Trabajo Tercera Semana

2013

Sena virtual

Yaderlys maria mosquera

IDENTIFICAR LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO

Identificar los procesos de talento humano en una empresa .

Según su opinión:

1¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

Un director de gestión humana debe tener una visión de lo que es la empresa

Para desempeñarse en el cargo actualmente debe tener muy en cuenta la estructura organizacional de la empresa donde se va desempeñar

Tener total dominio de los conocimientos sobre gestión humana y saberlos aplicar a su cargo, poseer la capacidad de interactuar con los empleados, este debe ser un ejemplo a seguir, desarrollar los objetivos de la empresa y empleados, tener muy en cuenta la parte de la salud, de los empleados, dé igual manera ayudar a darle soluciones a las necesidades de los trabajadores, ser una persona competitiva, democrática,

Podemos decir también que para ejerce este cargo el individuo debe estar muy bien informado sobre los aspectos económicos mundiales con el fin de ayudar a la empresa a lograr sus metas

Debe tener conocimiento la legislación laboral. Tener cierto grado de flexibilidad a la hora de tomar algunas decisiones para sancionar al empleado, la persona que quiera ocupar este cargo no debe de caer en el error de reducir todo a su oficina sí que también debe hacer el trabajo de campo, ser imparcial ,respeta los derechos de los trabajadores ,proporcionar seguridad en el trabajo ,retribuir a todos los empleados por el trabajo que realice, ubicar a cada trabador en el cargo de acorde a sus capacidades, mantener horarios normales que hagan posible tener una vida en familia y sociedad.

2. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Desde mi punto de vista la capacitación es la formación profesional que se le da a una persona para prepararla para determinada labor en una empresa este proceso puede ser corto. Cabe abordar en este tema que la capacitación también supone la transmisión de conocimientos específicos o relativos, la capacitación en una empresa conlleva a un mejor desempeño de los empleados en su labor el buen, por otra parte el buen uso de estas herramienta ayuda a mejorar las relaciones laborales aumentando así la producción de la empresa y bajar los gastos de la misma .el desarrollo profesional es la formación y orientación a prolongarse y desarrollarse mejorando así su evolución profesional y laboral al trabajador lo que conlleva a un mejor desenvolvimiento y eficacia en labor. Cuando un empleado se desarrolla profesionalmente esto le asegura posibilidades de acenso en el área

...