUISTICA”

ALUMNA:

ALVA CASAS MARÍA FERNANDA

Introducción

Como sabemos en la actualidad hay bastante información con respecto al rol que juegan las emociones en nuestro vivir dia con dia. Hasta hace poco tiempo se valoraba a las personas en general por su coeficiente intelectual pero desde hace un tiempo la inteligencia emocional se ha insertado en los diferentes aspectos de la vida diaria, como es el caso de la importancia que tiene dentro de las organizaciones

En el siguiente ensayo hablare de tres temas súper importantes para nosotros los seres humanos: Inteligencia emocional, teoría del cambio y programación neurolingúistica.

Estos tres temas son de suma importancia para el desarrollo de la inteligencia emocional para el buen funcionamiento de las empresas, para ello debemos un cambio en los procesos y se debe originar un proceso de aprendizaje, tanto emocional como racional, para el buen funcionamiento tanto de las organizaciones como para la vida del ser humano en general.

Esta información se realizo atraves de citas  bibliografías, libros, revistas y sobre todo todo por la información proporcionada por mis compañeros de clase.

Explicare como atraves de estos términos se pueden soluconar problemas que usualmente llegan afectar a los empleados dentro de las organizaciones y subsanar estos inconvenientes para así poder crear un ambiente óptimo que pueda reflejar mejora en aumentos de los estándares operacionales de la empresa como de los empleados

Inteligencia emocional

Es importante saber que las emociones nos guían a tomar decisiones y acciones en nuestra vida cotidiana aunque en el momento no nos damos cuenta. Las emociones están presentes en nuestro ámbito familiar, laboral y personal. Estas nos guían para enfrentar cualquier situación complicada y tareas complejas como para dejarlo solo en manos del intelecto.

Es importante reconocer nuestras emociones en el momento que ocurren, porque estas son el reflejo de nuestra actitud a cualquier situación que se pueda llegar a presentar. Por ejemplo si las emociones están apagadas crearan aburrimiento pero si son muy extremas esto ya se volverá una patología.

Para Daniel Goleman “La Inteligencia Emocional es una forma de interactuar con el mundo que tiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía y la agilidad mental. Ellas configuran rasgos de carácter, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación.”

Daniel Goleman menciona que con cada emoción el Organismo tiende a tener una respuesta:

• La Ira: La sangre fluye, el ritmo cardiaco se eleva y hay un aumento de adrenalina.
• El Miedo: La sangre va a los músculos esqueléticos y así nos resulta más fácil huir.
• La Felicidad: Hay un aumento de la actividad en un centro nervioso que inhibe los sentimientos negativos.
• El Amor: Los sentimientos de ternura y satisfacción sexual dan lugar a un despertar parasimpático.

• La Tristeza: Produce una caída de la energía y entusiasmo por las actividades de la vida.

En pocar palabras un buen líder debe contar con un buen manejo de esta inteligencia para desempeñar el papel que le corresponde de una manera correcta.

Como ya sabemos al sentir una emoción, nuestros organismo va a reaccionar a ello, cada persona reaccionara de distinta manera, ya que cada uno con tamos con diferentes formas de pensar, pero depende de nosotros manejarla de manera adecuada para evitar situaciones quenos efecten en el área en donde estemos laborando, incluso en la escuela o con nuestra familia

TEORIA AL CAMBIO

Aquí se enfoca más hablar de las tres fuerzas de Kurt Lewin

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Descongelar:

Esta es la primera etapa que consisite en ser evidente la resistencia al cambio la cual se encuentra en el equilibrio. Es necesario superar la resistencia que tenemos las personas que se hace complicado la resistencia a el cambio y esto solo se logra de tres maneras: reforzando las fuerzas que favorecen al cambio, debilitando las que lo dificultan.

Tenemos que crear consiensa en nosotros mismo para poder cambiar o eliminar cualquier resistencia que tengamos al cambio

Cambio:

En esta etapa se fomentan nuevos valores, actitudes y comportamientos, tratando de lograr que los miembros de la organización los identifiques y los modifiquen de una manera positiva. En esta etapa se trata de logra que los objetivos y actividades se lleven a cabo de una manera más efectiva, para eso se debe tratar un claro proyecto para implementar el cambio; comunicarlo a los afectados, plantear nuevos retos, para que motiven a los afectados a moverse, entrenar en nuevas habilidades y desarrollar mecanismos de retroalimentación

Congelamiento:

Aquí se debe tranquilizar a la organización después de que se ha prerado al cambio, para que esta nueva situación que logro el cambio sea permanente

Además Lewin sostiene que estas tres fases o etapas se pueden lograr si:

• Se determina el problema
• Se identifica su situación actual
• Se identifica la meta por alcanzar
• Se identifican las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre él.
• Se desarrolla una estrategia para lograr el cambio de la situación actual dirigiéndolo hacia la meta.  

PNL

¿QUÉ ES?

• Arte (cada quien da su toque personal) y ciencia (método: modelar) de la excelencia personal.
• Ayuda o enseña a comprender y organizar sus propios éxitos.

Empieza a principios de los años 70´s, resultado de la colaboración de John Grinder y Richard Bandler.

Con el propósito de identificar los patrones empleados por los mejores psiquiatras y divulgarlos

Tomaron patrones, divulgaron y construyeron un modelo de comunicación efectiva, cambio personal, aprendizaje acelerado y mayor disfrute de la vida

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